{"id":8099,"date":"2020-10-21T06:15:07","date_gmt":"2020-10-21T04:15:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/10\/21\/l-integration-des-jeunes-en-temps-de-covid-s-invente-en-marchant_6056786_1698637.html"},"modified":"2020-10-21T06:15:07","modified_gmt":"2020-10-21T04:15:07","slug":"lintegration-des-jeunes-en-temps-de-covid-sinvente-en-marchant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/lintegration-des-jeunes-en-temps-de-covid-sinvente-en-marchant\/","title":{"rendered":"L\u2019int\u00e9gration des jeunes en temps de Covid s\u2019invente en marchant"},"content":{"rendered":"<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/10\/20\/353\/0\/5760\/2877\/688\/0\/60\/0\/2d2d865_318509089-gtrytge.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/10\/20\/353\/0\/5760\/2877\/688\/0\/60\/0\/2d2d865_318509089-gtrytge.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/10\/20\/353\/0\/5760\/2877\/688\/0\/60\/0\/2d2d865_318509089-gtrytge.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;Certaines entreprises ont fait le choix de ne pas recruter les m\u00eames profils que d\u2019habitude&nbsp;\u00bb\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/10\/20\/353\/0\/5760\/2877\/688\/0\/60\/0\/2d2d865_318509089-gtrytge.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"true\">\u00ab&nbsp;Certaines entreprises ont fait le choix de ne pas recruter les m\u00eames profils que d\u2019habitude&nbsp;\u00bb Wavebreak Media \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Les rencontres RH. <\/strong>Dans l\u2019entreprise, <em>\u00ab&nbsp;les nouveaux entrants ont besoin de cr\u00e9er leur r\u00e9seau. On a besoin de transmettre, de les int\u00e9grer, et nous avons une responsabilit\u00e9 de bien g\u00e9rer cette p\u00e9riode d\u2019int\u00e9gration&nbsp;\u00bb<\/em>, d\u00e9clarait Diane Deperrois, la directrice des ressources humaines d\u2019Axa France, lors des rencontres RH de la rentr\u00e9e de septembre.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Un mois apr\u00e8s une dizaine de DRH se sont retrouv\u00e9s le 14&nbsp;octobre au Monceau Rio, \u00e0 Paris, pour ce rendez-vous mensuel d\u2019actualit\u00e9 du management organis\u00e9 par <em>Le Monde<\/em> en partenariat avec LinkedIn et Manpower, afin de d\u00e9battre du sujet auquel ils sont tous confront\u00e9s depuis la crise due au Covid.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2020\/06\/13\/la-generation-covid-premiere-victime-de-la-crise-economique_6042707_3234.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">\u00ab&nbsp;Mon avenir, je n\u2019y pense pas, sinon j\u2019explose&nbsp;\u00bb&nbsp;: l\u2019inqui\u00e9tude et la col\u00e8re de la \u00ab&nbsp;g\u00e9n\u00e9ration Covid&nbsp;\u00bb face \u00e0 la crise \u00e9conomique<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Les <em>\u00ab&nbsp;nouveaux entrants&nbsp;\u00bb<\/em>, ce sont les stagiaires, les alternants et les jeunes recrues. En p\u00e9riode de crise, l\u2019acc\u00e8s des jeunes \u00e0 l\u2019entreprise est toujours difficile, c\u2019est une population qui sert de variable d\u2019ajustement sur le march\u00e9 du travail. Fabienne Arata, responsable France de Linkedin, fait \u00e9tat d\u2019une r\u00e9duction de plus de la moiti\u00e9 des offres de stages sur le site entre mars et ao\u00fbt.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Pas de diminution du nombre de stagiaires<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;Une plong\u00e9e dans les vingt derni\u00e8res ann\u00e9es permet d\u2019analyser l\u2019insertion des jeunes sur le march\u00e9 du travail en contexte tr\u00e8s d\u00e9favorable, sans catastrophisme,<\/em> relativise Isabelle Recotillet. <em>En p\u00e9riode difficile, les jeunes sont les premiers mis de c\u00f4t\u00e9, mais temporairement. Ils finissent par int\u00e9grer l\u2019entreprise, mais plus lentement&nbsp;\u00bb, <\/em>explique l\u2019\u00e9conomiste du travail. Avec le Covid et l\u2019extension du t\u00e9l\u00e9travail, c\u2019est, au-del\u00e0 de leur insertion, leur int\u00e9gration dans l\u2019organisation qui se complique.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;Dans les grandes entreprises, ce sont les services des ressources humaines qui accompagnent les p\u00e9riodes les plus compliqu\u00e9es&nbsp;\u00bb<\/em>, poursuit l\u2019\u00e9conomiste. Aucun des DRH pr\u00e9sents aux rencontres du 14&nbsp;octobre n\u2019a fait \u00e9tat de baisse du nombre de stagiaires ni d\u2019alternants cette ann\u00e9e.