{"id":6748,"date":"2019-11-27T06:15:05","date_gmt":"2019-11-27T05:15:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/11\/27\/la-mise-en-place-des-cse-redistribue-les-roles-dans-la-negociation-d-entreprise_6020662_1698637.html"},"modified":"2019-11-27T06:15:05","modified_gmt":"2019-11-27T05:15:05","slug":"la-mise-en-place-des-cse-redistribue-les-roles-dans-la-negociation-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-mise-en-place-des-cse-redistribue-les-roles-dans-la-negociation-dentreprise\/","title":{"rendered":"La mise en place des CSE redistribue les r\u00f4les dans la n\u00e9gociation d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/26\/0\/0\/5165\/3452\/688\/0\/60\/0\/ab5d638_HV3O0YtZS5ZMBZrdR_d19GKs.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/26\/0\/0\/5165\/3452\/688\/0\/60\/0\/ab5d638_HV3O0YtZS5ZMBZrdR_d19GKs.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/26\/0\/0\/5165\/3452\/688\/0\/60\/0\/ab5d638_HV3O0YtZS5ZMBZrdR_d19GKs.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;De leur \u00e9change d\u2019exp\u00e9riences \u00e9merge une diversification des modalit\u00e9s de dialogue social, li\u00e9e \u00e0 l\u2019anticipation du changement, la taille de l\u2019entreprise, la r\u00e9partition des dossiers et la prise en charge (ou non) de la professionnalisation des repr\u00e9sentants du personnel.&nbsp;\u00bb\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/26\/0\/0\/5165\/3452\/688\/0\/60\/0\/ab5d638_HV3O0YtZS5ZMBZrdR_d19GKs.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab&nbsp;De leur \u00e9change d\u2019exp\u00e9riences \u00e9merge une diversification des modalit\u00e9s de dialogue social, li\u00e9e \u00e0 l\u2019anticipation du changement, la taille de l\u2019entreprise, la r\u00e9partition des dossiers et la prise en charge (ou non) de la professionnalisation des repr\u00e9sentants du personnel.&nbsp;\u00bb Ingram \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \">Au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier&nbsp;2020, toutes les entreprises d\u2019au moins onze salari\u00e9s sont tenues d\u2019avoir organis\u00e9 leur comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE). La nouvelle instance repr\u00e9sentative des salari\u00e9s fusionne les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, le comit\u00e9 d\u2019entreprise et le comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT).<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Faute de CSE au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier, <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/10\/07\/derniere-ligne-droite-pour-la-mise-en-place-du-comite-social-et-economique-dans-les-entreprises_6014477_1698637.html\">les salari\u00e9s ne seront plus repr\u00e9sent\u00e9s<\/a> et le dialogue social sera suspendu. C\u2019est ce qu\u2019ont fix\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=3DFB37C1E9387E89445FE220B32E77DD.tplgfr22s_3?cidTexte=JORFTEXT000035607348&amp;idArticle=LEGIARTI000035608975&amp;dateTexte=20170924\">les ordonnances Macron de 2017<\/a>. En septembre, <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/10\/25\/representation-des-salaries-des-leaders-syndicaux-demandent-un-delai-a-mme-penicaud-pour-mettre-en-place-le-comite-social-et-economique-cse_6016926_1698637.html\">la moiti\u00e9 des entreprises n\u2019avaient pas encore mis en place leur nouvelle instance unique<\/a> du dialogue social. La ministre du travail, Muriel P\u00e9nicaud, a toutefois rejet\u00e9 le 7&nbsp;novembre tout report d\u2019\u00e9ch\u00e9ance, jugeant que les entreprises avaient <em>\u00ab&nbsp;eu le temps&nbsp;\u00bb<\/em> de se pr\u00e9parer.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Les repr\u00e9sentants des ressources humaines, r\u00e9unis mardi 19&nbsp;novembre \u00e0 la Maison de l\u2019Am\u00e9rique latine pour les Rencontres RH (le rendez-vous \u00ab&nbsp;management&nbsp;\u00bb du <em>Monde<\/em> organis\u00e9 en partenariat avec Leboncoin), ont majoritairement mis en place leur CSE. De leur \u00e9change d\u2019exp\u00e9riences \u00e9merge une diversification des modalit\u00e9s de dialogue social, li\u00e9e \u00e0 l\u2019anticipation du changement, la taille de l\u2019entreprise, la r\u00e9partition des dossiers et la prise en charge (ou non) de la professionnalisation des repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Une premi\u00e8re dichotomie est apparue d\u00e8s l\u2019ouverture des d\u00e9bats entre les tr\u00e8s grandes entreprises et les autres pour organiser les \u00e9lections. <em>\u00ab&nbsp;Au premier tour, on n\u2019arrive pas \u00e0 avoir assez de candidats, on se retrouve dans certains coll\u00e8ges en manque de repr\u00e9sentants&nbsp;\u00bb<\/em>, t\u00e9moigne Laurence Breton Kueny, la DRH d\u2019Afnor, qui vient de tenir son premier CSE le 15&nbsp;novembre.