{"id":8747,"date":"2021-03-06T06:00:12","date_gmt":"2021-03-06T05:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2021\/03\/06\/covid-19-avec-le-teletravail-nous-condamnons-les-jeunes-recrutes-a-etre-des-salaries-de-troisieme-classe_6072165_3232.html"},"modified":"2021-03-06T06:00:12","modified_gmt":"2021-03-06T05:00:12","slug":"covid-19-avec-le-teletravail-nous-condamnons-les-jeunes-recrutes-a-etre-des-salaries-de-troisieme-classe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/covid-19-avec-le-teletravail-nous-condamnons-les-jeunes-recrutes-a-etre-des-salaries-de-troisieme-classe\/","title":{"rendered":"Covid-19\u00a0: \u00ab\u00a0Avec le t\u00e9l\u00e9travail, nous condamnons les jeunes recrut\u00e9s \u00e0 \u00eatre des salari\u00e9s de \u201ctroisi\u00e8me classe\u201d\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Tribune.<\/strong> \u00ab Je ne pensais pas d\u00e9marrer mon premier job sur le canap\u00e9 de mon salon \u00bb, \u00ab Je n\u2019aurais jamais cru int\u00e9grer une \u00e9quipe sans conna\u00eetre personne ! \u00bb, \u00ab C\u2019est tr\u00e8s dur de d\u00e9couvrir ses coll\u00e8gues via l\u2019\u00e9cran d\u2019ordinateur ! \u00bb<\/em> Voici quelques-uns des t\u00e9moignages que j\u2019ai pu recueillir de nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Certes, ils\/elles mesurent leur chance d\u2019avoir d\u00e9croch\u00e9 un contrat, CDD, CDI (plus rarement), alternance, voire un stage\u2026 mais, avec le t\u00e9l\u00e9travail, ils ont le sentiment de rester dans un sas, une salle d\u2019attente et de ne pas faire vraiment partie de l\u2019entreprise m\u00eame apr\u00e8s plusieurs semaines.<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Les entreprises confront\u00e9es \u00e0 leurs salari\u00e9s d\u00e9motiv\u00e9s : \u00ab J\u2019ai du mal \u00e0 trouver du sens \u00e0 mon m\u00e9tier tous les jours \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne n\u2019est pas anecdotique, et il monte en puissance. Avec la syst\u00e9matisation du t\u00e9l\u00e9travail, nous condamnons les jeunes recrut\u00e9s \u00e0 \u00eatre des salari\u00e9s de \u00ab troisi\u00e8me classe \u00bb. Les faits sont l\u00e0. Ces nouveaux salari\u00e9s (d\u2019autant plus si c\u2019est une premi\u00e8re exp\u00e9rience) n\u2019ont pas acc\u00e8s aux codes de l\u2019entreprise car int\u00e9grer une culture d\u2019entreprise passe par l\u2019informel. Or, l\u2019informel dispara\u00eet dans le travail \u00e0 distance.<\/p>\n

Pas d\u2019informel, plus de codes<\/h2>\n

En t\u00e9l\u00e9travail, plus de discussions \u00e0 b\u00e2tons rompus \u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9, plus de pauses cigarette o\u00f9 on papote de tout et de rien, plus de clins d\u2019\u0153il, soupirs, grimaces, gestes, petites phrases, prises de bec, rires, private jokes\u2026<\/em> Et surtout, plus de possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9couter, d\u2019observer, d\u2019imiter ce que font les autres, ces coll\u00e8gues qui sont dans l\u2019entreprise depuis plus longtemps. Plus moyen d\u2019avoir les codes.<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Le management \u00ab lib\u00e9r\u00e9 \u00bb de Chronoflex sort renforc\u00e9 de la crise<\/a> <\/span> <\/section>\n

Car les \u00e9tudes montrent que c\u2019est par l\u2019informel qu\u2019on se socialise. Des chercheurs du Center for Creative Leadership de l\u2019universit\u00e9 de Princeton ont montr\u00e9 d\u00e8s les ann\u00e9es 1970 que 10 % des apprentissages s\u2019acqui\u00e8rent par la formation formelle, celle qui entre dans le plan de formation de l\u2019entreprise ; 20 % par le non-formel, des moments pris sur le temps de travail, sans objectifs, sans moyens identifi\u00e9s mais anim\u00e9s par l\u2019intention d\u2019apprendre et de transmettre ; et 70 % par l\u2019informel, c\u2019est-\u00e0-dire tout ce qui est fait du quotidien le plus ordinaire, sans organisation ni structure pr\u00e9cise.<\/p>\n

C\u2019est donc 90 % de la transmission des apprentissages et des codes qui disparaissent avec le t\u00e9l\u00e9travail, excusez du peu ! Pouvons-nous envisager le sc\u00e9nario du pire ? Accepter sur le long terme d\u2019avoir des salari\u00e9s de troisi\u00e8me classe, qui n\u2019auront jamais acc\u00e8s au pont sup\u00e9rieur du bateau entreprise, ou seulement sur un hasard ou un malentendu. Quel horizon donne-t-on \u00e0 ces jeunes ?<\/p>\n

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Tribune. \u00ab Je ne pensais pas d\u00e9marrer mon premier job sur le canap\u00e9 de mon salon \u00bb, \u00ab Je n\u2019aurais jamais cru int\u00e9grer une \u00e9quipe sans conna\u00eetre personne ! \u00bb, \u00ab C\u2019est tr\u00e8s dur de d\u00e9couvrir ses coll\u00e8gues via l\u2019\u00e9cran d\u2019ordinateur ! \u00bb Voici quelques-uns des t\u00e9moignages que j\u2019ai pu recueillir de nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail. Certes, ils\/elles mesurent leur<\/p><\/div>\n