{"id":9202,"date":"2021-06-16T10:24:28","date_gmt":"2021-06-16T08:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/politique\/article\/2021\/06\/16\/des-pistes-pour-limiter-la-proliferation-des-cdd-d-usage_6084363_823448.html"},"modified":"2021-06-16T10:24:28","modified_gmt":"2021-06-16T08:24:28","slug":"des-pistes-pour-limiter-la-proliferation-des-cdd-dusage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/des-pistes-pour-limiter-la-proliferation-des-cdd-dusage\/","title":{"rendered":"Des pistes pour limiter la prolif\u00e9ration des CDD d\u2019usage"},"content":{"rendered":"
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Pour combattre la pr\u00e9carit\u00e9 dans le monde du travail, il faut stopper l\u2019expansion incontr\u00f4l\u00e9e d\u2019une des formes d\u2019emploi les plus instables : le CDD d\u2019usage (CDDU). C\u2019est le sens des recommandations d\u00e9voil\u00e9es, mardi 15 juin, par deux parlementaires macronistes : le d\u00e9put\u00e9 (LRM, Val-de-Marne) Jean-Fran\u00e7ois Mbaye et le s\u00e9nateur (RDPI, Hauts-de-Seine) Xavier Iacovelli. Dans le rapport qu\u2019ils ont r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 la demande de Matignon, une vingtaine de pistes sont esquiss\u00e9es, le but \u00e9tant de r\u00e9duire \u00ab de 20 % en trois ans \u00bb<\/em> les recrutements conclus par le biais de ce dispositif.<\/p>\n

Cr\u00e9\u00e9 par une ordonnance de 1982, le CDDU se singularise par sa flexibilit\u00e9 extr\u00eame : il peut \u00eatre renouvel\u00e9 \u00e0 l\u2019infini et ne pr\u00e9voit, \u00e0 de rares exceptions pr\u00e8s, aucune prime de pr\u00e9carit\u00e9 lorsqu\u2019il arrive \u00e0 son terme, contrairement au CDD de droit commun. A l\u2019origine, ce statut atypique devait \u00eatre cantonn\u00e9 aux secteurs o\u00f9 \u00ab il est d\u2019usage constant de ne pas recourir au CDI, en raison de la nature de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e et du caract\u00e8re, par nature, temporaire de ces emplois \u00bb<\/em>. Mais le syst\u00e8me, apr\u00e8s de multiples d\u00e9voiements, s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 au-del\u00e0 de son c\u0153ur de cible : alors que les CDDU devraient concerner \u00ab une petite vingtaine de m\u00e9tiers \u00bb<\/em>, ils sont en r\u00e9alit\u00e9 dix fois plus \u00e0 \u00eatre touch\u00e9s, comme le constatait un rapport remis, fin 2015, par l\u2019inspection g\u00e9n\u00e9rale des affaires sociales (IGAS).<\/p>\n

Rationaliser les pratiques<\/h2>\n

Ce succ\u00e8s se lit dans les chiffres : en 2019, quelque 9,2 millions contrats de ce type ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s par 4,8 millions de personnes, soit un peu plus de 16 % \u00ab de l\u2019ensemble des embauches \u00bb<\/em>, selon les donn\u00e9es recueillies par MM. Iacovelli et Mbaye. C\u2019est dans l\u2019industrie des \u00ab arts et spectacles \u00bb <\/em>que les employeurs y recourent le plus. Au sein du peloton de t\u00eate, il y a aussi les h\u00f4tels-caf\u00e9s-restaurants, les instituts de sondage, les entreprises de services \u00e0 la personne, les \u00e9tablissements priv\u00e9s d\u2019enseignement, les foires et salons\u2026 Dans 42 % des cas, la dur\u00e9e du CDDU est de \u00ab moins d\u2019un jour \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Alors que les \u00ab abus \u00bb <\/em>sont l\u00e9gion et identifi\u00e9s de longue date, le CDDU semble \u00ab susciter une forme de d\u00e9sint\u00e9r\u00eat \u00bb<\/em> de la part des pouvoirs publics, \u00ab mais \u00e9galement des partenaires sociaux \u00bb<\/em>, regrettent MM. Iacovelli et Mbaye. Une telle inertie s\u2019av\u00e8re d\u2019autant plus dommageable aujourd\u2019hui, que des milliers d\u2019\u00ab intermittents de l\u2019emploi \u00bb <\/em>ont vu leurs \u00ab difficult\u00e9s \u00bb <\/em>s\u2019accro\u00eetre avec la r\u00e9cession li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. C\u2019est pourquoi les deux \u00e9lus \u00e9mettent des propositions pour \u00ab r\u00e9guler \u00bb <\/em>le dispositif, sans pour autant le remettre en cause dans son principe m\u00eame. Selon eux, le CDDU est adapt\u00e9 au mod\u00e8le \u00e9conomique de certaines activit\u00e9s. Il peut, de surcro\u00eet, \u00ab avoir la faveur \u00bb <\/em>des parties en pr\u00e9sence \u2013 celle du patron mais aussi de son salari\u00e9 \u2013 et constitue, dans certaines situations, un \u00ab rempart \u00bb <\/em>contre le travail au noir.<\/p>\n

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