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">S\u00e9ances de n\u00e9gociations rallong\u00e9es<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Au Th\u00e9\u00e2tre Mogador, face au manque de permanents, <em>\u00ab&nbsp;on a n\u00e9goci\u00e9 une r\u00e9duction du nombre de si\u00e8ges et reproduit le mode de n\u00e9gociation pr\u00e9c\u00e9dent&nbsp;\u00bb<\/em>, explique Davone Fonteneau, la DRH. Dans les structures atomis\u00e9es de l\u2019int\u00e9rim, c\u2019est la caricature. A la t\u00eate de 27&nbsp;000 \u00e9quivalents temps plein (ETP) dans ses soci\u00e9t\u00e9s clientes, mais de 1&nbsp;300 salari\u00e9s permanents r\u00e9partis dans 270 agences, S\u00e9bastien Guiragossian, DRH d\u2019Ad\u00e9quat, a bien organis\u00e9 quelques \u00e9lections, mais <em>\u00ab&nbsp;le taux de participation a \u00e9t\u00e9 de 3&nbsp;% \u00e0 4&nbsp;%, avec beaucoup de postes vacants&nbsp;\u00bb<\/em>. Faute de candidat, l\u2019entreprise est tenue d\u2019\u00e9tablir un proc\u00e8s-verbal de carence. Ces trois entreprises ne se sont pas vraiment \u00e9loign\u00e9es de l\u2019existant.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">AXA, SFR Business ou HSBC n\u2019ont pas eu ce probl\u00e8me. <em>\u00ab&nbsp;Dans les r\u00e9unions, on fait salle comble \u00e0 chaque fois. On n\u2019a pas de probl\u00e8me de vocations&nbsp;\u00bb<\/em>, indique Didier Jauliac, DRH de SFR Business, qui a mis en place son CSE depuis juin. En revanche, les s\u00e9ances de n\u00e9gociations sont rallong\u00e9es&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;On a onze CSE par an, d\u2019une journ\u00e9e, voire plus, \u00e0 chaque fois.&nbsp;\u00bb<\/em> M\u00eame cons\u00e9quence pour l\u2019assureur AXA.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Sodexo d\u00e9tenait le record du tour de table des DRH&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;On a pr\u00e9vu des r\u00e9unions de trois jours tous les mois, car nos soci\u00e9t\u00e9s, qui ont leur entit\u00e9 juridique propre et leur propre histoire, vont \u00eatre r\u00e9unies dans un CSE unique, et il sera le seul \u00e0 pouvoir r\u00e9gler les tr\u00e8s nombreux probl\u00e8mes d\u2019inaptitudes&nbsp;\u00bb<\/em>, explique la DRH, Emmanuelle Carri\u00e9. Ils \u00e9taient jusqu\u2019alors r\u00e9gl\u00e9s par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/10\/25\/representation-des-salaries-des-leaders-syndicaux-demandent-un-delai-a-mme-penicaud-pour-mettre-en-place-le-comite-social-et-economique-cse_6016926_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">Repr\u00e9sentation des salari\u00e9s&nbsp;: des leaders syndicaux demandent un d\u00e9lai \u00e0 Mme P\u00e9nicaud pour mettre en place le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Sur les objectifs du l\u00e9gislateur, rappel\u00e9s par l\u2019\u00e9conomiste du travail Thomas Breda, <em>\u00ab&nbsp;la simplification du mille-feuille des instances repr\u00e9sentatives&nbsp;\u00bb<\/em> a toutefois \u00e9t\u00e9 salu\u00e9e par la majorit\u00e9 des DRH pr\u00e9sents, m\u00eame si le gain en efficacit\u00e9 varie, selon les entreprises et leur secteur d\u2019activit\u00e9. C\u2019est dans <em>\u00ab&nbsp;la marge donn\u00e9e aux entreprises pour n\u00e9gocier au plus pr\u00e8s du terrain <\/em>[le deuxi\u00e8me objectif]<em>&nbsp;\u00bb<\/em> que les modalit\u00e9s de n\u00e9gociation se diversifient.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Les entreprises ont eu le choix de r\u00e9organiser le dialogue social au niveau national et local, pour chaque \u00e9tablissement, et en fonction de la nature des n\u00e9gociations. <em>\u00ab&nbsp;On a une dizaine d\u2019\u00e9tablissements avec des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9. Localement, ils sont nos capteurs pour les droits d\u2019alerte&nbsp;\u00bb<\/em>, illustre Didier Jauliac. Dans les entreprises d\u2019au moins 1&nbsp;000 salari\u00e9s, <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34474\">le CSE peut \u00eatre compos\u00e9 de plusieurs commissions<\/a> de proximit\u00e9 comme la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (CSSCT) ou la commission de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, par exemple. <em>\u00ab&nbsp;Certaines entreprises ont reproduit l\u2019existant, d\u2019autres pour \u00eatre efficaces ont fait a minima et les derni\u00e8res s\u2019inscrivant dans une logique de rupture ont tout remis \u00e0 plat&nbsp;\u00bb, <\/em>explique Thomas Breda.