{"id":7012,"date":"2020-02-26T06:00:15","date_gmt":"2020-02-26T05:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2020\/02\/26\/lionel-honore-dans-la-grande-majorite-des-cas-la-religion-pose-peu-de-problemes-au-travail_6030846_3232.html"},"modified":"2020-02-26T06:00:15","modified_gmt":"2020-02-26T05:00:15","slug":"lionel-honore-dans-la-grande-majorite-des-cas-la-religion-pose-peu-de-problemes-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/lionel-honore-dans-la-grande-majorite-des-cas-la-religion-pose-peu-de-problemes-au-travail\/","title":{"rendered":"Lionel Honor\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Dans la grande majorit\u00e9 des cas, la religion pose peu de probl\u00e8mes au travail\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Tribune.<\/strong> Les prises de position du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique sur l\u2019islam en France sont un \u00e9v\u00e9nement important. Enfin, un discours politique pose sans caricature les enjeux : \u00e9noncer ce qui est acceptable ou non, ce qui doit \u00eatre combattu et ou au contraire prot\u00e9g\u00e9. Il faudra, bien s\u00fbr, que les mots soient suivis d\u2019actions r\u00e9elles : celles-ci permettront \u00e0 la R\u00e9publique de combattre les discours religieux qui la remettent en cause mais aussi de prot\u00e9ger la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des musulmans des risques de stigmatisation ainsi que du pros\u00e9lytisme rigoriste.<\/p>\n

Pr\u00e9sence affirm\u00e9e de l\u2019islam<\/h2>\n

La question de la place de la religion dans la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement pos\u00e9e au fil de l\u2019histoire. La pr\u00e9sence affirm\u00e9e de l\u2019islam l\u2019a r\u00e9actualis\u00e9e ces derni\u00e8res d\u00e9cennies. Sur ce sujet, les \u00e9changes manquent souvent de mod\u00e9ration entre ceux qui accusent leurs adversaires de remettre en cause le vivre-ensemble r\u00e9publicain et ceux qui les accusent en retour d\u2019islamophobie.<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Il convient de structurer l\u2019islam en France<\/a> <\/span> <\/section>\n

Les entreprises ne sont pas \u00e9pargn\u00e9es. En France, plus des deux tiers d\u2019entre elles sont concern\u00e9es, de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons, par la question des faits et comportements religieux au travail. La probl\u00e9matique de la place de la religion au travail \u00e9claire celle de la place de la religion dans la R\u00e9publique. Les litiges opposant des employ\u00e9s pratiquants, le plus souvent musulmans, et leurs employeurs sont fr\u00e9quents. Cependant, dans les entreprises, deux r\u00e9alit\u00e9s tr\u00e8s diff\u00e9rentes coexistent.<\/p>\n

Dans la grande majorit\u00e9 des cas, soit environ 90 % des entreprises, la religion pose peu de probl\u00e8mes. La plupart des salari\u00e9s n\u2019expriment leur religiosit\u00e9 qu\u2019\u00e0 la marge du fonctionnement organisationnel. Ils ne donnent pas toujours de raison religieuse \u00e0 une demande d\u2019absence et, s\u2019ils prient au travail, c\u2019est discr\u00e8tement et pendant leurs pauses. M\u00eame le port du hidjab, qui est pourtant une question tr\u00e8s sensible en France, g\u00e9n\u00e8re peu de tensions. Les musulmanes qui le portent au travail refusent rarement de le retirer lorsque cela est demand\u00e9 par l\u2019entreprise. Les personnels sont dans l\u2019ensemble peu revendicatifs sur ce type de sujets et donnent la priorit\u00e9 au travail sur leur pratique religieuse.<\/p>\n

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\u00ab Les salari\u00e9s comme les manageurs savent de mieux en mieux ce qui est acceptable et ce qui ne l\u2019est pas dans le contexte de leur entreprise \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

De leur c\u00f4t\u00e9, les manageurs ont une approche pragmatique de ces questions. Leurs d\u00e9cisions, face \u00e0 une demande d\u2019un salari\u00e9, sont prises en consid\u00e9rant en priorit\u00e9 l\u2019impact sur le travail et non la justification religieuse de la demande. Ils ne consid\u00e8rent pas la religion pour elle-m\u00eame mais comme une des dimensions de la personne qu\u2019est le salari\u00e9. Les salari\u00e9s comme les manageurs savent de mieux en mieux ce qui est acceptable et ce qui ne l\u2019est pas dans le contexte de leur entreprise. Il peut bien s\u00fbr exister des frictions et de la frustration, mais la discussion reste le plus souvent ouverte. Le principe dominant est celui de la construction d\u2019arrangements locaux qui pr\u00e9servent \u00e0 la fois le bon fonctionnement de l\u2019entreprise et la libert\u00e9 religieuse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tribune. Les prises de position du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique sur l\u2019islam en France sont un \u00e9v\u00e9nement important. Enfin, un discours politique pose sans caricature les enjeux : \u00e9noncer ce qui est acceptable ou non, ce qui doit \u00eatre combattu et ou au contraire prot\u00e9g\u00e9. Il faudra, bien s\u00fbr, que les mots soient suivis d\u2019actions r\u00e9elles :<\/p><\/div>\n

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