{"id":9226,"date":"2021-06-22T08:40:06","date_gmt":"2021-06-22T06:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2021\/06\/22\/le-droit-face-a-la-banalisation-du-teletravail_6085152_1698637.html"},"modified":"2021-06-22T08:40:06","modified_gmt":"2021-06-22T06:40:06","slug":"le-droit-face-a-la-banalisation-du-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-droit-face-a-la-banalisation-du-teletravail\/","title":{"rendered":"Le droit face \u00e0 la banalisation du t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Droit social. <\/b>Le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile va t-il provoquer un chambardement de notre droit du travail, con\u00e7u sur le mod\u00e8le militaro-industriel de l\u2019usine automobile avec son unit\u00e9 de temps, de lieu et d\u2019action g\u00e9n\u00e9rant naturellement du collectif ?<\/p>\n

Il faut d\u2019abord raison garder : si 58 % des cadres et ddroites professions interm\u00e9diaires t\u00e9l\u00e9travaillaient fin 2020, ce n\u2019\u00e9tait le cas que de 20 % des employ\u00e9s et 2 % des ouvriers, indique l\u2019Insee. Les cha\u00eenes de production et les grands magasins existent encore. Mais une adaptation de notre droit est n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> \u00ab Aux Etats-Unis, le choc du t\u00e9l\u00e9travail est massif et les entreprises peinent \u00e0 trouver la bonne martingale \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

C\u00f4t\u00e9 syndicats, on imagine les r\u00e9ticences face \u00e0 la triple individualisation du lieu de travail, mais aussi des horaires et des conditions de travail, en pratique tr\u00e8s d\u00e9pendants de l\u2019environnement familial et technique. Mais la F\u00e9d\u00e9ration syndicale europ\u00e9enne de l\u2019industrie remarquait en avril 2021 que \u00ab les nouvelles formes de communication ont permis aux syndicats de s\u2019engager aupr\u00e8s d\u2019un plus grand nombre de travailleurs, d\u2019\u00e9couter leurs pr\u00e9occupations. C\u2019est donc aussi une opportunit\u00e9 pour se renouveler, en capitalisant sur des nouvelles m\u00e9thodes, en acqu\u00e9rant de nouvelles comp\u00e9tences de communication \u00bb.<\/em><\/p>\n

Accord donnant-donnant<\/h2>\n

C\u2019est aussi pour eux une occasion de se reconnecter <\/em>aux jeunes g\u00e9n\u00e9rations. La pand\u00e9mie a en effet vu fleurir sur Facebook ou WhatsApp des collectifs tr\u00e8s r\u00e9actifs, ne faisant parfois pas de cadeaux aux syndicats en place.<\/p>\n

D\u00e9j\u00e0 entr\u00e9 dans les m\u0153urs, le juridiquement complexe et fragile vote \u00e9lectronique va progresser. Mais contrairement \u00e0 l\u2019espoir qu\u2019il avait suscit\u00e9, il n\u2019a pas r\u00e9ussi \u00e0 freiner une abstention croissante des salari\u00e9s aux \u00e9lections professionnelles : le taux moyen de participation est pass\u00e9 de 63 % pour 2013-2016, \u00e0 57 % pour 2017-2020.<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Qualit\u00e9 de vie et travail hybride : le cocktail de l\u2019\u00e9t\u00e9<\/a> <\/span> <\/section>\n

La communication syndicale ? Dans la vraie vie, l\u2019essentiel passe encore par les tracts et les affiches ; et l\u00e9galement, les syndicats n\u2019ont droit qu\u2019\u00e0 un panneau d\u2019affichage virtuel sur l\u2019Intranet de l\u2019entreprise, avec un succ\u00e8s tr\u00e8s, tr\u00e8s mitig\u00e9.<\/p>\n

Leur acc\u00e8s \u00e0 la messagerie professionnelle des salari\u00e9s est un sujet sensible. Autrement plus efficace en termes de communication mais aussi de mobilisation, il est aujourd\u2019hui conditionn\u00e9 \u00e0 la signature d\u2019un accord collectif, dans le respect de la s\u00e9curit\u00e9 informatique de l\u2019entreprise\u2026 mais surtout de l\u2019app\u00e9tence de collaborateurs d\u00e9j\u00e0 submerg\u00e9s de courriels. A pr\u00e9server, cet accord donnant-donnant permet d\u2019en pr\u00e9voir les modalit\u00e9s (pi\u00e8ces jointes, documents confidentiels), mais aussi, afin d\u2019\u00e9viter d\u2019interminables contentieux, d\u2019\u00e9dicter des sanctions conventionnelles en cas de d\u00e9rapage (suspension provisoire de l\u2019acc\u00e8s).<\/p>\n

Il vous reste 26.4% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Droit social. Le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile va t-il provoquer un chambardement de notre droit du travail, con\u00e7u sur le mod\u00e8le militaro-industriel de l\u2019usine automobile avec son unit\u00e9 de temps, de lieu et d\u2019action g\u00e9n\u00e9rant naturellement du collectif ? Il faut d\u2019abord raison garder : si 58 % des cadres et ddroites professions interm\u00e9diaires t\u00e9l\u00e9travaillaient fin 2020,<\/p><\/div>\n

Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9226"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9226\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}