« Je me sens considérée » : le congé menstruel fait son chemin chez les employées de la commune de Saint-Ouen
Le cycle menstruel de Jade (le prénom a été modifié) a longtemps été caractérisé par des douleurs persistantes, décrites comme des « coups de couteau incessants ». Celles-ci sont accompagnées de diarrhées, de migraines « très, très fortes », insiste-t-elle, ainsi que de crampes abdominales. Dans ces conditions, se rendre au travail était impossible pour elle : « J’étais incapable de me déplacer, alors, je me mettais en arrêt maladie et je perdais deux jours de salaire. »
Une solution qui a vite montré ses limites, puisque avec la baisse de son pouvoir d’achat, consulter des spécialistes pour comprendre les raisons de ses souffrances et les soulager devenait de moins en moins abordable. Quand elle apprend qu’elle est atteinte d’endométriose, il y a douze ans, elle entame un traitement qui atténue l’intensité de ses douleurs, sans les dissiper. Sur son échelle personnelle, Jade estime que ses douleurs sont passées « d’intenses à gérables » : soit le même lot de souffrance sans les coups de couteau. Mais d’un cycle à l’autre, la situation peut évoluer. Alors, elle s’adapte et, désormais, son employeur aussi.
En septembre 2023, elle a rejoint l’équipe de la commune de Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis), qui avait annoncé, le 8 mars de la même année, mettre en place un congé menstruel pour les salariées souffrant de règles incapacitantes. Une mesure qu’elle avait à l’esprit en acceptant ce travail.
« A ce moment-là, je souffre moins, donc je n’envisage pas de bénéficier du congé menstruel, et puis avec mon traitement, je gère », précise-t-elle, mais l’existence de cette mesure est pour Jade un indicateur positif sur les conditions de travail de cette commune de Seine-Saint-Denis, pionnière en la matière. Quand, finalement, ses règles deviennent trop douloureuses, elle prend exceptionnellement des jours de télétravail, avant que le dispositif du congé menstruel ne lui soit proposé par son manager, au courant de sa situation, elle-même n’ayant pas envisagé d’y recourir.
« Pas un cache-misère »
Elle rencontre alors la médecine du travail dans le cadre d’un entretien de plus d’une heure. L’objectif de l’échange : trouver, parmi les quatre mesures du dispositif, la plus adaptée à l’endométriose de Jade ainsi qu’à sa charge de travail. Un, deux, trois ou quatre jours de télétravail ? Autorisation spéciale d’absence d’un ou deux jours ? Aménagement de son bureau ? De son temps de travail ? Cumuler plusieurs mesures ? A l’issue du premier entretien, Jade a le droit à deux jours de télétravail, désormais inscrit sur sa fiche d’aptitude accessible aux ressources humaines, sans détails sur les raisons.
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