{"id":8034,"date":"2020-10-02T06:00:09","date_gmt":"2020-10-02T04:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/10\/02\/les-extraits-du-compte-prive-de-facebook-peuvent-servir-de-preuve-contre-le-salarie_6054458_1698637.html"},"modified":"2020-10-02T06:00:09","modified_gmt":"2020-10-02T04:00:09","slug":"les-extraits-du-compte-prive-de-facebook-peuvent-servir-de-preuve-contre-le-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-extraits-du-compte-prive-de-facebook-peuvent-servir-de-preuve-contre-le-salarie\/","title":{"rendered":"Les extraits du compte priv\u00e9 de Facebook peuvent servir de preuve contre le salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/10\/01\/0\/5\/5118\/3412\/688\/0\/60\/0\/c9d01a1_114492157-pns-4121344.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/10\/01\/0\/5\/5118\/3412\/688\/0\/60\/0\/c9d01a1_114492157-pns-4121344.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/10\/01\/0\/5\/5118\/3412\/688\/0\/60\/0\/c9d01a1_114492157-pns-4121344.jpg\" alt=\"\u00ab Concernant la question de la loyaut\u00e9 de la preuve, la Cour de cassation consid\u00e8re que l\u2019employeur n\u2019avait pas eu recours \u00e0 un stratag\u00e8me dans la mesure o\u00f9 la publication litigieuse avait \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e spontan\u00e9ment \u00e0 l\u2019employeur par un courriel d\u2019une autre salari\u00e9e de l\u2019entreprise.&nbsp;\u00bb\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/10\/01\/0\/5\/5118\/3412\/688\/0\/60\/0\/c9d01a1_114492157-pns-4121344.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"true\">\u00ab Concernant la question de la loyaut\u00e9 de la preuve, la Cour de cassation consid\u00e8re que l\u2019employeur n\u2019avait pas eu recours \u00e0 un stratag\u00e8me dans la mesure o\u00f9 la publication litigieuse avait \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e spontan\u00e9ment \u00e0 l\u2019employeur par un courriel d\u2019une autre salari\u00e9e de l\u2019entreprise.&nbsp;\u00bb Christian Ohde\/ImageBroker \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \">Une manageuse de la soci\u00e9t\u00e9 Petit Bateau est licenci\u00e9e pour faute grave, pour avoir manqu\u00e9 \u00e0 son obligation contractuelle de confidentialit\u00e9, en publiant en avril&nbsp;2014 sur son compte Facebook<em> <\/em>une photographie de la nouvelle collection Petit Bateau printemps-\u00e9t\u00e9 2015 qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e exclusivement aux commerciaux de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">La lettre de licenciement soulignait, notamment, qu\u2019en agissant de la sorte, la salari\u00e9e avait pris le risque de perturber les actions de communication de l\u2019entreprise sur une collection future et de d\u00e9voiler la future collection \u00e0 la concurrence. La lettre soulignait \u00e0 cet \u00e9gard que la salari\u00e9e comptait dans son r\u00e9seau d\u2019amis Facebook<em> <\/em>de nombreux professionnels de la mode \u00ab&nbsp;\u00e9t\u00e9&nbsp;\u00bb de la distribution appartenant \u00e0 des entreprises telles que Kenzo, Jacadi, H&amp;M et Zalando.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">La salari\u00e9e a contest\u00e9 son licenciement en faisant valoir principalement qu\u2019elle avait \u00e9t\u00e9 victime d\u2019une intrusion abusive et illicite dans sa vie priv\u00e9e et que, pour acc\u00e9der \u00e0 sa page personnelle, l\u2019employeur avait utilis\u00e9 un proc\u00e9d\u00e9 d\u00e9loyal.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">La cour d\u2019appel de Paris constate que ses \u00ab&nbsp;amis&nbsp;\u00bb Facebook<em> <\/em>\u2013 plus de deux cents \u2013 sont des professionnels de la mode dont certains travaillent aupr\u00e8s d\u2019entreprises concurrentes. Elle juge que l\u2019employeur n\u2019a pas recouru \u00e0 un proc\u00e9d\u00e9 d\u00e9loyal dans la mesure o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de cette diffusion par un des \u00ab&nbsp;amis&nbsp;\u00bb de la salari\u00e9e travaillant au sein de la soci\u00e9t\u00e9 qui s\u2019\u00e9tonnait de cette publication.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Confidentialit\u00e9<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">La salari\u00e9e saisit la Cour de cassation qui rejette son pourvoi (Cass.&nbsp;soc., 30&nbsp;septembre&nbsp;2020 n\u00b0&nbsp;19-12.058) et reconna\u00eet que la production en justice par l\u2019employeur d\u2019une photographie extraite du compte Facebook<em> <\/em>de la salari\u00e9e, auquel il n\u2019\u00e9tait pas autoris\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der, ainsi que des \u00e9l\u00e9ments d\u2019identification des \u00ab&nbsp;amis&nbsp;\u00bb professionnels de la mode destinataires de cette publication, constituait une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e de la salari\u00e9e.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2020\/09\/21\/les-cadres-sur-les-reseaux-sociaux-entre-flagornerie-individualisee-et-leche-bottes-institutionalise_6053000_3232.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">Les cadres sur les r\u00e9seaux sociaux&nbsp;: \u00ab&nbsp;Entre flagornerie individualis\u00e9e et \u201cl\u00e8che-bottes\u201d institutionalis\u00e9&nbsp;\u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">N\u00e9anmoins, la Cour de cassation juge que le droit \u00e0 la preuve peut justifier de tels \u00e9l\u00e9ments si cette production est indispensable \u00e0 l\u2019exercice de ce droit et que l\u2019atteinte est proportionn\u00e9e au but poursuivi.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Pour la haute juridiction, cette production r\u00e9unissait ces conditions dans la mesure o\u00f9 la d\u00e9fense de l\u2019int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de l\u2019employeur \u00e0 la confidentialit\u00e9 de ses affaires \u00e9tait en jeu et que, d\u2019autre part, l\u2019employeur n\u2019avait fait proc\u00e9der au constat d\u2019huissier que pour contrecarrer la contestation de la salari\u00e9e quant \u00e0 l\u2019identit\u00e9 du titulaire du compte. Enfin, concernant la question de la loyaut\u00e9 de la preuve, la Cour de cassation consid\u00e8re que l\u2019employeur n\u2019avait pas eu recours \u00e0 un stratag\u00e8me dans la mesure o\u00f9 la publication litigieuse avait \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e spontan\u00e9ment \u00e0 l\u2019employeur par un courriel d\u2019une autre salari\u00e9e de l\u2019entreprise autoris\u00e9e \u00e0 acc\u00e9der comme \u00ab&nbsp;amie&nbsp;\u00bb au compte priv\u00e9 Facebook<em> <\/em>de la salari\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 45% de cet article \u00e0 lire. 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