{"id":9838,"date":"2021-12-15T05:00:11","date_gmt":"2021-12-15T04:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2021\/12\/15\/rencontres-rh-comment-utiliser-les-formes-d-emploi-flexibles-sans-occulter-leur-precarite_6106082_1698637.html"},"modified":"2021-12-15T05:00:11","modified_gmt":"2021-12-15T04:00:11","slug":"rencontres-rh-comment-utiliser-les-formes-demploi-flexibles-sans-occulter-leur-precarite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/rencontres-rh-comment-utiliser-les-formes-demploi-flexibles-sans-occulter-leur-precarite\/","title":{"rendered":"Rencontres RH\u00a0: comment utiliser les formes d\u2019emploi flexibles sans occulter leur pr\u00e9carit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Et si le CDI \u00e9tait vou\u00e9 \u00e0 s\u2019\u00e9teindre \u00e0 petit feu ? C\u2019est ce que laisse entrevoir l\u2019avis des trois directeurs des ressources humaines qui ont particip\u00e9 \u00e0 la vingti\u00e8me \u00e9dition des Rencontres RH, le rendez-vous mensuel de l\u2019actualit\u00e9 du management cr\u00e9\u00e9 par Le Monde<\/em>, qui s\u2019est tenu mardi 7 d\u00e9cembre \u00e0 Paris, en petit comit\u00e9.<\/p>\n

CDD, int\u00e9rim, sous-traitance, activit\u00e9 partielle, auto-entrepreneuriat\u2026 Le faible nombre de pr\u00e9sents dit beaucoup de la frilosit\u00e9 des DRH \u00e0 parler de la frange pr\u00e9caire de leurs effectifs, pourtant loin d\u2019\u00eatre d\u00e9risoire. L\u2019\u00e9conomiste Thomas Coutrot, souffrant, n\u2019ayant pas pu participer \u00e0 la discussion en direct, a \u00e9t\u00e9 joint ult\u00e9rieurement par t\u00e9l\u00e9phone. Il dresse un constat clair : \u00ab Les CDD et l\u2019int\u00e9rim repr\u00e9sentent 12 % de l\u2019emploi salari\u00e9 total en France, contre 5 % au d\u00e9but des ann\u00e9es 1980. Sur les embauches, 85 % sont en CDD. Surtout, les contrats sont de plus en plus courts. En quinze ans, ils sont pass\u00e9s de vingt \u00e0 cinq mois en moyenne. \u00bb<\/em><\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Droits des travailleurs des plates-formes : comment ub\u00e9riser sans pr\u00e9cariser<\/a> <\/span> <\/section>\n

Avant d\u2019\u00e9voquer la pr\u00e9carit\u00e9, les DRH pr\u00e9sents ont vant\u00e9 l\u2019utilit\u00e9 du travail flexible dans leur domaine respectif. A commencer par l\u2019entreprise de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e Panthera, qui compte pourtant 95 % de CDI dans ses effectifs, mais recourt \u00e0 la sous-traitance et \u00e0 l\u2019int\u00e9rim dans l\u2019une de ses filiales. \u00ab Dans l\u2019urgence, la sous-traitance et l\u2019int\u00e9rim sont des outils de flexibilit\u00e9. L\u2019activit\u00e9 a red\u00e9marr\u00e9 mais on craint d\u2019embaucher en CDI, \u00bb <\/em>explique le DRH, Alexis Berthel, qui met en avant l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019\u00eatre souple dans l\u2019incertitude de la crise sanitaire.<\/p>\n

Des questionnements sur le CDI<\/h2>\n

Dans le secteur de la prestation intellectuelle, les consultants sont souvent des ind\u00e9pendants pay\u00e9s \u00e0 la journ\u00e9e. \u00ab La sous-traitance est un de nos piliers, avec un r\u00e9seau de 1 200 intervenants vacataires, souvent autoentrepreneurs. L\u2019int\u00e9r\u00eat pour nous, PME de 400 salari\u00e9s, c\u2019est qu\u2019on ne va chercher leur expertise que ponctuellement \u00bb,<\/em> remarque <\/em>Christophe Le Bars, DRH de la Cegos, leadeur de la formation professionnelle. Laurence Breton-Kueny, la DRH de l\u2019organisme de certification Afnor, fait un constat similaire : \u00ab La majorit\u00e9 de nos 1 000 contrats sont en CDI, mais pour les activit\u00e9s de certification, on prend des auditeurs, aujourd\u2019hui environ 1 600. Il y a aussi beaucoup de prestataires sur les m\u00e9tiers informatiques, car c\u2019est tr\u00e8s difficile de recruter. \u00bb<\/em><\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Apr\u00e8s la r\u00e9cession due au Covid-19, la reprise en dents de scie de l\u2019int\u00e9rim<\/a> <\/span> <\/section>\n

A ces avantages s\u2019ajoute l\u2019observation que de plus en plus de travailleurs questionnent le CDI \u00e0 l\u2019ancienne. Selon les trois DRH pr\u00e9sents, ce n\u2019est pas la priorit\u00e9 des salari\u00e9s. \u00ab On a des salari\u00e9s qui quittent l\u2019entreprise pour 30 euros de plus, note Alexis Berthel, donc, pour beaucoup, le CDI ne fait plus r\u00eaver, conclut-il. L\u2019avantage du CDD, c\u2019est que les gens per\u00e7oivent la prime de pr\u00e9carit\u00e9, c\u2019est important, surtout dans les activit\u00e9s hypertendues o\u00f9 ils peuvent trouver du travail facilement. C\u2019est le cas de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e<\/em>. \u00bb Thomas Coutrot relativise le poids de cette prime : \u00ab Une \u00e9tude de l\u2019Insee de 2019 a montr\u00e9 qu\u2019\u00e0 un moment donn\u00e9 les CDD ont un revenu \u00e9quivalant aux CDI gr\u00e2ce \u00e0 la prime, mais \u00e0 moyen terme les CDI gagnent bien plus, car ils cumulent de l\u2019anciennet\u00e9.<\/em> \u00bb<\/p>\n

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