{"id":6749,"date":"2019-11-27T06:45:06","date_gmt":"2019-11-27T05:45:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/11\/27\/la-violence-vient-de-l-organisation_6020664_1698637.html"},"modified":"2019-11-27T06:45:06","modified_gmt":"2019-11-27T05:45:06","slug":"la-violence-vient-de-lorganisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-violence-vient-de-lorganisation\/","title":{"rendered":"La violence vient de l\u2019organisation"},"content":{"rendered":"<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/25\/0\/0\/4234\/4057\/688\/0\/60\/0\/61b6b34_oB_fWwewPp8OTX-ONb0XZB0N.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/25\/0\/0\/4234\/4057\/688\/0\/60\/0\/61b6b34_oB_fWwewPp8OTX-ONb0XZB0N.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/25\/0\/0\/4234\/4057\/688\/0\/60\/0\/61b6b34_oB_fWwewPp8OTX-ONb0XZB0N.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;Les insultes et les pressions psychologiques (humiliations, d\u00e9nigrements, menaces) sont les violences les plus fr\u00e9quemment constat\u00e9es, suivies par les atteintes \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle.&nbsp;\u00bb\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/25\/0\/0\/4234\/4057\/688\/0\/60\/0\/61b6b34_oB_fWwewPp8OTX-ONb0XZB0N.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab&nbsp;Les insultes et les pressions psychologiques (humiliations, d\u00e9nigrements, menaces) sont les violences les plus fr\u00e9quemment constat\u00e9es, suivies par les atteintes \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle.&nbsp;\u00bb Otto Dettmer\/Ikon Images \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Chronique \u00ab&nbsp;Carnet de bureau&nbsp;\u00bb.<\/strong> La Cour <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000039307323\">de cassation a confirm\u00e9 le 23&nbsp;octobre le licenciement<\/a> pour faute grave d\u2019un cadre d\u2019Airbus qui, lors d\u2019un programme de <em><a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/11\/05\/mefions-nous-du-team-building_6018040_1698637.html\">team building<\/a><\/em>, voulait forcer un salari\u00e9 \u00e0 marcher pieds nus sur du verre bris\u00e9. Le salari\u00e9, apr\u00e8s \u00eatre sorti en larmes, a <em>\u00ab&nbsp;\u00e9t\u00e9 oblig\u00e9 de donner les raisons de son refus&nbsp;\u00bb,<\/em> pr\u00e9cise l\u2019arr\u00eat. Il a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019exercer son droit d\u2019alerte, qui a abouti au licenciement du manageur.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Un rescap\u00e9 du Bataclan, salari\u00e9 de Publicis, est en arr\u00eat maladie et en attente d\u2019une d\u00e9cision le 21&nbsp;janvier&nbsp;2020. Il a saisi les prud\u2019hommes, apr\u00e8s un nouveau choc&nbsp;: sur son lieu de travail, il s\u2019est retrouv\u00e9 <em>\u00ab&nbsp;nez \u00e0 nez avec un terroriste de pacotille&nbsp;\u00bb<\/em>, dans une simulation d\u2019attentat organis\u00e9e par son employeur.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Marche forc\u00e9e sur du verre pil\u00e9 pour booster la motivation, kalachnikov dans le couloir pour tester la s\u00e9curit\u00e9\u2026 la violence au travail est <em>\u00ab&nbsp;un risque syst\u00e9mique&nbsp;\u00bb,<\/em> r\u00e9v\u00e8le l\u2019Institut national d\u2019\u00e9tudes d\u00e9mographiques (INED, \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/virage.site.ined.fr\/fr\/actualites\/\">Violences et rapports de genre&nbsp;\u00bb<\/a>, \u00e0 para\u00eetre en mars&nbsp;2020). Derri\u00e8re les initiatives coupables des auteurs, l\u2019organisation a sa part de responsabilit\u00e9.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/07\/03\/risques-psychosociaux-les-obligations-de-l-employeur_5484610_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">Risques psychosociaux&nbsp;: les obligations de l\u2019employeur<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019enqu\u00eate de l\u2019INED, men\u00e9e aupr\u00e8s de 17&nbsp;333 personnes (45,6&nbsp;% d\u2019hommes, 54,4&nbsp;% de femmes) de 41,3 ans en moyenne, a recens\u00e9 les violences sur le lieu de travail, leurs fr\u00e9quences, leur gravit\u00e9, les circonstances et les caract\u00e9ristiques des victimes et des agresseurs(euses). Les salari\u00e9s des affaires Airbus et Publicis pourront s\u2019y reconna\u00eetre.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Insultes, pressions, violences<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019enjeu est d\u2019importance. Au cours des douze mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019enqu\u00eate, 20,1&nbsp;% des femmes et 15,5&nbsp;% des hommes ont \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019au moins un fait de violence. Grosso modo, un salari\u00e9 sur cinq aurait subi au moins une insulte ou des pressions psychologiques, une atteinte \u00e0 son activit\u00e9 de travail, une violence physique ou sexuelle.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Les insultes et les pressions psychologiques (humiliations, d\u00e9nigrements, menaces) sont les violences les plus fr\u00e9quemment constat\u00e9es, suivies par les atteintes \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle&nbsp;: sabotage, mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart, injonction de t\u00e2ches inutiles, d\u2019horaires injustifi\u00e9s, ou changement inappropri\u00e9 de lieu de travail. Pr\u00e8s de 80&nbsp;% des victimes t\u00e9moignent de violences multiples, confirmant le risque syst\u00e9mique.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2019\/05\/13\/pour-un-droit-humain-universel-contre-la-violence-au-travail_5461287_3234.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">\u00ab&nbsp;Pour un droit humain universel contre la violence au travail&nbsp;\u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;Pour les insultes et pressions psychologiques (\u2026), les auteurs appartiennent avant tout \u00e0 la hi\u00e9rarchie&nbsp;\u00bb<\/em>, indique l\u2019INED. Fournisseurs, public et clients sont davantage impliqu\u00e9s dans les violences physiques. Mais les subordonn\u00e9s sont rarement mis en cause, <em>\u00ab&nbsp;ce qui inscrit bien la violence au travail comme une forme d\u2019expression et de maintien des rapports de force&nbsp;\u00bb,<\/em> analysent les deux chercheuses, la sociologue Sylvie Cromer et la psychologue Adeline Raymond. La surrepr\u00e9sentation parmi les victimes des plus jeunes (20-29&nbsp;ans), des contrats pr\u00e9caires et des fonctionnaires \u00e9tablit le lien entre violence et subordination.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;Les insultes et les pressions psychologiques (humiliations, d\u00e9nigrements, menaces) sont les violences les plus fr\u00e9quemment constat\u00e9es, suivies par les atteintes \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle.&nbsp;\u00bb Otto Dettmer\/Ikon Images \/ Photononstop Chronique \u00ab&nbsp;Carnet de bureau&nbsp;\u00bb. La Cour de cassation a confirm\u00e9 le 23&nbsp;octobre le licenciement pour faute grave d\u2019un cadre d\u2019Airbus qui, lors d\u2019un programme de team building,<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/la-violence-vient-de-lorganisation\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6749"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6749"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6749\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}