{"id":9163,"date":"2021-06-07T00:51:42","date_gmt":"2021-06-06T22:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2021\/06\/07\/pour-les-salaries-l-heure-de-la-prerentree-sonne-le-9-juin_6083133_3234.html"},"modified":"2021-06-07T00:51:42","modified_gmt":"2021-06-06T22:51:42","slug":"pour-les-salaries-lheure-de-la-prerentree-sonne-le-9-juin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/pour-les-salaries-lheure-de-la-prerentree-sonne-le-9-juin\/","title":{"rendered":"Pour les salari\u00e9s, l\u2019heure de la pr\u00e9rentr\u00e9e sonne le 9\u00a0juin"},"content":{"rendered":"<figure class=\"article__media\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/06\/06\/0\/0\/2138\/1938\/664\/0\/75\/0\/1fe62eb_143086010-retourtravail-plan-de-travail-1.jpg\" srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/06\/06\/0\/0\/2138\/1938\/1328\/0\/45\/0\/1fe62eb_143086010-retourtravail-plan-de-travail-1.jpg 1328w, https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/06\/06\/0\/0\/2138\/1938\/664\/0\/75\/0\/1fe62eb_143086010-retourtravail-plan-de-travail-1.jpg 664w\" sizes=\"(min-width: 768px) 664px, 100vw\" alt width=\"2138\" height=\"1938\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/06\/06\/0\/0\/2138\/1938\/664\/0\/75\/0\/1fe62eb_143086010-retourtravail-plan-de-travail-1.jpg\" alt><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"true\"><span class=\"article__credit\" aria-hidden=\"true\">COLCANOPA<\/span> <\/figcaption><\/figure>\n<link rel=\"preload\" href=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/06\/06\/0\/0\/2138\/1938\/664\/0\/75\/0\/1fe62eb_143086010-retourtravail-plan-de-travail-1.jpg\" as=\"image\" imagesrcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/06\/06\/0\/0\/2138\/1938\/1328\/0\/45\/0\/1fe62eb_143086010-retourtravail-plan-de-travail-1.jpg\">\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019assouplissement du t\u00e9l\u00e9travail amorce, le mercredi 9&nbsp;juin, un retour \u00e0 la normale pour les salari\u00e9s. Le t\u00e9l\u00e9travail participe toujours de <em>\u00ab&nbsp;la d\u00e9marche de pr\u00e9vention&nbsp;\u00bb<\/em> contre le Covid-19, mais n\u2019est plus la r\u00e8gle. Un jour, deux jours, trois jours sur site&nbsp;: les sc\u00e9narios de rentr\u00e9e sont aussi nombreux que les r\u00e9ponses des entreprises aux questions d\u2019autonomie de travail, de mobilit\u00e9 territoriale et de sant\u00e9 des salari\u00e9s. La fonction publique s\u2019est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9e pour trois jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine. Dans le priv\u00e9, la tendance de fond dessine un retour tr\u00e8s progressif et n\u00e9goci\u00e9, avec l\u2019objectif de remobiliser tout le monde d\u2019ici \u00e0 la vraie rentr\u00e9e de septembre.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \"><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"Nouvelle fen\u00eatre\">Le nouveau protocole sanitaire<\/a>, qui entre en vigueur le 9&nbsp;juin, pr\u00e9cise que chaque entreprise doit d\u00e9terminer, par le biais du dialogue social, un nombre minimal de jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine pour les activit\u00e9s qui le permettent. La balle est donc dans le camp des entreprises. Elles ont carte blanche pour aller au-del\u00e0 d\u2019un jour de pr\u00e9sence par semaine. Mais quels que soient leur taille ou leur secteur d\u2019activit\u00e9, les premiers pas du retour sont feutr\u00e9s et prudents. <em>\u00ab&nbsp;Elles ont mesur\u00e9 qu\u2019elles auraient du mal \u00e0 faire revenir les salari\u00e9s. Certains ont peur, d\u2019autres ont pris de bonnes habitudes \u00e0 distance et sont install\u00e9s dans une sorte de confort de t\u00e9l\u00e9travail. Elles n\u2019envisagent un tour de vis important pour les faire revenir qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de septembre&nbsp;\u00bb,<\/em> explique Aymeric Hamon, avocat associ\u00e9 de Fidal, un cabinet d\u2019avocats d\u2019affaires.