{"id":7299,"date":"2020-04-15T06:30:14","date_gmt":"2020-04-15T04:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/04\/15\/le-droit-du-travail-apres-les-derogations_6036623_1698637.html"},"modified":"2020-04-15T06:30:14","modified_gmt":"2020-04-15T04:30:14","slug":"le-droit-du-travail-apres-les-derogations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-droit-du-travail-apres-les-derogations\/","title":{"rendered":"Le droit du travail apr\u00e8s les d\u00e9rogations"},"content":{"rendered":"<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/04\/13\/0\/0\/3840\/5760\/688\/0\/60\/0\/20749df_zWcJe7GQLbfFNNzZETSAEpsZ.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/04\/13\/0\/0\/3840\/5760\/688\/0\/60\/0\/20749df_zWcJe7GQLbfFNNzZETSAEpsZ.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/04\/13\/0\/0\/3840\/5760\/688\/0\/60\/0\/20749df_zWcJe7GQLbfFNNzZETSAEpsZ.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;&nbsp;Il convient, comme le font nos juges, de v\u00e9rifier trois crit\u00e8res : le texte est-il justifi\u00e9 par la gravit\u00e9 de la situation ? Proportionn\u00e9 au but recherch\u00e9 ? Et limit\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e pr\u00e9visible de l\u2019urgence en cause ?&nbsp;\u00bb (Covid-19 et du travail).\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/04\/13\/0\/0\/3840\/5760\/688\/0\/60\/0\/20749df_zWcJe7GQLbfFNNzZETSAEpsZ.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab&nbsp;&nbsp;Il convient, comme le font nos juges, de v\u00e9rifier trois crit\u00e8res : le texte est-il justifi\u00e9 par la gravit\u00e9 de la situation ? Proportionn\u00e9 au but recherch\u00e9 ? Et limit\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e pr\u00e9visible de l\u2019urgence en cause ?&nbsp;\u00bb (Covid-19 et du travail). Philippe Turpin \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Droit social.<\/strong> Le tsunami \u00e9conomique et donc organisationnel caus\u00e9 par le Covid-19 a logiquement entra\u00een\u00e9 une avalanche de textes, indispensables \u00e0 nombre d\u2019entreprises pour s\u2019adapter rapidement \u00e0 la chute parfois abyssale de leur activit\u00e9. But&nbsp;: \u00e9viter des licenciements \u00e9conomiques massifs, mais aussi pr\u00e9parer l\u2019apr\u00e8s. Crainte&nbsp;: que ces mesures d\u2019exception perdurent au-del\u00e0 des circonstances exceptionnelles qui les ont fait na\u00eetre.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Mais avant d\u2019\u00e9voquer des \u00ab&nbsp;mesures liberticides&nbsp;\u00bb, il convient, comme le font nos juges, de v\u00e9rifier trois crit\u00e8res&nbsp;: le texte est-il justifi\u00e9 par la gravit\u00e9 de la situation&nbsp;? Proportionn\u00e9 au but recherch\u00e9&nbsp;? Et limit\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e pr\u00e9visible de l\u2019urgence en cause&nbsp;? En n\u2019oubliant jamais notre cher La Fontaine&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Ne faut-il que d\u00e9lib\u00e9rer, la cour en conseillers foisonne. Est-il besoin d\u2019ex\u00e9cuter, l\u2019on ne rencontre plus personne&nbsp;!&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Revue des quatre cat\u00e9gories de r\u00e9formes.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">\u2013 D\u2019abord celles \u00e0 dur\u00e9e tr\u00e8s d\u00e9termin\u00e9e et pragmatiques, par exemple pour faire fonctionner le dialogue social. Ainsi de la visioconf\u00e9rence, voire des conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques, en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective ou de r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, logiquement limit\u00e9es \u00e0 la seule p\u00e9riode \u00ab&nbsp;d\u2019urgence sanitaire&nbsp;\u00bb (jusqu\u2019au 24&nbsp;mai&nbsp;2020). M\u00eame si elle devait \u00eatre renouvel\u00e9e, l\u2019id\u00e9e d\u2019une digitalisation totale de ces r\u00e9unions n\u2019est r\u00e9clam\u00e9e par personne.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">\u2013 Les mesures visant le temps de travail, pour les seuls <em>\u00ab&nbsp;secteurs particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la nation et \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale&nbsp;\u00bb, <\/em>fix\u00e9es par d\u00e9cret. L\u2019ordonnance du 25&nbsp;mars permet de d\u00e9roger \u00e0 la dur\u00e9e maximale quotidienne pouvant passer de 10&nbsp;heures \u00e0 12&nbsp;heures, et hebdomadaire de 48&nbsp;heures \u00e0 60&nbsp;heures. Ces mesures visent donc les secteurs en forte tension&nbsp;: il para\u00eet difficile d\u2019embaucher du jour au lendemain des infirmi\u00e8res ou des chauffeurs routiers.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Nouveaut\u00e9 la plus sensible<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Autoris\u00e9es en cas <em>\u00ab&nbsp;d\u2019\u00e9v\u00e9nements exceptionnels&nbsp;\u00bb <\/em>par les directives de 1989 et 2003, ces d\u00e9rogations sont valables jusqu\u2019au 31&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2020, pour permettre un rebond rapide. Et nous ne sommes pas dans des pays autoritaires de l\u2019ex-bloc de l\u2019Est.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">\u2013 Nouveaut\u00e9 la plus sensible&nbsp;: celle visant les jours de repos ou de cong\u00e9, pour amortir le choc. Avec la prise anticip\u00e9e de jours de cong\u00e9, mais aussi de RTT ou figurant sur le compte \u00e9pargne-temps. Rude question, en forme de conflit des logiques&nbsp;: c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9, le confinement n\u2019est vraiment pas de tout repos, et ne ressemble en rien \u00e0 des vacances. Mais pour des entreprises exsangues, avec trois mois sans recettes, c\u2019est une question vitale que de pouvoir r\u00e9pondre imm\u00e9diatement \u00e0 la demande.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 26.04% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;&nbsp;Il convient, comme le font nos juges, de v\u00e9rifier trois crit\u00e8res : le texte est-il justifi\u00e9 par la gravit\u00e9 de la situation ? Proportionn\u00e9 au but recherch\u00e9 ? Et limit\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e pr\u00e9visible de l\u2019urgence en cause ?&nbsp;\u00bb (Covid-19 et du travail). Philippe Turpin \/ Photononstop Droit social. Le tsunami \u00e9conomique et donc organisationnel<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/le-droit-du-travail-apres-les-derogations\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7299"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7299"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7299\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}