{"id":7013,"date":"2020-02-26T06:45:11","date_gmt":"2020-02-26T05:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/02\/26\/signee-dans-un-contexte-de-violence-morale-une-rupture-conventionnelle-est-frappee-de-nullite_6030859_1698637.html"},"modified":"2020-02-26T06:45:11","modified_gmt":"2020-02-26T05:45:11","slug":"signee-dans-un-contexte-de-violence-morale-une-rupture-conventionnelle-est-frappee-de-nullite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/signee-dans-un-contexte-de-violence-morale-une-rupture-conventionnelle-est-frappee-de-nullite\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0\u201cSign\u00e9e dans un contexte de violence morale\u201d, une rupture conventionnelle est frapp\u00e9e de nullit\u00e9\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/02\/25\/0\/82\/5117\/3408\/688\/0\/60\/0\/ff80fa4_EPWvjlNO0z65BuUUaCKWIRQo.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/02\/25\/0\/82\/5117\/3408\/688\/0\/60\/0\/ff80fa4_EPWvjlNO0z65BuUUaCKWIRQo.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/02\/25\/0\/82\/5117\/3408\/688\/0\/60\/0\/ff80fa4_EPWvjlNO0z65BuUUaCKWIRQo.jpg\" alt=\"Fa\u00e7ade du b\u00e2timent de la Cour de cassation, \u00e0 Paris\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/02\/25\/0\/82\/5117\/3408\/688\/0\/60\/0\/ff80fa4_EPWvjlNO0z65BuUUaCKWIRQo.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">Fa\u00e7ade du b\u00e2timent de la Cour de cassation, \u00e0 Paris Fred De Noyelle\/Godong \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Carnet de bureau.<\/strong> A 34&nbsp;ans, et seize ans d\u2019anciennet\u00e9, une jeune responsable de magasin a v\u00e9cu un retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 pour le moins houleux&nbsp;: propos agressifs et misogynes de son patron, <em>\u00ab&nbsp;tr\u00e8s m\u00e9content&nbsp;\u00bb<\/em> et <em>\u00ab&nbsp;tr\u00e8s en col\u00e8re&nbsp;\u00bb <\/em>de l\u2019arr\u00eat de travail pour une grossesse, qui <em>\u00ab&nbsp;nuisait au bon fonctionnement de l\u2019entreprise&nbsp;\u00bb<\/em>, r\u00e9trogradation et promotion d\u2019un de ses coll\u00e8gues au poste de responsable, puis demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de quitter la soci\u00e9t\u00e9 et d\u2019accepter une rupture conventionnelle. La d\u00e9gradation de son \u00e9tat de sant\u00e9 a suivi&nbsp;: d\u00e9pression, troubles psychologiques. La jeune femme a finalement c\u00e9d\u00e9 \u00e0 la pression et accept\u00e9 la convention de rupture. Mais la Cour de cassation a tout annul\u00e9 dans <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechExpJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000041551307&amp;fastReqId=598230288&amp;fastPos=1\">un arr\u00eat du 29&nbsp;janvier<\/a>.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Une convention de rupture<em> \u00ab&nbsp;sign\u00e9e dans un contexte de violence morale&nbsp;\u00bb<\/em> est frapp\u00e9e de nullit\u00e9, a jug\u00e9 la plus haute juridiction. Le document avait pourtant bien \u00e9t\u00e9 paraph\u00e9 par la salari\u00e9e responsable de magasin et par son employeur, puis d\u00fbment homologu\u00e9 par l\u2019administration. Mais la salari\u00e9e \u00e9tant \u00e0 la date de la signature en proie \u00e0 des troubles psychologiques provoqu\u00e9s par un harc\u00e8lement moral, la Cour de cassation estime que <em>\u00ab&nbsp;son consentement a \u00e9t\u00e9 vici\u00e9&nbsp;\u00bb.<\/em><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">En dix ans, le recours aux ruptures conventionnelles a quasiment doubl\u00e9, avec une moyenne de <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/publications\/previsions-financieres-de-lunedic-septembre-2019\">39&nbsp;000 demandes par mois au premier semestre 2019, contre environ 21&nbsp;000 fin 2009<\/a>, chiffre l\u2019Un\u00e9dic. Le dispositif s\u2019est tr\u00e8s rapidement impos\u00e9 comme un nouveau mode de sortie de l\u2019entreprise, appr\u00e9ci\u00e9 tant par les employeurs que par les salari\u00e9s, <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/2013-064-2.pdf\">en particulier pour les 30-49&nbsp;ans ou \u00e0 l\u2019approche de la retraite, note<\/a> la direction des \u00e9tudes et des statistiques du minist\u00e8re du travail.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">S\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et juridique<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019Un\u00e9dic pr\u00e9cise que 40&nbsp;% ont moins de 35&nbsp;ans, qu\u2019il y a plus de candidats \u00e0 la rupture conventionnelle parmi les plus dipl\u00f4m\u00e9s, et que 20&nbsp;% ont plus de dix ans d\u2019anciennet\u00e9. Depuis la cr\u00e9ation du dispositif, en ao\u00fbt&nbsp;2008, les d\u00e9penses d\u2019indemnisation pour licenciement \u00e9conomique et pour licenciement pour raison personnelle ont baiss\u00e9, tandis que celles pour rupture augmentaient.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/07\/02\/les-licenciements-collectifs-affectent-la-sante-mentale-des-salaries-qui-restent_5484330_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">Les licenciements collectifs affectent la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s qui restent<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019innovation pl\u00e9biscit\u00e9e par tous les acteurs de l\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et juridique. La rupture du contrat peut se substituer tant\u00f4t \u00e0 la d\u00e9mission d\u00e9cid\u00e9e par le salari\u00e9, qui part d\u00e9sormais avec une indemnisation et peut sereinement amorcer une reconversion, par exemple&nbsp;; tant\u00f4t au licenciement pr\u00e9vu par l\u2019employeur, d\u00e9sormais prot\u00e9g\u00e9 contre d\u2019\u00e9ventuelles poursuites prud\u2019homales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fa\u00e7ade du b\u00e2timent de la Cour de cassation, \u00e0 Paris Fred De Noyelle\/Godong \/ Photononstop Carnet de bureau. A 34&nbsp;ans, et seize ans d\u2019anciennet\u00e9, une jeune responsable de magasin a v\u00e9cu un retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 pour le moins houleux&nbsp;: propos agressifs et misogynes de son patron, \u00ab&nbsp;tr\u00e8s m\u00e9content&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;tr\u00e8s en col\u00e8re&nbsp;\u00bb de l\u2019arr\u00eat<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/signee-dans-un-contexte-de-violence-morale-une-rupture-conventionnelle-est-frappee-de-nullite\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7013"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7013"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7013\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}