{"id":6854,"date":"2020-01-08T06:00:14","date_gmt":"2020-01-08T05:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/01\/08\/le-harcelement-managerial-mieux-cerne_6025126_1698637.html"},"modified":"2020-01-08T06:00:14","modified_gmt":"2020-01-08T05:00:14","slug":"le-harcelement-managerial-mieux-cerne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-harcelement-managerial-mieux-cerne\/","title":{"rendered":"Le harc\u00e8lement manag\u00e9rial mieux cern\u00e9"},"content":{"rendered":"<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/01\/07\/0\/0\/3780\/5663\/688\/0\/60\/0\/b724533_1rpYt7xufqmATqFqevAqsNUy.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/01\/07\/0\/0\/3780\/5663\/688\/0\/60\/0\/b724533_1rpYt7xufqmATqFqevAqsNUy.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/01\/07\/0\/0\/3780\/5663\/688\/0\/60\/0\/b724533_1rpYt7xufqmATqFqevAqsNUy.jpg\" alt=\"\u00ab Rien de nouveau dans le constat qu\u2019un acte manag\u00e9rial banal puisse constituer un d\u00e9lit p\u00e9nal&nbsp;: ainsi d\u2019une discrimination sur le sexe, ou l\u2019appartenance syndicale lors d\u2019une mobilit\u00e9. \u00bb\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/01\/07\/0\/0\/3780\/5663\/688\/0\/60\/0\/b724533_1rpYt7xufqmATqFqevAqsNUy.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab Rien de nouveau dans le constat qu\u2019un acte manag\u00e9rial banal puisse constituer un d\u00e9lit p\u00e9nal&nbsp;: ainsi d\u2019une discrimination sur le sexe, ou l\u2019appartenance syndicale lors d\u2019une mobilit\u00e9. \u00bb Ingram \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Avis d\u2019expert \u00ab&nbsp;Droit social&nbsp;\u00bb.<\/strong> Le harc\u00e8lement manag\u00e9rial \u00e9tant hi\u00e9rarchiquement transmissible, il n\u2019est pas \u00e9tonnant qu\u2019un juge p\u00e9nal soit appel\u00e9 \u00e0 se prononcer sur la responsabilit\u00e9 personnelle des v\u00e9ritables d\u00e9cideurs. Et rien de nouveau dans le constat qu\u2019un acte manag\u00e9rial banal puisse constituer un d\u00e9lit p\u00e9nal&nbsp;: ainsi d\u2019une discrimination sur le sexe, ou l\u2019appartenance syndicale lors d\u2019une mobilit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Plus d\u00e9licat&nbsp;: dans le western qu\u2019est devenue la vie des grandes entreprises soumises \u00e0 une f\u00e9roce concurrence, comment s\u00e9parer, particuli\u00e8rement en cas d\u2019urgence, les actes manag\u00e9riaux indispensables \u00e0 la survie de l\u2019entreprise et <em>\u00ab&nbsp;l\u2019infraction p\u00e9nale de harc\u00e8lement moral, constitu\u00e9e par une politique d\u2019entreprise et d\u2019organisation du travail&nbsp;\u00bb<\/em>, pour reprendre les termes de la procureure de la R\u00e9publique&nbsp;?<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Le jugement du tribunal correctionnel de Paris du 20&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2019 condamnant pour harc\u00e8lement moral les trois plus hauts dirigeants de France T\u00e9l\u00e9com (PDG, DG, DRH), un groupe de plus de 100&nbsp;000 personnes, \u00e0 une peine de prison de douze mois (dont huit avec sursis) fera donc date&nbsp;; m\u00eame si ce contentieux se terminera v\u00e9ritablement dans trois ans devant la chambre criminelle de la Cour de cassation.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2019\/12\/19\/le-harcelement-managerial-mis-en-exergue-par-le-proces-france-telecom-releve-d-une-strategie-globale_6023411_3232.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">\u00ab&nbsp;Le harc\u00e8lement manag\u00e9rial mis en exergue par le proc\u00e8s France T\u00e9l\u00e9com rel\u00e8ve d\u2019une strat\u00e9gie globale&nbsp;\u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">D\u2019abord, car le proc\u00e8s ne s\u2019est pas tenu devant un conseil de prud\u2019hommes, o\u00f9 la preuve du harc\u00e8lement est l\u00e9galement facilit\u00e9e, la chambre sociale de la Cour de cassation ayant, d\u00e8s le 10&nbsp;novembre&nbsp;2009, cr\u00e9\u00e9 le harc\u00e8lement manag\u00e9rial <em>\u00ab&nbsp;mis en \u0153uvre par un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique&nbsp;\u00bb<\/em>, mais devant une juridiction p\u00e9nale, o\u00f9, quel que soit le tohu-bohu m\u00e9diatique, doivent r\u00e9gner l\u2019interpr\u00e9tation stricte des textes et la constitutionnelle pr\u00e9somption d\u2019innocence. Le choix de ce terrain, efficace en termes m\u00e9diatiques, \u00e9tait donc risqu\u00e9.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Le jugement fera \u00e9galement date par sa cr\u00e9ativit\u00e9&nbsp;: sortir d\u2019une logique individuelle (dans toute entreprise existent des manageurs toxiques et des salari\u00e9s fragilis\u00e9s) pour constater la mise en place d\u2019une nouvelle organisation collective <em>\u00ab&nbsp;ayant pour objet ou pour effet d\u2019alt\u00e9rer la sant\u00e9 physique ou mentale&nbsp;\u00bb <\/em>(article&nbsp;222-33-2 du code p\u00e9nal).<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Pr\u00e9venir, sensibiliser, former<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Au-del\u00e0 du contexte tr\u00e8s sp\u00e9cifique rappel\u00e9 par le jugement (<em>\u00ab&nbsp;dualit\u00e9 des statuts, ouverture \u00e0 la concurrence, poids de la dette&nbsp;\u00bb<\/em>), le d\u00e9calage essentiel r\u00e9side dans la gestion du temps. Dans une entreprise en difficult\u00e9, les dirigeants veulent aller vite, sans toujours penser \u00e0 l\u2019indispensable accompagnement de ces tr\u00e8s rudes changements sur le plan collectif mais aussi individuel, a fortiori lorsqu\u2019il s\u2019agit de collaborateurs \u00e0 forte identit\u00e9 professionnelle. Avec les cons\u00e9quences humaines dramatiques que l\u2019on conna\u00eet et des effets de r\u00e9putation d\u00e9vastateurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab Rien de nouveau dans le constat qu\u2019un acte manag\u00e9rial banal puisse constituer un d\u00e9lit p\u00e9nal&nbsp;: ainsi d\u2019une discrimination sur le sexe, ou l\u2019appartenance syndicale lors d\u2019une mobilit\u00e9. \u00bb Ingram \/ Photononstop Avis d\u2019expert \u00ab&nbsp;Droit social&nbsp;\u00bb. Le harc\u00e8lement manag\u00e9rial \u00e9tant hi\u00e9rarchiquement transmissible, il n\u2019est pas \u00e9tonnant qu\u2019un juge p\u00e9nal soit appel\u00e9 \u00e0 se prononcer sur<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/le-harcelement-managerial-mieux-cerne\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6854"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6854"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6854\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}