Retraite progressive : pourquoi de plus en plus d’actifs vont être séduits

La retraite progressive ? « Jamais entendu parler ! », répondent 40 % des nouveaux retraités du régime général. Et parmi ceux qui en ont eu vent, la majorité admet ne pas bien savoir ce dont il s’agit, selon la dernière enquête sur les motivations de départ à la retraite publiée par la direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques dans son rapport 2023 « Les retraités et les retraites ».

Ce dispositif qui permet de toucher, avant l’âge légal de la retraite, une fraction de ses pensions tout en travaillant à temps partiel demeure en effet méconnu et peu utilisé. En 2022, seulement 14 266 retraites progressives ont été attribuées aux anciens salariés du régime général, sur les près de 750 000 nouvelles pensions de droit direct de l’année. Ce qui a porté à peine à 25 000 le nombre de retraités de ce régime en retraite progressive fin 2022 (0,2 % des effectifs totaux).

La retraite progressive, qui souffle ses trente-cinq bougies cette année, devrait cependant se développer dans les années à venir, à la faveur de la dernière réforme des retraites, dont la plupart des mesures sont entrées en vigueur le 1^er septembre.

Trois raisons à cela. D’abord, de nouvelles catégories d’actifs y auront droit. « Outre les salariés (y compris ceux multi-employés et les cadres), commerçants et artisans, qui étaient déjà éligibles, les fonctionnaires peuvent désormais aussi en profiter. Viendront ensuite les libéraux, avocats compris, en janvier 2024 », explique Françoise Kleinbauer, qui dirige le cabinet de conseil France Retraite.

Cent cinquante trimestres

Autre nouveauté, détaille cette spécialiste, coautrice du livre La Boîte à outils pour préparer sa retraite (Dunod, septembre 2023) : « La retraite progressive devient presque un droit, car, depuis le 1^er septembre, l’employeur qui la refuse à un salarié doit motiver sa décision par écrit, prouver que le temps partiel souhaité n’est pas compatible avec l’activité économique de l’entreprise. S’il ne le fait pas dans les deux mois suivant la demande, elle sera considérée comme acceptée. »

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Le recul de l’âge légal de la retraite, de 62 ans à 64 ans, est par ailleurs susceptible de rendre la retraite progressive plus attrayante. « Ce type de dispositif est précieux pour rester dans l’emploi jusqu’au nouvel âge légal tout en soufflant un peu en fin de carrière. Son essor est toutefois tributaire de l’acceptation des temps partiels en fin de carrière. Dans de nombreuses entreprises, des freins subsistent tant de la part des manageurs – réticents aux changements dans l’organisation du travail – que des salariés eux-mêmes », poursuit M^me Kleinbauer.

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