{"id":8270,"date":"2020-11-27T19:43:48","date_gmt":"2020-11-27T18:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/11\/27\/accord-sur-le-teletravail-le-texte-fait-du-bien-etre-des-salaries-un-enjeu-managerial_6061419_1698637.html"},"modified":"2020-11-27T19:43:48","modified_gmt":"2020-11-27T18:43:48","slug":"accord-sur-le-teletravail-le-texte-fait-du-bien-etre-des-salaries-un-enjeu-managerial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/accord-sur-le-teletravail-le-texte-fait-du-bien-etre-des-salaries-un-enjeu-managerial\/","title":{"rendered":"Accord sur le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: \u00ab\u00a0Le texte fait du bien-\u00eatre des salari\u00e9s un enjeu manag\u00e9rial\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/11\/24\/0\/0\/5152\/3521\/688\/0\/60\/0\/3f9442f_625987737-ftredes.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/11\/24\/0\/0\/5152\/3521\/688\/0\/60\/0\/3f9442f_625987737-ftredes.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/11\/24\/0\/0\/5152\/3521\/688\/0\/60\/0\/3f9442f_625987737-ftredes.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;L\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail explique que le salari\u00e9 ne doit pas subir une d\u00e9gradation des conditions de travail et doit \u00eatre disponible pour l\u2019entreprise&nbsp;\u00bb, explique&nbsp;Nicole Maggi-Germain.\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/11\/24\/0\/0\/5152\/3521\/688\/0\/60\/0\/3f9442f_625987737-ftredes.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"true\">\u00ab&nbsp;L\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail explique que le salari\u00e9 ne doit pas subir une d\u00e9gradation des conditions de travail et doit \u00eatre disponible pour l\u2019entreprise&nbsp;\u00bb, explique&nbsp;Nicole Maggi-Germain. Andy Baker\/Ikon Images \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \">Alors que l\u2019activit\u00e9 \u00e0 distance s\u2019est fortement d\u00e9velopp\u00e9e depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, jeudi 26&nbsp;novembre, quatre syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO) ont approuv\u00e9 <a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/plussurlenet\/complements\/Projet-ANI-Teletravail-du-24-novembre-2020.pdf\">le projet d\u2019accord national interprofessionnel (ANI) sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, qui leur avait \u00e9t\u00e9 soumis en fin de matin\u00e9e par les trois mouvements patronaux (CPME, Medef, U2P). Seule la CGT s\u2019est montr\u00e9e d\u00e9favorable. Le texte n\u2019est pas encore formellement sign\u00e9&nbsp;: chaque organisation a jusqu\u2019au 23&nbsp;d\u00e9cembre pour le faire avaliser par ses instances dirigeantes.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/societe\/article\/2020\/11\/27\/teletravail-le-compromis-quasi-unanime-des-partenaires-sociaux_6061335_3224.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">Compromis quasi unanime des partenaires sociaux sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Nicole Maggi-Germain, enseignante-chercheuse en droit social \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris-I Panth\u00e9on-Sorbonne, salue les mesures pour prendre en compte l\u2019isolement des employ\u00e9s.<\/p>\n<h3 class=\"article__question\">Quel est le but de cet accord national interprofessionnel sur le t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;?<\/h3>\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Nicole Maggi-Germain&nbsp;:<\/strong> L\u2019accord n\u2019est pas r\u00e9volutionnaire, mais il vise \u00e0 clarifier le cadre dans lequel le t\u00e9l\u00e9travail peut entrer en vigueur au sein d\u2019une entreprise. Le texte regroupe un certain nombre de points qui \u00e9taient jusque-l\u00e0 dispers\u00e9s dans plusieurs documents&nbsp;: le pr\u00e9c\u00e9dent ANI de 2005, le code du travail et la jurisprudence.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">En&nbsp;2005, un premier ANI a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 concernant le t\u00e9l\u00e9travail, mais jusqu\u2019ici, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait pens\u00e9 pour \u00eatre une exception et non un mode d\u2019organisation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, comme c\u2019est le cas depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie en France.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019exp\u00e9rience du confinement a amen\u00e9 les pouvoirs publics et les entreprises \u00e0 reconsid\u00e9rer ce mode d\u2019organisation. Finalement, l\u2019accord est peu contraignant pour les employeurs, mais sa souplesse permet aux partenaires sociaux de chaque entreprise concern\u00e9e par le t\u00e9l\u00e9travail de s\u2019en emparer et de l\u2019adapter \u00e0 leur situation. Dans l\u2019article&nbsp;2.2 du texte, les auteurs insistent sur l\u2019importance de faire de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail <em>\u00ab&nbsp;un th\u00e8me de dialogue social et de n\u00e9gociation au niveau de l\u2019entreprise&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n<h3 class=\"article__question\">Quelles sont les mesures fortes du texte&nbsp;?