{"id":9982,"date":"2022-02-11T11:09:13","date_gmt":"2022-02-11T10:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2022\/02\/11\/selon-une-etude-les-offres-d-emploi-non-pourvues-restent-un-phenomene-marginal_6113263_3234.html"},"modified":"2022-02-11T11:09:13","modified_gmt":"2022-02-11T10:09:13","slug":"les-offres-demploi-non-pourvues-restent-selon-une-etude-un-phenomene-marginal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-offres-demploi-non-pourvues-restent-selon-une-etude-un-phenomene-marginal\/","title":{"rendered":"Les offres d\u2019emploi non pourvues restent, selon une \u00e9tude, un ph\u00e9nom\u00e8ne \u00ab\u00a0marginal\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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La reprise \u00e9conomique s\u2019accompagnerait de difficult\u00e9s de recrutement particuli\u00e8rement aigu\u00ebs. Une note de la Banque de France alertait \u00e0 l\u2019automne sur les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre. \u00ab Je ne rencontre que des chefs d\u2019entreprise qui ont des probl\u00e8mes de recrutement \u00bb, <\/em>t\u00e9moignait en janvier le pr\u00e9sident du Medef, Geoffroy Roux de B\u00e9zieux. \u00ab Tous les entrepreneurs me disent peiner \u00e0 recruter. Au moment o\u00f9 trois millions de nos compatriotes se trouvent encore au ch\u00f4mage, cette situation heurte le bon sens \u00bb, <\/em>disait encore le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, Emmanuel Macron, lors de son discours t\u00e9l\u00e9vis\u00e9 de novembre 2021.<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> \u00ab Il va falloir se rendre compte que les gens ne sont plus corv\u00e9ables \u00e0 merci \u00bb : dans l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, les d\u00e9parts de salari\u00e9s se multiplient<\/a> <\/span> <\/section>\n

Alors que cet \u00e9tonnement anime r\u00e9guli\u00e8rement le d\u00e9bat public, une \u00e9tude publi\u00e9e jeudi 10 f\u00e9vrier par P\u00f4le emploi permet de redonner \u00e0 la discussion une base chiffr\u00e9e et de battre en br\u00e8che les raccourcis trop rapides : la part des offres non pourvues faute de candidats reste \u00ab limit\u00e9e \u00bb, <\/em>leur nombre n\u2019a augment\u00e9 que tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement depuis la derni\u00e8re enqu\u00eate similaire en 2018, et les raisons pour lesquelles elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pourvues sont complexes.<\/p>\n

Pr\u00e8s de six entreprises sur dix ont cherch\u00e9 \u00e0 recruter entre avril et septembre 2021, et 16 % ont cherch\u00e9 \u00e0 recruter plus qu\u2019avant la crise, pr\u00e9cise d\u2019embl\u00e9e P\u00f4le emploi. Pour son enqu\u00eate, l\u2019agence publique s\u2019est int\u00e9ress\u00e9e au devenir des offres \u00ab cl\u00f4tur\u00e9es \u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire qui ont \u00e9t\u00e9 retir\u00e9es de ses listes, quel qu\u2019en soit le motif, entre juin et septembre 2021.<\/p>\n

\u00ab Une question de ressenti \u00bb<\/h2>\n

Il en ressort d\u2019abord que 85,9 % de ces offres ont \u00e9t\u00e9 pourvues. M\u00eame si les employeurs sont plus nombreux (68 %) qu\u2019en 2018 (57 %) \u00e0 d\u00e9clarer avoir rencontr\u00e9 des \u00ab difficult\u00e9s \u00bb<\/em>. \u00ab Mais c\u2019est aussi une question de ressenti, d\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019employeur,<\/em> pr\u00e9cise St\u00e9phane Ducatez, directeur des \u00e9tudes de la performance \u00e0 P\u00f4le emploi. Si vous \u00eates chef d\u2019une TPE <\/em>[tr\u00e8s petite entreprise], vous manquez d\u2019exp\u00e9rience et de temps pour recruter, cela ne se fait pas du jour au lendemain. \u00bb<\/em><\/p>\n

Les freins sont d\u2019origines diverses. Manque de qualification ou de formations sp\u00e9cifiques, fort turn-over n\u00e9cessitant des recherches permanentes pour compenser les d\u00e9parts, conditions de travail peu attractives, inad\u00e9quation g\u00e9ographique (le demandeur d\u2019emploi est \u00e0 Bordeaux, l\u2019offre \u00e0 Marseille).<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Le plan d\u2019investissement France 2030 veut r\u00e9concilier la \u00ab start-up nation \u00bb et l\u2019industrie<\/a> <\/span> <\/section>\n

Pour trouver, deux tiers des employeurs interrog\u00e9s indiquent avoir \u00e9largi leur recherche \u00e0 des profils diff\u00e9rents, en r\u00e9duisant leurs exigences en termes d\u2019exp\u00e9rience, de niveau ou de champ de formation. Un tiers a augment\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e, un tiers a propos\u00e9 de meilleures conditions de travail. Au bout du compte, 781 000 offres ont ainsi \u00e9t\u00e9 satisfaites au 3e<\/sup> trimestre 2021. \u00ab En aucun cas une difficult\u00e9 ne pr\u00e9juge de l\u2019issue du recrutement,<\/em> souligne M. Ducatez. L\u2019embauche finit par se faire et dans les bons d\u00e9lais mais pas dans les conditions imagin\u00e9es au d\u00e9part \u00bb. <\/em>Dans la moiti\u00e9 des cas le poste a \u00e9t\u00e9 pourvu en moins de 45 jours; dans les trois quarts des cas, en moins de trois mois (92 jours), plus rapidement qu\u2019en 2018 (105 jours).<\/p>\n

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