Intéressement, participation : que faire de votre épargne salariale ?
Un gâteau de près de 13 milliards d’euros : c’est ce qu’ont versé les entreprises à leurs salariés en participation et en intéressement en 2024, au titre de leur exercice 2023, selon les données publiées fin mars par l’Association française de la gestion financière. Et d’après les derniers chiffres communiqués par la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du travail, 8,9 millions de salariés avaient reçu, en 2023, de l’intéressement, de la participation ou un abondement de leur employeur.
La réglementation favorise le déploiement de l’épargne salariale, y compris dans les petites entreprises. « Depuis le 1er janvier 2025, et sous certaines conditions, les entreprises de 11 à 49 salariés ont l’obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur, alors que seules les entreprises de plus de 50 salariés étaient jusque-là concernées, rappelle Mathieu Chauvin, président d’Eres, société de gestion spécialiste de l’épargne salariale. Cela devrait se traduire par une augmentation des montants versés à partir de 2026. »
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