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2020\/06\/13\/la-crise-percute-la-trajectoire-des-jeunes-diplomes_6042738_3234.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">\u00ab&nbsp;Je me retrouve sur le carreau&nbsp;\u00bb, ou comment la crise percute la trajectoire des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">En revanche, ils ont pris conscience de l\u2019importance de l\u2019apprentissage par mim\u00e9tisme, en voyant les autres travailler&nbsp;<em>: \u00ab&nbsp;Pour la promotion arriv\u00e9e en juillet, on a tout fait \u00e0 distance, mais les stagiaires pouvaient venir une fois par semaine, car lorsqu\u2019on arrive en entreprise, c\u2019est en voyant qu\u2019on apprend&nbsp;\u00bb, <\/em>t\u00e9moigne Camille Felician, responsable des ressources humaines chez Kellogg\u2019s.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">De nouveaux profils<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Le DRH de Devoteam, Matthieu Rivi\u00e8re, a fait le m\u00eame constat&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;On a des stagiaires qui d\u00e9couvrent le m\u00e9tier sur place. Dans l\u2019organisation en mi-distanciel, mi-pr\u00e9sentiel, les jeunes d\u00e9crochent vite. Il leur manque l\u2019\u00e9coute de ce que dit le coll\u00e8gue d\u2019\u00e0 c\u00f4t\u00e9. On a demand\u00e9 aux manageurs d\u2019organiser au moins deux rencontres physiques par mois et de faire un point hebdomadaire.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Certaines entreprises ont fait le choix de ne pas recruter les m\u00eames profils que d\u2019habitude. Pour faciliter l\u2019int\u00e9gration des jeunes en cette p\u00e9riode o\u00f9 de nombreux salari\u00e9s sont en t\u00e9l\u00e9travail, <em>\u00ab&nbsp;on a privil\u00e9gi\u00e9 les stagiaires qui \u00e9taient chez nous avant le confinement, car ils connaissaient l\u2019entreprise de l\u2019int\u00e9rieur,<\/em> explique Juliette Couaillier la directrice \u00ab&nbsp;talents&nbsp;\u00bb du groupe Havas.<em> Ceux qui n\u2019\u00e9taient pas r\u00e9sidents \u00e0 Paris ne sont pas venus, car avec le Covid, ils ne pouvaient pas trouver le petit boulot n\u00e9cessaire pour compenser la faiblesse de la r\u00e9mun\u00e9ration des d\u00e9butants&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2020\/06\/13\/comment-aider-l-emploi-des-jeunes-les-lecons-du-passe_6042750_3234.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">Comment aider l\u2019emploi des jeunes&nbsp;: les le\u00e7ons du pass\u00e9<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">A la Caisse nationale d\u2019assurance vieillesse, <em>\u00ab&nbsp;pour les non-dipl\u00f4m\u00e9s, on mise sur le c\u00f4t\u00e9 apprenant d\u2019organisation. On les forme en alternance. Avant le Covid, on retenait des candidats aguerris au service client. Aujourd\u2019hui, on choisit plut\u00f4t des moins qualifi\u00e9s, mais fl\u00e9ch\u00e9s sur les jeunes. On essaie progressivement de r\u00e9\u00e9quilibrer notre pyramide des \u00e2ges et on est sensible au plan jeunes&nbsp;\u00bb<\/em>, a expliqu\u00e9 son DRH, J\u00e9r\u00f4me Friteau. Lanc\u00e9 par le gouvernement Castex en juillet, ce dispositif favorise l\u2019embauche des moins de 25&nbsp;ans avec une prime de 4&nbsp;000&nbsp;euros destin\u00e9e \u00e0 compenser les cotisations salariales. <em>\u00ab&nbsp;Pour accompagner les jeunes, on demande aux manageurs de limiter le t\u00e9l\u00e9travail durant la premi\u00e8re p\u00e9riode d\u2019accueil&nbsp;\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise M. Friteau.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Un impact sur la dimension sociale de l\u2019entreprise<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">La plupart du temps, l\u2019int\u00e9gration s\u2019est op\u00e9r\u00e9e en deux temps&nbsp;: une premi\u00e8re p\u00e9riode en distanciel pour pr\u00e9senter l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de l\u2019entreprise, la culture maison, et une deuxi\u00e8me p\u00e9riode r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 l\u2019op\u00e9rationnel avec une mise en place variable selon les organisations, que la DRH du cabinet de conseil Deloitte, G\u00e9raldine Segond, a r\u00e9sum\u00e9 par une formule qui dit tout du paradoxe de la situation&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Dans la seconde p\u00e9riode, on d\u00e9veloppe le management de proximit\u00e9 \u00e0 distance.