Les seniors se tournent de plus en plus vers l’intérim
Alors que l’emploi des seniors est au cœur des discussions entre Elisabeth Borne et les syndicats, le dernier baromètre sur l’emploi intérimaire en mars 2023 de Prism’emploi, l’organisation des professionnels de la branche du travail temporaire, met le doigt sur un phénomène méconnu : ces dernières années, la part des plus de 50 ans n’a cessé d’augmenter dans l’intérim. Cette catégorie d’actifs représentait 13,4 % des salariés intérimaires en 2022, contre 12,5 % en 2020.
Entre 1995 et 2015, leur proportion avait déjà quasiment triplé, constatait une précédente enquête de l’Observatoire de l’intérim et du recrutement publiée en mai 2022. Cette croissance accompagne le vieillissement de la population et les réformes reculant l’âge de départ à la retraite. Elle est aussi une conséquence du serrage de vis autour des préretraites et autres possibilités de dispense de recherche d’emploi pour les seniors.
Plus d’heures que la moyenne
Ayant peu d’espoir de retrouver un CDI, une partie de ceux qui se retrouvent au chômage en fin de carrière se tourne vers le travail temporaire. Selon l’enquête de l’Observatoire de l’intérim et du recrutement, près des deux tiers des intérimaires étaient au chômage au moment de leur inscription dans une agence et ils sont tout autant à rejoindre l’intérim après 40 ans. « Le souhait de revenir rapidement à l’emploi a constitué la raison principale de leur recours à l’intérim pour 52 % d’entre eux », souligne l’étude. Pour les seniors touchant une petite retraite, des dispositifs comme le cumul emploi retraite ont aussi pu favoriser cette forme de reprise d’activité.
Autre donnée notable soulignée dans le baromètre Prism’emploi : les seniors en intérim effectuent un nombre d’heures supérieur à la moyenne. Soit 635 heures par an pour les 55-59 ans en 2022, contre 464 heures tous âges confondus. Selon ce document, c’est cette catégorie d’âge qui effectue le plus d’heures en intérim, suivie par les 50-54 ans (620 heures). Pour cette tranche d’âge, le travail temporaire n’est pas un job d’appoint.
Les tensions dans le recrutement poussent aussi les employeurs à entrouvrir plus largement leurs portes aux seniors. Les soixantenaires représentent désormais 21 % de l’activité intérimaire du secteur de la construction en 2020, selon l’Observatoire de l’intérim. « Les 50+ sont de plus en plus “recherchés” (…) pour leurs qualités de comportement et de savoir-être, quand ce n’est pas pour leurs qualifications », ajoute l’enquête. Au niveau des postes d’encadrement, les années 2000 ont d’ailleurs vu naître des agences d’intérim spécialisées pour les seniors expérimentés.
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