{"id":9254,"date":"2021-06-30T06:00:21","date_gmt":"2021-06-30T04:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2021\/06\/30\/palmares-universum-les-cadres-attendent-d-un-employeur-plus-de-respect-des-salaries_6086306_3234.html"},"modified":"2021-06-30T06:00:21","modified_gmt":"2021-06-30T04:00:21","slug":"palmares-universum-les-cadres-attendent-dun-employeur-plus-de-respect-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/palmares-universum-les-cadres-attendent-dun-employeur-plus-de-respect-des-salaries\/","title":{"rendered":"Palmar\u00e8s Universum\u00a0: les cadres attendent d\u2019un employeur plus de \u00ab\u00a0respect des salari\u00e9s\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Le palmar\u00e8s Universum, publi\u00e9 mercredi 30 juin, pourrait se r\u00e9sumer en trois mots : respect, s\u00e9curit\u00e9, diversit\u00e9. Ce sont les trois attentes des cadres qui ont le plus progress\u00e9 en cette deuxi\u00e8me ann\u00e9e marqu\u00e9e par le Covid-19. Un niveau de salaire comp\u00e9titif reste, \u00e9videmment, la priorit\u00e9, sans changement d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre.<\/p>\n

Depuis 1999, la soci\u00e9t\u00e9 su\u00e9doise Universum sp\u00e9cialis\u00e9e dans la \u00ab marque employeur \u00bb interroge, chaque printemps, les jeunes des grandes \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs et de commerce sur leur employeur id\u00e9al. Depuis 2016, elle consulte quelques mois plus tard les cadres issus de ces m\u00eames \u00e9coles pour mesurer l\u2019impact de la r\u00e9alit\u00e9 du terrain sur la r\u00e9putation des entreprises. C\u2019est le r\u00e9sultat de cette enqu\u00eate qui est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 ce mercredi.<\/p>\n

\u00ab La dimension \u00e9quilibre de vie et environnement de travail, en particulier l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, est davantage prise en compte par les cadres que par les \u00e9tudiants <\/em>[interrog\u00e9s au printemps] \u00bb<\/em>, annonce Aur\u00e9lie Robertet, la directrice d\u2019Universum France.<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Palmar\u00e8s Universum 2021 des entreprises : les jeunes pl\u00e9biscitent le luxe, l\u2019automobile et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi<\/a> <\/span> <\/section>\n

Les priorit\u00e9s des personnes interrog\u00e9es n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 boulevers\u00e9es par le Covid. Pas de chambardement sur le podium par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Les commerciaux pl\u00e9biscitent LVMH, Google, L\u2019Or\u00e9al Group, Decathlon et Apple. Seul changement : Apple a ravi la cinqui\u00e8me marche \u00e0 Chanel. Quant aux cadres ing\u00e9nieurs, ils ont install\u00e9 ou maintenu en t\u00eate de leurs pr\u00e9f\u00e9rences Google, Airbus, EDF qui gagne deux rangs aux d\u00e9pens de LVMH qui reste toutefois le 4e<\/sup> choix, et Decathlon qui progresse de sept places. Thales sort du top 5 des ing\u00e9nieurs.<\/p>\n

Au-del\u00e0 des 130 noms d\u2019entreprises sur lesquels les cadres votent pour d\u00e9signer leurs cinq employeurs pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s, ils r\u00e9pondent aussi \u00e0 une s\u00e9rie de questions sur leurs aspirations professionnelles caract\u00e9ris\u00e9es par 40 crit\u00e8res dont la r\u00e9mun\u00e9ration, la diversit\u00e9 des missions, les opportunit\u00e9s d\u2019expatriation, l\u2019environnement de travail, le succ\u00e8s commercial de l\u2019entreprise, etc. On retrouve, en t\u00eate du classement Universum, les entreprises qui r\u00e9pondent aux attentes des salari\u00e9s sur les crit\u00e8res en hausse.<\/p>\n

\u00ab Cette ann\u00e9e, c\u2019est <\/em>\u201cle respect des salari\u00e9s<\/em>\u201d qui a pris le plus d\u2019importance pour tous les cadres, puis la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et l\u2019engagement pour la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion \u00bb, <\/em>indique Aur\u00e9lie Robertet. Les commerciaux sont 17 % plus nombreux qu\u2019en 2020 \u00e0 d\u00e9signer \u00ab le respect des salari\u00e9s \u00bb comme crit\u00e8re num\u00e9ro un pour choisir leur employeur pr\u00e9f\u00e9r\u00e9. Une augmentation qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 21 % chez les ing\u00e9nieurs. \u00ab Ils attendent des employeurs qu\u2019ils reconnaissent leur contribution \u00bb,<\/em> souligne Aur\u00e9lie Robertet.<\/p>\n

