{"id":7320,"date":"2020-04-18T06:00:07","date_gmt":"2020-04-18T04:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2020\/04\/18\/covid-19-il-faut-revaloriser-les-emplois-et-carrieres-a-predominance-feminine_6036994_3232.html"},"modified":"2020-04-18T06:00:07","modified_gmt":"2020-04-18T04:00:07","slug":"covid-19-il-faut-revaloriser-les-emplois-et-carrieres-a-predominance-feminine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/covid-19-il-faut-revaloriser-les-emplois-et-carrieres-a-predominance-feminine\/","title":{"rendered":"Covid-19\u00a0: Il faut \u00ab\u00a0revaloriser les emplois et carri\u00e8res \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Tribune. <\/strong>Si tous les soirs nous applaudissons le travail du personnel soignant et de toutes les personnes qui continuent \u00e0 occuper leurs emplois et assurent ainsi la continuit\u00e9 de nos vies quotidiennes, n\u2019oublions pas que la majorit\u00e9 de ces emplois sont tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9s. Ce sont les soignantes, infirmi\u00e8res (87 % de femmes) et aides-soignantes (91 % de femmes), mais aussi des aides \u00e0 domicile et des aides m\u00e9nag\u00e8res (97 % de femmes), des agentes d\u2019entretien (73 % de femmes), des caissi\u00e8res et des vendeuses (76 % de femmes), ce sont aussi des enseignantes (71 % de femmes).<\/p>\n

Ces m\u00e9tiers sont diff\u00e9rents. Ils exigent des niveaux de qualification et des dipl\u00f4mes diff\u00e9rents, existent pour certains dans les secteurs priv\u00e9s et publics, mais ils sont tous marqu\u00e9s par cette f\u00e9minisation, ce sont des \u00ab m\u00e9tiers de femmes \u00bb, implicitement pour les femmes. Il s\u2019agit d\u2019\u00e9duquer, soigner, assister, nettoyer, conseiller, \u00e9couter, coordonner\u2026 bref, de faire appel \u00e0 des \u00ab comp\u00e9tences pr\u00e9sum\u00e9es inn\u00e9es \u00bb, si \u00ab naturelles \u00bb quand on est femme\u2026 Cette d\u00e9valorisation est l\u2019un des facteurs expliquant les 26 % d\u2019\u00e9carts salariaux entre les femmes et les hommes (\u00ab Comparer les emplois entre les femmes et les hommes. De nouvelles pistes vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u00bb, de S\u00e9verine Lemi\u00e8re et Rachel Silvera, La Documentation fran\u00e7aise, 2010).<\/p>\n

Revaloriser les salaires des emplois f\u00e9minis\u00e9s est au c\u0153ur de travaux de chercheuses et chercheurs en sciences sociales et de revendications f\u00e9ministes et syndicales depuis plusieurs ann\u00e9es ; nombre de rapports et guides ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s (comme celui du D\u00e9fenseur des droits ou du Conseil sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle). Ces travaux s\u2019appuient sur le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de salaire entre femmes et hommes pour un travail de valeur \u00e9gale, pos\u00e9 la premi\u00e8re fois par l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) lors de sa cr\u00e9ation, en 1919, au lendemain de la premi\u00e8re guerre mondiale, comme un des principes fondamentaux pour assurer la paix : \u00ab Une paix durable et universelle ne peut \u00eatre fond\u00e9e que sur la base de la justice sociale. \u00bb<\/em><\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Coronavirus : la r\u00e9mun\u00e9ration des soignants, une question au c\u0153ur de la gr\u00e8ve de l\u2019h\u00f4pital depuis 2019<\/a> <\/span> <\/section>\n

Ce principe existe en France depuis plus de quarante ans : l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale s\u2019applique, certes, \u00e0 travail \u00e9gal, mais \u00e9galement pour un travail de valeur \u00e9gale. Et la nuance est ici capitale. La loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle de 1983 d\u00e9finit la notion de valeur \u00e9gale et pr\u00e9cise que \u00ab sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant une valeur \u00e9gale les travaux qui exigent des salari\u00e9s un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacr\u00e9es par un titre, un dipl\u00f4me ou une pratique professionnelle, de capacit\u00e9s d\u00e9coulant de l\u2019exp\u00e9rience acquise, de responsabilit\u00e9s et de charge physique ou nerveuse \u00bb<\/em>. Elle permet ainsi d\u2019appliquer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre emplois diff\u00e9rents mais consid\u00e9r\u00e9s de m\u00eame valeur. Et donc de comparer la valeur des emplois tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9s avec celle d\u2019autres emplois \u00e0 pr\u00e9dominance masculine.<\/p>\n

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