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2021\/05\/04\/teletravail-un-retour-en-presentiel-a-la-carte-et-par-entreprise-a-partir-du-9-juin_6079046_3234.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium>\u00ab&nbsp;Assouplissement&nbsp;\u00bb du t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;: un retour en pr\u00e9sentiel \u00e0 la carte et par entreprise \u00e0 partir du 9&nbsp;juin<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Les n\u00e9gociations qui s\u2019ouvrent avec les partenaires sociaux consistent \u00e0 d\u00e9terminer la pr\u00e9sence des salari\u00e9s sur site plut\u00f4t qu\u2019un nombre minimal de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s, et pas forc\u00e9ment \u00e0 partir du 9&nbsp;juin.<em> \u00ab&nbsp;On s\u2019est positionn\u00e9 sur le 14&nbsp;juin, car on planifie l\u2019organisation en d\u00e9but de semaine. On vise \u00e0 faire revenir les salari\u00e9s au moins deux jours en pr\u00e9sentiel, contre un actuellement, sur la base du volontariat. C\u2019est une premi\u00e8re \u00e9tape, interm\u00e9diaire. Notre ambition est de passer \u00e0 trois jours minimum au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9, mais tout d\u00e9pendra de l\u2019issue des n\u00e9gociations. Il faut rassurer les salari\u00e9s sur le respect de la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire. On va faire beaucoup de communication&nbsp;\u00bb,<\/em> t\u00e9moigne Fr\u00e9d\u00e9ric Gautier, le DRH Europe de Dassault Syst\u00e8mes.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">\u00ab&nbsp;L\u2019\u00e9t\u00e9 sera une p\u00e9riode de transition&nbsp;\u00bb<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Jusqu\u2019alors, la pr\u00e9sence des 4&nbsp;000 salari\u00e9s sur site \u00e9tait plafonn\u00e9e \u00e0 20&nbsp;% de l\u2019effectif chez le sp\u00e9cialiste du logiciel, comme chez Alcatel-Lucent Enterprise, une organisation de taille interm\u00e9diaire (1&nbsp;000 salari\u00e9s) qui a d\u00e9cid\u00e9 de ne rien changer jusqu\u2019\u00e0 la fin du mois de juin. <em>\u00ab&nbsp;Le nouvel accord t\u00e9l\u00e9travail, qu\u2019il soit r\u00e9gulier ou occasionnel, vient d\u2019\u00eatre n\u00e9goci\u00e9 en d\u00e9cembre&nbsp;2020 <\/em>[plus de 1&nbsp;000 accords de t\u00e9l\u00e9travail ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s ou ren\u00e9goci\u00e9s dans les entreprises depuis la crise li\u00e9e au Covid-19],<em> <\/em>explique le DRH, Eric Lechelard.<em> On ne va pas sauter \u00e0 pieds joints sur la date du 9&nbsp;juin. On a d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 aux partenaires sociaux qu\u2019on maintiendrait le statu quo jusqu\u2019\u00e0 la fin du mois. L\u2019\u00e9t\u00e9 sera une p\u00e9riode de transition avec une jauge propos\u00e9e \u00e0 50&nbsp;% de l\u2019effectif.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>Il vous reste 59.31% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COLCANOPA L\u2019assouplissement du t\u00e9l\u00e9travail amorce, le mercredi 9&nbsp;juin, un retour \u00e0 la normale pour les salari\u00e9s. Le t\u00e9l\u00e9travail participe toujours de \u00ab&nbsp;la d\u00e9marche de pr\u00e9vention&nbsp;\u00bb contre le Covid-19, mais n\u2019est plus la r\u00e8gle. 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