Le contexte de crise transpara\u00eet dans l\u2019importance donn\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, devenue une priorit\u00e9 pour 15 % de commerciaux de plus qu\u2019il y a un an et pour 23 % de plus c\u00f4t\u00e9 ing\u00e9nieur. Ce dernier crit\u00e8re explique quelques fortes progressions, \u00e0 commencer par celle d\u2019EDF, qui cr\u00e9e la nouveaut\u00e9 en entrant dans le top 3 des ing\u00e9nieurs.<\/p>\n

Les entreprises de l\u2019\u00e9nergie ont \u00e9merg\u00e9 dans le classement des cadres comme elles l\u2019avaient fait ce printemps dans celui des \u00e9tudiants. L\u2019attractivit\u00e9 du secteur avait progress\u00e9 de plus de 10 % aux yeux des \u00e9tudiants. L\u2019\u00e9nergie est une valeur refuge pour beaucoup de cadres, comme la grande distribution.<\/p>\n

Dans le secteur de la tech, le choix des cadres se distingue nettement de celui des \u00e9tudiants. \u00ab La tech est une valeur \u00e0 la hausse aupr\u00e8s des cadres, alors que l\u2019attractivit\u00e9 avait tendance \u00e0 baisser aux yeux des \u00e9tudiants, qui y associent davantage la rudesse du management, quand les plus exp\u00e9riment\u00e9s voient dans les GAFAM <\/em>[Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft] solidit\u00e9 financi\u00e8re et perspectives d\u2019innovation \u00bb, <\/em>estime la directrice d\u2019Universum France. <\/em>Du c\u00f4t\u00e9 des commerciaux, Google est toujours num\u00e9ro 2, Apple gagne une place et devient num\u00e9ro 5, Microsoft (7e<\/sup>) gagne 6 places et Amazon (11e<\/sup>) avance de quatre. C\u00f4t\u00e9 ing\u00e9nieur, Google est num\u00e9ro 1, Microsoft (7e<\/sup>) gagne six places, Amazon (10e<\/sup>) en gagne cinq, et Apple, bien qu\u2019il perde trois places, reste 11e<\/sup>.<\/p>\n

A l\u2019autre bout du prisme, parmi les crit\u00e8res qui ont le plus diminu\u00e9 aux yeux des cadres, on retrouve les opportunit\u00e9s d\u2019expatriation et l\u2019interaction avec les coll\u00e8gues et les clients \u00e0 l\u2019international : deux crit\u00e8res qui ont clairement souffert du contexte de crise sanitaire.<\/p>\n

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M\u00e9thodologie<\/p>\n

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Le palmar\u00e8s Universum est \u00e9tabli \u00e0 partir d\u2019un questionnaire semi-assist\u00e9, comprenant 130 noms d\u2019entreprise soumis aux cadres issus d\u2019\u00e9coles de commerce et d\u2019\u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs. Ils sont invit\u00e9s \u00e0 d\u00e9signer leur employeur pr\u00e9f\u00e9r\u00e9. Les entreprises les plus cit\u00e9es forment le \u00ab Top 5 employeurs \u00bb. Les cadres peuvent, en plus, citer spontan\u00e9ment d\u2019autres noms, ce qui explique l\u2019entr\u00e9e de nouvelles soci\u00e9t\u00e9s dans le palmar\u00e8s d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre.<\/p>\n

Pour l\u2019\u00e9dition 2021, l\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e d\u2019octobre 2020 \u00e0 mai 2021 aupr\u00e8s de 12 774 cadres, dont 6 534 issus d\u2019\u00e9cole de commerce et 4 969 form\u00e9s en \u00e9cole d\u2019ing\u00e9nieurs. Les autres personnes sond\u00e9es sont sorties d\u2019autres \u00e9coles ou universit\u00e9s au niveau master. Les cadres interrog\u00e9s sont \u00e0 43,59 % des femmes et \u00e0 56,41 % des hommes ; 47,45 % ont moins de cinq ans d\u2019exp\u00e9rience, 30,48 % entre six et quinze ans, et 22,07 % plus de quinze ans.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n

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Anne Rodier<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<\/section>\n

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Le palmar\u00e8s Universum, publi\u00e9 mercredi 30 juin, pourrait se r\u00e9sumer en trois mots : respect, s\u00e9curit\u00e9, diversit\u00e9. Ce sont les trois attentes des cadres qui ont le plus progress\u00e9 en cette deuxi\u00e8me ann\u00e9e marqu\u00e9e par le Covid-19. Un niveau de salaire comp\u00e9titif reste, \u00e9videmment, la priorit\u00e9, sans changement d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre. Depuis 1999, la soci\u00e9t\u00e9 su\u00e9doise<\/p><\/div>\n

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