{"id":6944,"date":"2020-02-07T09:08:41","date_gmt":"2020-02-07T08:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/societe\/article\/2020\/02\/07\/air-france-renault-accor-et-d-autres-entreprises-accusees-de-discrimination-a-l-embauche_6028735_3224.html"},"modified":"2020-02-07T09:08:41","modified_gmt":"2020-02-07T08:08:41","slug":"air-france-renault-accor-et-dautres-entreprises-accusees-de-discrimination-a-lembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/air-france-renault-accor-et-dautres-entreprises-accusees-de-discrimination-a-lembauche\/","title":{"rendered":"Air France, Renault, Accor et d\u2019autres entreprises accus\u00e9es de discrimination \u00e0 l\u2019embauche"},"content":{"rendered":"
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Le gouvernement a \u00e9pingl\u00e9 jeudi 6 f\u00e9vrier sept entreprises fran\u00e7aises \u2212 Air France, Accor, Altran, Ark\u00e9ma, Renault, Rexel et Sopra Steria \u2212 pour \u00ab pr\u00e9somption de discrimination \u00e0 l\u2019embauche \u00bb<\/em> \u00e0 la faveur d\u2019une campagne de testing qu\u2019il avait commandit\u00e9e.<\/p>\n

Ces entreprises, \u00e0 l\u2019exception de Renault qui n\u2019avait pas encore r\u00e9agi jeudi soir, se sont imm\u00e9diatement d\u00e9clar\u00e9es \u00ab indign\u00e9es \u00bb<\/em> par les \u00ab faiblesses manifestes de la m\u00e9thodologie utilis\u00e9e qui aboutit \u00e0 des conclusions erron\u00e9es \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Une premi\u00e8re version de cette \u00e9tude avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9e par France Inter d\u00e9but janvier<\/a> sur un plus grand \u00e9chantillon (103 entreprises) et aucun nom d\u2019entreprise n\u2019\u00e9tait alors sorti. Les r\u00e9sultats d\u00e9voil\u00e9s jeudi portent sur 40 grandes entreprises du SBF 120. L\u2019\u00e9tude, conduite par des chercheurs de l\u2019universit\u00e9 de Paris-Est-Cr\u00e9teil entre octobre 2018 et janvier 2019, sera mise en ligne.<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Une \u00e9tude montre des discriminations \u00e0 l\u2019embauche \u00ab significatives \u00bb en fonction de l\u2019origine<\/a> <\/span> <\/section>\n

Les noms \u00e0 consonance maghr\u00e9bine plus facilement \u00e9cart\u00e9s<\/h2>\n

Selon les minist\u00e8res du Travail, du Logement et le secr\u00e9tariat aux Droit des femmes qui ont pr\u00e9sent\u00e9 ces r\u00e9sultats jeudi, il s\u2019agit du \u00ab plus grand testing jamais r\u00e9alis\u00e9 en France sur l\u2019emploi \u00bb<\/em>. Emmanuel Macron avait promis une telle mesure en mai 2018 \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019annonce de mesures pour les banlieues.<\/p>\n

En 2016, un pr\u00e9c\u00e9dent testing qui portait sur un envoi bien moins nombreux de candidatures avait \u00e9pingl\u00e9 AccorHotels et Courtepaille. La question du \u00ab name and shame \u00bb<\/em> qui consiste \u00e0 pointer du doigt telle ou telle entreprise fait d\u00e9bat.<\/p>\n

\u00ab Sur l\u2019ensemble des entreprises test\u00e9es, il est estim\u00e9 que le taux de succ\u00e8s du candidat dont le nom a une consonance maghr\u00e9bine est de 9,3 % contre 12,5 % pour le candidat avec un nom \u00e0 consonance europ\u00e9enne \u00bb<\/em>, ce qui repr\u00e9sente \u00ab 25 % en moins de chance \u00bb<\/em> d\u2019avoir une r\u00e9ponse \u2212 de bonne r\u00e9ception ou donnant une information \u2212 indiquent les minist\u00e8res.<\/p>\n

Une \u00e9tude avec des limites<\/h2>\n

\u00ab Ces tests correspondent \u00e0 l\u2019envoi de 10 349 candidatures fictives ou demandes d\u2019information \u00bb<\/em>, candidatures spontan\u00e9es ou r\u00e9pondant \u00e0 une offre, pr\u00e9cisent-ils. Ces demandes d\u2019information, concernant des postes d\u2019h\u00f4tesses d\u2019accueil et de techniciens de maintenance, sont envoy\u00e9es par paires : une avec un nom \u00e0 consonance europ\u00e9enne et une avec un nom \u00e0 connaissance maghr\u00e9bine.<\/p>\n