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Un an pour se pr\u00e9parer<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">AXA comme la R\u00e9union des mus\u00e9es nationaux (RMN) affirment \u00eatre repartis d\u2019une page blanche. Ils ont pris au moins un an pour se pr\u00e9parer, ce qui leur a permis d\u2019affiner l\u2019attribution des dossiers. <em>\u00ab&nbsp;Au d\u00e9but, on s\u2019est un peu cherch\u00e9 sur les pr\u00e9rogatives de chacun, on a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s it\u00e9ratif, <\/em>raconte Sibylle Qu\u00e9r\u00e9-Becker, directrice des relations sociales d\u2019AXA<em>. Puis on a form\u00e9 les repr\u00e9sentants pour fonctionner en deux parties&nbsp;: les sujets m\u00e9tiers attribu\u00e9s au CSE et les questions d\u2019implantation et ceux anciennement \u00e0 la charge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel aux commissions de proximit\u00e9.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">A la R\u00e9union des mus\u00e9es nationaux-Grand Palais, <em>\u00ab&nbsp;on a mis en place des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 sur les 40 implantations pour avoir une repr\u00e9sentation transversale. Le CSE est g\u00e9n\u00e9raliste et les commissions plus techniques. Pour articuler CSE et CSSCT, l\u2019agenda des r\u00e9unions doit \u00eatre bien cadenc\u00e9&nbsp;\u00bb<\/em>, remarque la DRH No\u00eblle de La Loge. Une mauvaise articulation peut se faire aux d\u00e9pens des pr\u00e9rogatives des CSSCT, remarque Thomas Breda.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/10\/07\/derniere-ligne-droite-pour-la-mise-en-place-du-comite-social-et-economique-dans-les-entreprises_6014477_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">Derni\u00e8re ligne droite pour la \u00ab&nbsp;mise en place du CSE&nbsp;\u00bb dans les entreprises<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Enfin, la mobilisation des manageurs locaux sort renforc\u00e9e de ces r\u00e9organisations. L\u2019objectif d\u2019HSBC est de cr\u00e9er un circuit d\u2019information le plus fluide possible. Le CSE unique compte 32 membres et 53 repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 font des points d\u2019\u00e9tape et se r\u00e9unissent en commissions bisannuelles. L\u2019id\u00e9e \u00e9tant que <em>\u00ab&nbsp;tous les probl\u00e8mes locaux soient r\u00e9gl\u00e9s le plus en amont possible par les manageurs eux-m\u00eames&nbsp;\u00bb<\/em>, explique Philippe Saquet, le directeur des relations sociales d\u2019HSBC.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Leur premier CSE devrait \u00eatre mis en place le 5&nbsp;d\u00e9cembre. R\u00e9my Cointreau, qui a tenu sa premi\u00e8re s\u00e9ance en avril, a m\u00eame fait le pari <em>\u00ab&nbsp;d\u2019\u00e9liminer progressivement toutes les questions des ex-DP et qu\u2019elles soient directement r\u00e9gl\u00e9es par les manageurs de proximit\u00e9. Il y a un effort de p\u00e9dagogie \u00e0 faire&nbsp;\u00bb, <\/em>pr\u00e9cise le DRH, Marc-Henri Bernard. <em>\u00ab&nbsp;Il y a eu tr\u00e8s peu d\u2019accord CSE innovants<\/em>, conclut Thomas Breda. <em>On assiste \u00e0 un fa\u00e7onnement des repr\u00e9sentants par les RH. Tout est au bon vouloir de l\u2019employeur.&nbsp;\u00bb <\/em>Le risque inh\u00e9rent est que ce soit aux d\u00e9pens de la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s.<\/p>\n<section class=\"author\">\n<p class=\"article__author-container\"> <span class=\"author__detail\"> <a class=\"article__author-link\" href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/signataires\/anne-rodier\/\"> <span class=\"author__name\">Anne Rodier<\/span> <\/a> <\/span><\/p>\n<\/section>\n<section class=\"article__reactions\"> <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;De leur \u00e9change d\u2019exp\u00e9riences \u00e9merge une diversification des modalit\u00e9s de dialogue social, li\u00e9e \u00e0 l\u2019anticipation du changement, la taille de l\u2019entreprise, la r\u00e9partition des dossiers et la prise en charge (ou non) de la professionnalisation des repr\u00e9sentants du personnel.&nbsp;\u00bb Ingram \/ Photononstop Au 1er&nbsp;janvier&nbsp;2020, toutes les entreprises d\u2019au moins onze salari\u00e9s sont tenues d\u2019avoir organis\u00e9<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/la-mise-en-place-des-cse-redistribue-les-roles-dans-la-negociation-dentreprise\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6748"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6748\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}