{"id":8748,"date":"2021-03-06T09:00:15","date_gmt":"2021-03-06T08:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2021\/03\/06\/il-faut-construire-une-societe-egalitaire-bien-au-dela-d-une-legislation-exemplaire_6072176_3232.html"},"modified":"2021-03-06T09:00:15","modified_gmt":"2021-03-06T08:00:15","slug":"il-faut-construire-une-societe-egalitaire-bien-au-dela-dune-legislation-exemplaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/il-faut-construire-une-societe-egalitaire-bien-au-dela-dune-legislation-exemplaire\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Il faut construire une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9galitaire, bien au-del\u00e0 d\u2019une l\u00e9gislation exemplaire\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Tribune. <\/strong>En 1972, la loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle dispose que tout employeur est tenu d\u2019assurer \u00ab pour un travail de valeur \u00e9gale, l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes \u00bb<\/em>. Presque cinquante ans plus tard \u2013 deux g\u00e9n\u00e9rations ! \u2013 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale demeure encore un horizon lointain. Car oui, chaque matin en 2021, les femmes fran\u00e7aises se l\u00e8vent pour gagner environ 5,3 % de moins, \u00e0 poste \u00e9gal<\/a>, que leurs coll\u00e8gues masculins de leur entreprise (source : Insee).<\/p>\n

Les estimations les plus s\u00e9v\u00e8res font m\u00eame \u00e9tat d\u2019un \u00e9cart de 9 %<\/a>. Pourtant, depuis le 1er<\/sup> janvier 2019, les organisations publiques et priv\u00e9es qui ne respectent pas cette \u00e9galit\u00e9 sont sujettes \u00e0 des sanctions financi\u00e8res qui \u00e9quivalent \u00e0 1 % de leur chiffre d\u2019affaires. Pas de doute, sur le plan du droit, nous sommes sur la bonne voie. Et pourtant\u2026<\/p>\n

Effroi<\/h2>\n

1994 : la loi fran\u00e7aise d\u00e9finit par l\u2019article 222-13-6 du code p\u00e9nal un d\u00e9lit sp\u00e9cifique pour les actes de violences commis par un conjoint ou un concubin. S\u2019ensuivent de nombreuses lois jusqu\u2019\u00e0 celle du 30 juillet 2020, qui vise \u00e0 renforcer la protection des victimes de violences conjugales. Sur le plan l\u00e9gislatif, pas de doute : nous sommes arm\u00e9s.<\/p>\n

Lire aussi la tribune :<\/span> In\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes : \u00ab Le diable se cache dans les d\u00e9tails \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

Pourtant, en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2021, la permanence des f\u00e9minicides suscite toujours l\u2019effroi et le relev\u00e9 de situation en p\u00e9riode pand\u00e9mique est encore plus amer. Durant les confinements, les violences intrafamiliales envers les femmes ont pris des proportions ahurissantes : + 20 % selon les estimations les moins s\u00e9v\u00e8res<\/a> ( \u00ab Parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles \u00bb, ONU Femmes), voire + 40 % pour les \u00e9tudes les plus alarmantes<\/a> (\u00ab Informer sur les violences \u00e0 l\u2019\u00e9gard des filles et des femmes \u00bb, 2019, ONU Femmes).<\/p>\n

2012 : la loi du 6 ao\u00fbt fournit une d\u00e9finition pr\u00e9cise du harc\u00e8lement sexuel, renforce sa pr\u00e9vention dans le monde professionnel et aggrave les peines maximales encourues par les agresseurs. Pourtant, en 2018, plus de 60 % des Europ\u00e9ennes affirmaient avoir subi une forme de violence sexuelle ou sexiste<\/a> au cours de leur carri\u00e8re (selon l\u2019Observatoire europ\u00e9en du sexisme et du harc\u00e8lement sexuel au travail). Et, pourtant, l\u2019arsenal l\u00e9gislatif est l\u00e0. Mais aucun texte de loi ne remportera d\u00e9finitivement ce grand combat culturel.<\/p>\n

Dans le quotidien<\/h2>\n

2021 : nous attendons la prochaine loi sur l\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes, qui pourrait imposer dans les comit\u00e9s de direction la parit\u00e9, que la loi Cop\u00e9-Zimmermann<\/a> a commenc\u00e9 \u00e0 instaurer \u00e0 hauteur de 40 % dans les conseils d\u2019administration des grandes entreprises.<\/p>\n

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