{"id":7031,"date":"2020-03-04T06:45:05","date_gmt":"2020-03-04T05:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/03\/04\/activisme-des-dirigeants-militantisme-des-salaries-quelle-est-la-place-de-la-politique-au-travail_6031745_1698637.html"},"modified":"2020-03-04T06:45:05","modified_gmt":"2020-03-04T05:45:05","slug":"activisme-des-dirigeants-militantisme-des-salaries-quelle-est-la-place-de-la-politique-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/activisme-des-dirigeants-militantisme-des-salaries-quelle-est-la-place-de-la-politique-au-travail\/","title":{"rendered":"Activisme des dirigeants, militantisme des salari\u00e9s\u00a0: quelle est la place de la politique au travail?"},"content":{"rendered":"<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/03\/03\/0\/10\/5080\/3387\/688\/0\/60\/0\/52aed26_GtviBDf2Zhs2pWXZlYHroFyn.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/03\/03\/0\/10\/5080\/3387\/688\/0\/60\/0\/52aed26_GtviBDf2Zhs2pWXZlYHroFyn.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/03\/03\/0\/10\/5080\/3387\/688\/0\/60\/0\/52aed26_GtviBDf2Zhs2pWXZlYHroFyn.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;&nbsp;La politique entre de plus en plus dans l\u2019entreprise. Elle y acc\u00e8de au travers de l\u2019engagement soci\u00e9tal, attendu par les salari\u00e9s.&nbsp;\u00bb\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/03\/03\/0\/10\/5080\/3387\/688\/0\/60\/0\/52aed26_GtviBDf2Zhs2pWXZlYHroFyn.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab&nbsp;&nbsp;La politique entre de plus en plus dans l\u2019entreprise. Elle y acc\u00e8de au travers de l\u2019engagement soci\u00e9tal, attendu par les salari\u00e9s.&nbsp;\u00bb Radius Images \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \">Les rencontres RH, le rendez-vous mensuel du <em>Monde<\/em> sur l\u2019actualit\u00e9 du management cr\u00e9\u00e9 en partenariat avec Leboncoin, se sont tenues, jeudi 27&nbsp;f\u00e9vrier, \u00e0 la Maison de l\u2019Am\u00e9rique latine sur la place de la politique en entreprise. Quelle est la fronti\u00e8re entre l\u2019engagement soci\u00e9tal et la politique&nbsp;? De la parole des dirigeants au militantisme des salari\u00e9s, l\u2019expression politique doit-elle passer la porte du bureau&nbsp;? Peut-elle \u00eatre libre&nbsp;?<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;Quand Geoffroy Roux de B\u00e9zieux, pr\u00e9sident du Medef, prend position sur la retraite, \u00e7a para\u00eet normal. En revanche, sur un sujet<\/em> <em>diplomatique ou une question soci\u00e9tale, c\u2019est diff\u00e9rent. Pourtant aux Etats-Unis, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas<\/em>. <em>Des entreprises comme Nike ont pris des positions sur l\u2019immigration et fait campagne dessus <\/em>[affiche publicitaire de 2018 avec Colin Kaepernick]<em>. Autre exemple, quand des entreprises de la Silicon Valley <\/em>[Apple et Facebook en&nbsp;2014]<em> soutiennent ouvertement la GPA, ce n\u2019est pas anecdotique. Dans le sillon des Etats-Unis, la France arrive aujourd\u2019hui \u00e0 l\u2019\u00e2ge de l\u2019activisme politique des dirigeants et des directions des ressources humaines,&nbsp;\u00bb<\/em>, affirme le sociologue Jean-Fran\u00e7ois Amadieu.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Qu\u2019ils soient dans le textile, la distribution, l\u2019import-export, le conseil ou la sant\u00e9, les DRH pr\u00e9sents aux \u00ab&nbsp;Rencontres RH&nbsp;\u00bb du 27&nbsp;f\u00e9vrier confirment que la politique entre de plus en plus dans l\u2019entreprise. Elle y acc\u00e8de au travers de l\u2019engagement soci\u00e9tal, attendu par les salari\u00e9s. <em>\u00ab&nbsp;Les collaborateurs attendent que l\u2019entreprise les engage au-del\u00e0 d\u2019elle-m\u00eame&nbsp;\u00bb<\/em>, affirme Emmanuelle Aufray, la DRH de Caroll International. Or, <em>\u00ab&nbsp;ce qu\u2019on cherche, c\u2019est l\u2019engagement des salari\u00e9s, un suppl\u00e9ment d\u2019\u00e2me qui peut avoir une proximit\u00e9 par rapport \u00e0 leur engagement personnel&nbsp;\u00bb<\/em>, explique Pascal Gu\u00e9rinet, DRH du Groupe Elsan, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les cliniques priv\u00e9es.