{"id":6721,"date":"2019-11-20T06:00:09","date_gmt":"2019-11-20T05:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2019\/11\/20\/les-partenaires-sociaux-doivent-negocier-un-meilleur-partage-de-la-valeur_6019800_3232.html"},"modified":"2019-11-20T06:00:09","modified_gmt":"2019-11-20T05:00:09","slug":"les-partenaires-sociaux-doivent-negocier-un-meilleur-partage-de-la-valeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-partenaires-sociaux-doivent-negocier-un-meilleur-partage-de-la-valeur\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Les partenaires sociaux doivent n\u00e9gocier un meilleur partage de la valeur\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Thibault Lanxade<\/p>\n

PDG de Jouve<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n

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Fran\u00e7ois Perret<\/p>\n

Directeur g\u00e9n\u00e9ral de PACTE PME<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/section>\n

Thibault Lanxade et Fran\u00e7ois Perret, \u00ab ambassadeurs \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement et la participation \u00bb aupr\u00e8s du gouvernement, appellent dans une tribune au \u00ab Monde \u00bb patronat et syndicats \u00e0 utiliser les nouveaux leviers de l\u2019\u00e9pargne salariale<\/p>\n

Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 06h00<\/span> <\/span> Temps de <\/span>Lecture 2 min. <\/span> <\/p>\n

<\/span>Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Tribune<\/strong>. Favoriser le partage de la valeur est l\u2019un des objectifs de la loi \u00ab relative \u00e0 la croissance et la transformation des entreprises \u00bb, dite loi PACTE, promulgu\u00e9e le 22 mai. Dans ce nouvel environnement l\u00e9gislatif, les partenaires sociaux doivent pouvoir jouer tout leur r\u00f4le pour accompagner la transformation vis\u00e9e.<\/p>\n

Au cours des derniers mois, patronat et syndicats se sont retrouv\u00e9s sur une ligne commune : moins d\u2019accords nationaux interprofessionnels (ANI) \u00e0 l\u2019avenir, et plus d\u2019accords de branche. La loi PACTE, dont tous les d\u00e9crets seront bient\u00f4t publi\u00e9s, leur donne une belle opportunit\u00e9 de transformer l\u2019essai sur un levier essentiel de la performance collective : l\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Des fonds solidaires pour votre \u00e9pargne salariale<\/a> <\/span> <\/section>\n

Sans attendre, il est aujourd\u2019hui possible aux branches professionnelles de n\u00e9gocier des accords simplifi\u00e9s d\u2019int\u00e9ressement et de participation pour les rendre d\u2019application directe dans les TPE et PME et acc\u00e9l\u00e9rer ainsi le partage de la valeur au profit des salari\u00e9s.<\/p>\n

C\u2019est une belle occasion de d\u00e9montrer l\u2019utilit\u00e9 de sa branche, sa sp\u00e9cificit\u00e9, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 il est question d\u2019en r\u00e9duire drastiquement le nombre. C\u2019est aussi une belle opportunit\u00e9 pour simplifier la vie dans nos entreprises, qui n\u2019est pas que du ressort de l\u2019Etat ! Les partenaires sociaux doivent saisir la balle au bond et s\u2019engager \u00e0 leur tour pour une croissance durable et inclusive.<\/p>\n

Un objectif de trois millions de salari\u00e9s<\/h2>\n

A ce jour, seules douze branches sur une centaine sont dot\u00e9es d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement et de participation, alors que de tels accords faciliteraient une d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle dans les entreprises des diff\u00e9rents dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale ! D\u2019autant plus que la prochaine prime exceptionnelle de fin d\u2019ann\u00e9e sera conditionn\u00e9e \u00e0 la signature d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement avant le 30 juin 2020.<\/p>\n

Le rythme de signature des accords devra imp\u00e9rativement conna\u00eetre dans les prochains mois une acc\u00e9l\u00e9ration. Surtout si l\u2019on veut atteindre l\u2019objectif que s\u2019est fix\u00e9 le gouvernement de trois millions de salari\u00e9s (contre 1,4 million aujourd\u2019hui) couverts par un dispositif de partage de la valeur.<\/p>\n

Le projet de loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (PLFSS) pour 2020 ouvre encore de nouvelles voies pour inciter les entreprises, y compris de tr\u00e8s petite taille, \u00e0 s\u2019emparer des diff\u00e9rents dispositifs existants en mati\u00e8re d\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n

La troisi\u00e8me voie invent\u00e9e par de Gaulle<\/h2>\n

Le projet de loi ratifiant diverses ordonnances de la \u00ab loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel et portant diverses mesures d\u2019ordre social \u00bb pr\u00e9voira \u00e9galement la conclusion d\u2019accords d\u2019int\u00e9ressement pour une dur\u00e9e comprise entre un et trois ans. Ce qui devrait encore simplifier la donne pour les nouvelles entreprises et celles qui ont moins de 250 salari\u00e9s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Thibault Lanxade PDG de Jouve Fran\u00e7ois Perret Directeur g\u00e9n\u00e9ral de PACTE PME Thibault Lanxade et Fran\u00e7ois Perret, \u00ab ambassadeurs \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement et la participation \u00bb aupr\u00e8s du gouvernement, appellent dans une tribune au \u00ab Monde \u00bb patronat et syndicats \u00e0 utiliser les nouveaux leviers de l\u2019\u00e9pargne salariale Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 06h00 Temps de Lecture 2 min. Article r\u00e9serv\u00e9 aux<\/p><\/div>\n

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