<\/h3>\n<p class=\"article__paragraph \">Ce qui est int\u00e9ressant est l\u2019appel \u00e0 la prise en compte du bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Le texte en fait un enjeu manag\u00e9rial. Par le biais de l\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail, les partenaires sociaux demandent de prendre en consid\u00e9ration les particularit\u00e9s de l\u2019environnement de chacun. C\u2019est la premi\u00e8re fois qu\u2019on le formalise dans un texte. Ainsi, les employeurs sont appel\u00e9s \u00e0 organiser des formations, car le t\u00e9l\u00e9travail n\u00e9cessite une aptitude plus forte \u00e0 utiliser les outils num\u00e9riques.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019article&nbsp;5 souligne que le t\u00e9l\u00e9travail peut isoler le salari\u00e9, il est essentiel d\u2019en parler. Le texte est l\u2019occasion de mettre \u00e0 plat des pratiques sociales. Dans le cas du t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019accord explique que le salari\u00e9 ne doit pas subir une d\u00e9gradation des conditions de travail et doit \u00eatre disponible pour l\u2019entreprise, cela fonctionne dans les deux sens.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Un autre point important est celui du remboursement des frais engag\u00e9s par un salari\u00e9 dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail. A ce titre, il appartient ainsi \u00e0 l\u2019entreprise de prendre en charge les d\u00e9penses qui sont engag\u00e9es par le salari\u00e9 pour les besoins de son activit\u00e9 professionnelle et dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise, apr\u00e8s validation de l\u2019employeur. On ne se pose pas la question quand on va travailler en entreprise.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/11\/24\/les-frais-du-teletravail-un-cheval-de-bataille-pour-les-syndicats_6060959_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">Les frais du t\u00e9l\u00e9travail, un cheval de bataille pour les syndicats<\/a> <\/span> <\/section>\n<h3 class=\"article__question\">Quels sont les cas o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre impos\u00e9&nbsp;?<\/h3>\n<p class=\"article__paragraph \">La particularit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail reposait jusqu\u2019ici sur le double volontariat&nbsp;: pour que le t\u00e9l\u00e9travail soit mis en place, il fallait que l\u2019employeur et les salari\u00e9s se mettent d\u2019accord. Ce principe est conserv\u00e9, mais d\u00e9sormais, l\u2019accord national interprofessionnel sur le t\u00e9l\u00e9travail distingue bien le travail \u00e0 distance pendant les p\u00e9riodes habituelles et celui dans le cadre de circonstances exceptionnelles. Dans ce second cas, comme pendant la pand\u00e9mie, l\u2019employeur est en droit d\u2019imposer le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il est stipul\u00e9 dans l\u2019ANI que d\u00e8s lors qu\u2019un salari\u00e9 informe l\u2019employeur de sa volont\u00e9 de passer au t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019employeur<em> \u00ab&nbsp;peut, apr\u00e8s examen, accepter ou refuser sa demande&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2020\/11\/27\/teletravail-le-point-sur-les-principales-mesures-du-texte-valide-par-les-partenaires-sociaux-a-l-exception-de-la-cgt_6061321_3234.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium>Ce que contient l\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;sign\u00e9 par les syndicats&nbsp;: un \u00ab&nbsp;double volontariat&nbsp;\u00bb, la prise en charge des frais et le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a> <\/span> <\/section>\n<section class=\"author\">\n<p class=\"article__author-container\"> <span class=\"author__detail\"><a class=\"article__author-link\" href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/signataires\/louisa-benchabane\/\"> <span class=\"author__name\">Louisa Benchabane<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<\/section>\n<section class=\"article__reactions\"> <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;L\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail explique que le salari\u00e9 ne doit pas subir une d\u00e9gradation des conditions de travail et doit \u00eatre disponible pour l\u2019entreprise&nbsp;\u00bb, explique&nbsp;Nicole Maggi-Germain. 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