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;Les pr\u00e9occupations sont \u00e0 des ann\u00e9es-lumi\u00e8re des \u00e9lections municipales. Dans le textile, le d\u00e9bat politique s\u2019int\u00e8gre par la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises <\/em>[RSE]<em>. L\u2019\u00e9coresponsabilit\u00e9 est devenue la norme. Les salari\u00e9s comme les clients veulent conna\u00eetre la tra\u00e7abilit\u00e9 des produits, s\u2019assurer qu\u2019on n\u2019est pas des gros m\u00e9chants qui font travailler des enfants. Soit l\u2019entreprise exprime ses engagements et les tient, soit elle meurt&nbsp;\u00bb,<\/em> t\u00e9moigne Emmanuelle Aufray. <em>\u00ab&nbsp;La RSE contribue largement \u00e0 la fiert\u00e9 des collaborateurs et \u00e0 leur engagement&nbsp;\u00bb<\/em>, souligne C\u00e9cile Desrez, la DRH de la Compagnie fran\u00e7aise en Afrique de l\u2019Ouest (CFAO), multinationale d\u2019import-export.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Porteuse de b\u00e9n\u00e9fices<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">La fronti\u00e8re entre l\u2019engagement soci\u00e9tal et la politique est t\u00e9nue. Chez PageGroup, <em>\u00ab&nbsp;on va au-del\u00e0 de la RSE. L\u2019entreprise ne milite pas sur des sujets purement politiques, mais on a d\u00e9pass\u00e9 le cap de la neutralit\u00e9, <\/em>explique St\u00e9phanie Lecerf, DRH de PageGroup (Michael Page) et pr\u00e9sidente de l\u2019association A comp\u00e9tence \u00e9gale. <em>Lorsqu\u2019on a sign\u00e9 la charte de l\u2019Autre Cercle pour s\u2019engager en faveur des LGBT +, on voulait que chacun puisse \u00eatre \u201clui-m\u00eame\u201d au travail. Des collaborateurs nous ont interpell\u00e9s, estimant que le sujet relevait du \u201cdomaine priv\u00e9\u201d, <\/em>raconte-t-elle.<em> Mais aujourd\u2019hui vie priv\u00e9e et vie professionnelle sont de plus en plus proches. Michael Page s\u2019est engag\u00e9 pour une entreprise inclusive, mais en pr\u00e9cisant qu\u2019on ne se positionnerait pas sur la question plus politique du mariage<\/em> [pour tous]<em>.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2020\/01\/13\/les-entreprises-ne-peuvent-s-exonerer-de-leur-responsabilite-si-elles-violent-une-promesse-de-contribuer-au-bien-commun_6025641_3232.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">\u00ab&nbsp;Les entreprises ne peuvent s\u2019exon\u00e9rer de leur responsabilit\u00e9 si elles violent une promesse de contribuer au bien commun&nbsp;\u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">La politique au travail est porteuse de b\u00e9n\u00e9fices. F\u00e9lix De Monts, fondateur et DG de la jeune start-up de lobbying Vendredi affirme que <em>\u00ab&nbsp;les entreprises ont fait bouger les lignes en menant des combats politiques, comme sur la parentalit\u00e9, par exemple&nbsp;\u00bb<\/em>. <em>\u00ab&nbsp;Aux Etats-Unis, ce sont les firmes qui les premi\u00e8res ont introduit les droits LGBT avant les Etats&nbsp;\u00bb<\/em>, rench\u00e9rit le sociologue Jean-Fran\u00e7ois Amadieu.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Mais les DRH prennent une s\u00e9rie de risques avec la politique. <em>\u00ab&nbsp;Les \u00e9volutions soci\u00e9tales sont tr\u00e8s poreuses pour les entreprises. Certaines font le choix de s\u2019investir comme Michael Page sur LGBT +, mais dans la vie politique au quotidien, l\u2019entreprise doit garder une certaine neutralit\u00e9<\/em>, explique C\u00e9cile Desrez. <em>Tr\u00e8s pr\u00e9sente en Afrique, la CFAO a toujours cherch\u00e9 \u00e0 conserver une certaine r\u00e9serve. Car il est difficile de s\u00e9parer la parole d\u2019un dirigeant de celle de l\u2019entreprise. Quand il y a des \u00e9lections, on ne prend jamais parti pour un candidat. On est par ailleurs confront\u00e9s aux critiques sur notre pr\u00e9sence <\/em>[fran\u00e7aise]<em> sur le continent, mais l\u2019entreprise reste une zone de neutralit\u00e9. La parole est diff\u00e9rente quand on sort de l\u2019entreprise.