Climat : comment agir en tant que salarié ?
Ce billet est extrait de l’infolettre « Chaleur humaine », envoyée tous les mardis à 12 heures. Chaque semaine, le journaliste Nabil Wakim, qui anime le podcast Chaleur Humaine, répond aux questions des internautes sur le défi climatique. Vous pouvez vous inscrire gratuitement ici :
« Bonjour, vous avez rappelé dans le podcast sur les gestes individuels que l’on peut aussi agir au sein de son entreprise, mais moi en tant que salariée je ne vois pas trop ce que je peux faire, je travaille dans une grosse structure où les questions climatiques n’ont pas leur place, et je n’ai pas la possibilité comme certains de changer de secteur… comment faire quelque chose au sein de ma boîte ? » (Question posée par Céline à l’adresse chaleurhumaine@lemonde.fr)
« Je n’ai plus de voiture, prends à titre privé exclusivement le train pour mes longs voyages, mange nettement moins de viande, et privilégie les aliments locaux et bio. Mais dans la société où je travaille, je fais clairement partie de la toute petite minorité. Mes collègues se moquent des écolos, ne “croient pas” que le réchauffement climatique soit aussi grave qu’on nous le dit. » (Témoignage de Martin à l’adresse chaleurhumaine@lemonde.fr)
Ma réponse : Oui, les salariés peuvent agir dans leur entreprise, et je reçois régulièrement des témoignages d’initiatives prises dans des grandes et des petites structures. Pour avoir plus de précisions et d’idées, j’ai interrogé Anne Le Corre, cofondatrice du syndicat Printemps écologique, une organisation née en 2020. Je vous invite également à consulter ce rapport de l’Ademe sur la mobilisation écologique des salariés qui s’appuie sur de nombreux exemples (si vous êtes pressés, vous pouvez consulter directement la page 29).
Sur le sujet de la transition et de l’emploi, je vous recommande par ailleurs ce podcast avec la sociologue Dominique Méda, enregistré en mars 2023.
Voici donc quelques pistes, n’hésitez pas à me faire parvenir vos témoignages et vos expériences de mobilisation collective. Evidemment, il s’agit de pistes théoriques, je sais bien qu’au quotidien ces sujets n’enchantent pas forcément les directions ou certains salariés !
1 – Interpeller les représentants du personnel. Ça n’a l’air de rien, mais les élus ont accès à de nombreuses informations sur la stratégie de l’entreprise, et peuvent solliciter directement la direction sur le bilan carbone (qui doit être réalisé tous les trois ans dans les entreprises de plus de 500 salariés), par exemple la consommation d’énergie du bâtiment, le soutien à l’utilisation du vélo et des transports en commun, les choix du restaurant d’entreprise, etc.
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