{"id":8446,"date":"2021-01-20T06:45:05","date_gmt":"2021-01-20T05:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2021\/01\/20\/contrecoups-du-teletravail-sur-le-marche-de-l-emploi_6066887_1698637.html"},"modified":"2021-01-20T06:45:05","modified_gmt":"2021-01-20T05:45:05","slug":"contrecoups-du-teletravail-sur-le-marche-de-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/contrecoups-du-teletravail-sur-le-marche-de-lemploi\/","title":{"rendered":"Contrecoups du t\u00e9l\u00e9travail sur le march\u00e9 de l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"
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Carnet de bureau.<\/strong> Couvre-feu \u00e0 18 heures dans toute la France ! Une raison de plus pour rester en t\u00e9l\u00e9travail encore quelques semaines. Mais l\u2019installation dans la dur\u00e9e du travail \u00e0 distance n\u2019est pas sans r\u00e9percussions sur le march\u00e9 de l\u2019emploi : recrutement \u00e9loign\u00e9, nouveaux m\u00e9tiers et\u2026 r\u00e9mun\u00e9rations diff\u00e9renci\u00e9es. Les employeurs ont \u00e9tendu leur p\u00e9rim\u00e8tre de prospection. Apr\u00e8s plus de neuf mois de Covid-19, les entretiens d\u2019embauche \u00e0 distance sont d\u00e9sormais bien rod\u00e9s. Et \u00ab les entreprises ne craignent plus de sortir de leur bassin d\u2019emploi pour donner la priorit\u00e9 au \u201cbon profil\u201d \u00bb,<\/em> reconna\u00eet Ax\u00e8le Lofficial, directrice Talents et d\u00e9veloppement chez BPI Group.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Neuf mois de r\u00e9flexion et un accord sur le t\u00e9l\u00e9travail accouch\u00e9 dans la douleur<\/a> <\/span> <\/section>\n

De nouvelles qualifications \u00e9mergent : le \u00ab flex officer \u00bb a ainsi fait son apparition dans les \u00e9quipes supports. Charg\u00e9 de faciliter le travail hybride (pr\u00e9sentiel-\u00e0 distance), il accompagne les salari\u00e9s tant pour leur mat\u00e9riel que pour leur formation. \u00ab Gestion et check des salles de r\u00e9unions et espaces flex <\/em>[office] \u00bb<\/em><\/a>, pr\u00e9cise Securinfor dans une offre d\u2019emploi.<\/p>\n

Les entreprises repensent en effet la part du distanciel dans chaque projet. Ce qui pourrait aussi affecter les salaires. Aux Etats-Unis, les choses bougent vite : <\/em>beaucoup de petites annonces proposent d\u00e9j\u00e0 deux lieux de travail possibles : le si\u00e8ge ou le t\u00e9l\u00e9travail. Et on se souvient qu\u2019en mai 2020, lorsque Facebook a annonc\u00e9 vouloir jouer les pr\u00e9curseurs sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, les salaires devaient \u00eatre ajust\u00e9s en fonction du lieu de r\u00e9sidence.<\/p>\n

\u00ab P\u00e9nalit\u00e9 de revenu \u00bb<\/h2>\n

En France, les grandes organisations n\u2019en sont pas l\u00e0. Elles ren\u00e9gocient le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail, sans savoir encore quelle part de l\u2019effectif cela repr\u00e9sentera \u00e0 terme. \u00ab Elles sont dans l\u2019attentisme quant aux strat\u00e9gies \u00e0 en tirer. Mais quelques start-up ont d\u00e9j\u00e0 amorc\u00e9 des politiques de r\u00e9mun\u00e9rations diff\u00e9renci\u00e9es pour les collaborateurs qui travailleraient en dehors de l\u2019Ile-de France, avec deux grilles de salaires distinctes \u00bb,<\/em> t\u00e9moigne Rapha\u00eble Nicaud, sp\u00e9cialiste gestion des talents chez Mercer France.<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> L\u2019ins\u00e9curit\u00e9 juridique du travail \u00e0 domicile<\/a> <\/span> <\/section>\n

Une \u00e9tude de l\u2019Organisation internationale du travail<\/a> (OIT) sur le sujet, publi\u00e9e le 13 janvier (\u00ab Le travail \u00e0 domicile. De l\u2019invisibilit\u00e9 au travail d\u00e9cent \u00bb) vient de r\u00e9v\u00e9ler que les travailleurs \u00e0 domicile \u2013 principalement associ\u00e9s aux t\u00e9l\u00e9travailleurs dans les pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9 \u2013 gagnent moins que ceux qui sont \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, avec un \u00e9cart significatif de 13 % au Royaume-Uni, 22 % aux Etats-Unis, 25 % en Afrique du Sud et pr\u00e8s de 50 % en Argentine, en Inde et au Mexique. <\/em><\/p>\n

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Carnet de bureau. Couvre-feu \u00e0 18 heures dans toute la France ! Une raison de plus pour rester en t\u00e9l\u00e9travail encore quelques semaines. Mais l\u2019installation dans la dur\u00e9e du travail \u00e0 distance n\u2019est pas sans r\u00e9percussions sur le march\u00e9 de l\u2019emploi : recrutement \u00e9loign\u00e9, nouveaux m\u00e9tiers et\u2026 r\u00e9mun\u00e9rations diff\u00e9renci\u00e9es. Les employeurs ont \u00e9tendu leur p\u00e9rim\u00e8tre de prospection.<\/p><\/div>\n

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