&nbsp;\u00bb <\/em><\/p>\n<section class=\"catcher catcher--last js-catcher\" readability=\"11\">\n<p>Les invit\u00e9s du 27&nbsp;f\u00e9vrier<\/p>\n<div class=\"catcher__desc\" readability=\"23\">\n<p class=\"article__paragraph \">Ont particip\u00e9 aux Rencontres RH du 27&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;: <strong>Jean-Fran\u00e7ois Amadieu,<\/strong> sociologue, professeur \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris-I Panth\u00e9on-Sorbonne, et d\u00e9codeur du mouvement des \u00ab&nbsp;gilets jaunes&nbsp;\u00bb&nbsp;; <strong>Emmanuelle Aufray<\/strong>, DRH de Caroll international&nbsp;; <strong>C\u00e9cile Desrez,<\/strong> directrice des ressources humaines et de la RSE de la Compagnie fran\u00e7aise en Afrique de l\u2019Ouest (CFAO), <strong>Pascal Gu\u00e9rinet, <\/strong>DRH du Groupe Elsan&nbsp;; <strong>St\u00e9phanie Lecerf<\/strong>, DRH de PageGroup et pr\u00e9sidente de l\u2019association A comp\u00e9tence \u00e9gale&nbsp;; <strong>F\u00e9lix de Monts<\/strong>, fondateur et DG de Vendredi&nbsp;; <strong>Anne Rodier, <\/strong>journaliste, <em>Le Monde&nbsp;<\/em>; <strong>Gilles van Kote, <\/strong>directeur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, <em>Le Monde<\/em>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Quoique, <em>\u00ab&nbsp;lorsqu\u2019un de nos collaborateurs a choisi de prendre deux mois de cong\u00e9 pour s\u2019investir dans les \u00e9lections municipales, \u00e7a relevait de ses choix personnels, mais on lui a signifi\u00e9 de ne pas le faire en tant que salari\u00e9 de Michael Page&nbsp;\u00bb<\/em>, relate S\u00e9phanie Lecerf. La CFAO a r\u00e9dig\u00e9 une charte pour expliquer ce qu\u2019un collaborateur peut (ou pas) diffuser sur les r\u00e9seaux sociaux&nbsp;; le groupe Elsan, tr\u00e8s implant\u00e9 dans les r\u00e9gions, compte lui avant tout sur le discernement des salari\u00e9s qui s\u2019expriment sur le Web. Le mouvement des \u00ab&nbsp;gilets jaunes&nbsp;\u00bb et, dans un autre registre, les r\u00e9seaux sociaux ont ainsi conduit les entreprises \u00e0 recadrer la libert\u00e9 d\u2019expression du salari\u00e9 hors les murs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<section class=\"author\">\n<p class=\"article__author-container\"> <span class=\"author__detail\"><a class=\"article__author-link\" href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/signataires\/anne-rodier\/\"> <span class=\"author__name\">Anne Rodier<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<\/section>\n<section class=\"article__reactions\"> <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;&nbsp;La politique entre de plus en plus dans l\u2019entreprise. Elle y acc\u00e8de au travers de l\u2019engagement soci\u00e9tal, attendu par les salari\u00e9s.&nbsp;\u00bb Radius Images \/ Photononstop Les rencontres RH, le rendez-vous mensuel du Monde sur l\u2019actualit\u00e9 du management cr\u00e9\u00e9 en partenariat avec Leboncoin, se sont tenues, jeudi 27&nbsp;f\u00e9vrier, \u00e0 la Maison de l\u2019Am\u00e9rique latine sur la<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/activisme-des-dirigeants-militantisme-des-salaries-quelle-est-la-place-de-la-politique-au-travail\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7031"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7031"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7031\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}