Cette \u00e9tude a \u00ab ses limites \u00bb<\/em>, a cependant reconnu jeudi le gouvernement, des limites mises en avant par les chercheurs eux-m\u00eames. Les candidatures ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9es \u00e0 des managers alors que certaines entreprises ont \u00ab recours \u00e0 des bases centralis\u00e9es par les directions RH (ressources humaines) et \u00e0 des ATS (applicant tracking system), c\u2019est-\u00e0-dire une application ou une solution web qui assiste les RH dans les \u00e9tapes du recrutement \u00bb<\/em>.<\/p>\n

S\u2019ajoute \u00e0 cela la question de la sous-traitance, largement utilis\u00e9e pour les m\u00e9tiers test\u00e9s, ce qui modifie la r\u00e9ponse aux CV des services des ressources humaines des entreprises.<\/p>\n

Les sept entreprises \u00e9pingl\u00e9es, avec lesquelles le gouvernement dialogue depuis plusieurs semaines, ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9fut\u00e9 cette \u00e9tude aupr\u00e8s des minist\u00e8res impliqu\u00e9s.<\/p>\n

Lire aussi (2016) :<\/span> Discriminations \u00e0 l\u2019embauche : une \u00e9tude s\u00e9v\u00e8re pour les grandes entreprises fran\u00e7aises<\/a> <\/span> <\/section>\n

Air Liquide applique une discrimination positive<\/h2>\n

Interrog\u00e9e jeudi, Air France \u00ab conteste totalement la m\u00e9thodologie et les conclusions du rapport \u00bb<\/em> qui \u00ab ne refl\u00e8tent absolument pas la culture, les valeurs et les pratiques de l\u2019entreprise \u00bb<\/em>, d\u2019autant qu\u2019elles reposent sur des candidatures spontan\u00e9es. \u00ab Nous recrutons 4 000 personnes par an en France sur un march\u00e9 d\u2019ing\u00e9nieurs ou r\u00e8gne la p\u00e9nurie, nous ne pouvons pas nous permettre de faire de la discrimination \u00bb<\/em>, a r\u00e9agi de son c\u00f4t\u00e9 une porte-parole de l\u2019entreprise Altran.<\/p>\n

A noter que l\u2019\u00e9tude souligne le cas d\u2019une entreprise, Air Liquide, pratiquant une discrimination \u00ab \u00e0 l\u2019envers \u00bb<\/em> qui \u00ab avantage le candidat potentiellement discrimin\u00e9 \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Le gouvernement a indiqu\u00e9 jeudi qu\u2019il relancerait \u00ab une nouvelle vague de testing avec un cahier des charges prenant en compte les marges de progr\u00e8s identifi\u00e9es sur la premi\u00e8re \u00e9tude \u00bb<\/em>. Les repr\u00e9sentants des trois minist\u00e8res n\u2019ont cependant pas pr\u00e9cis\u00e9 quand serait pr\u00e9sent\u00e9e une \u00ab strat\u00e9gie gouvernementale \u00bb<\/em> contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche, pourtant annonc\u00e9e par la secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00c9galit\u00e9 femmes-hommes, Marl\u00e8ne Schiappa.<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Yazid Chir, l\u2019homme qui lutte contre la discrimination \u00e0 l\u2019embauche<\/a> <\/span> <\/section>\n
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Le gouvernement a \u00e9pingl\u00e9 jeudi 6 f\u00e9vrier sept entreprises fran\u00e7aises \u2212 Air France, Accor, Altran, Ark\u00e9ma, Renault, Rexel et Sopra Steria \u2212 pour \u00ab pr\u00e9somption de discrimination \u00e0 l\u2019embauche \u00bb \u00e0 la faveur d\u2019une campagne de testing qu\u2019il avait commandit\u00e9e. Ces entreprises, \u00e0 l\u2019exception de Renault qui n\u2019avait pas encore r\u00e9agi jeudi soir, se sont imm\u00e9diatement d\u00e9clar\u00e9es \u00ab indign\u00e9es \u00bb<\/p><\/div>\n

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