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Pour compenser le manque de pr\u00e9sentiel, plusieurs entreprises se sont appuy\u00e9es sur des organismes ext\u00e9rieurs&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;On est pass\u00e9 par Oreegami <\/em>[sp\u00e9cialis\u00e9e sur les m\u00e9tiers du marketing]<em> pour pr\u00e9parer les jeunes \u00e0 l\u2019op\u00e9rationnel&nbsp;\u00bb<\/em>, note M<sup>me<\/sup>&nbsp;Couaillier. Quant \u00e0 la Marine nationale et la CNAV, elles ont fait appel \u00e0 My Job Glasses. <em>\u00ab&nbsp;Les sessions de formation ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9es, mais avec My Job Glasses<\/em>,<em> les conseillers en recrutement ont pu garder le lien avec leurs prospects&nbsp;\u00bb<\/em>, explique la charg\u00e9e des projets de recrutements de la Marine, Audrey Diot.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/campus\/article\/2020\/09\/18\/en-temps-de-crise-l-acces-a-un-premier-emploi-encore-plus-soumis-aux-lois-invisibles_6052711_4401467.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">En temps de crise, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un premier emploi est encore plus soumis aux risques de discrimination<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Cette start-up de mise en relation d\u2019\u00e9tudiants avec des professionnels <em>\u00ab&nbsp;permet aux jeunes d\u2019\u00eatre en contact avec des salari\u00e9s volontaires, qui tiennent un r\u00f4le d\u2019ambassadeur de l\u2019entreprise. Les jeunes ne sont pas les plus demandeurs en t\u00e9l\u00e9travail, car ils ont un fort besoin de sociabilisation&nbsp;\u00bb<\/em>, commente M. Friteau. Le Covid a affect\u00e9 la dimension sociale de l\u2019entreprise.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--last js-catcher\" readability=\"12.5\">\n<p>Les invit\u00e9s du 14&nbsp;octobre<\/p>\n<div class=\"catcher__desc\" readability=\"26\">\n<p class=\"article__paragraph \">Ont particip\u00e9 aux Rencontres RH du 14&nbsp;octobre&nbsp;: <strong>Fabienne Arata, <\/strong>Country Manager France de LinkedIn&nbsp;; <strong>Juliette Couaillier, <\/strong>Chief Talent Officer du groupe Havas&nbsp;; <strong>Audrey Diot,<\/strong> charg\u00e9e de projet recrutement de la marine nationale&nbsp;;<strong> Am\u00e9lie Dupuy,<\/strong> responsable talents Manpower&nbsp;; <strong>C\u00e9line Fabre, <\/strong>DRH DomusVi&nbsp;;<strong> Camille Felician, <\/strong>Talent Acquisition Manager de Kellogg\u2019s&nbsp;;<strong> J\u00e9r\u00f4me Friteau,<\/strong> DRH de la Caisse nationale d\u2019assurance-vieillesse&nbsp;; <strong>Line P\u00e9lissier,<\/strong> directrice des itin\u00e9raires professionnels d\u2019Orange&nbsp;; <strong>Isabelle Recotillet,<\/strong> \u00e9conomiste du travail, membre associ\u00e9e du Laboratoire d\u2019\u00e9conomie et de sociologie du travail&nbsp;; <strong>Matthieu Rivi\u00e8re,<\/strong> DRH de Devoteam&nbsp;; <strong>G\u00e9raldine Segond,<\/strong> DRH de Deloitte&nbsp;; <strong>Anne Rodier, <\/strong>journaliste, <em>Le Monde&nbsp;<\/em>; <strong>Philippe Escande, <\/strong>\u00e9ditorialiste \u00e9conomique, <em>Le Monde<\/em>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section class=\"author\">\n<p class=\"article__author-container\"> <span class=\"author__detail\"><a class=\"article__author-link\" href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/signataires\/anne-rodier\/\"> <span class=\"author__name\">Anne Rodier<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<\/section>\n<section class=\"article__reactions\"> <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;Certaines entreprises ont fait le choix de ne pas recruter les m\u00eames profils que d\u2019habitude&nbsp;\u00bb Wavebreak Media \/ Photononstop Les rencontres RH. Dans l\u2019entreprise, \u00ab&nbsp;les nouveaux entrants ont besoin de cr\u00e9er leur r\u00e9seau. On a besoin de transmettre, de les int\u00e9grer, et nous avons une responsabilit\u00e9 de bien g\u00e9rer cette p\u00e9riode d\u2019int\u00e9gration&nbsp;\u00bb, d\u00e9clarait Diane Deperrois,<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/lintegration-des-jeunes-en-temps-de-covid-sinvente-en-marchant\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8099"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8099\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}