{"id":6712,"date":"2019-11-17T11:00:11","date_gmt":"2019-11-17T10:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2019\/11\/17\/harcelement-sexuel-au-travail-au-dela-de-la-sanction-la-prevention-est-aujourd-hui-indispensable_6019484_3232.html"},"modified":"2019-11-17T11:00:11","modified_gmt":"2019-11-17T10:00:11","slug":"harcelement-sexuel-au-travail-au-dela-de-la-sanction-la-prevention-est-aujourdhui-indispensable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/harcelement-sexuel-au-travail-au-dela-de-la-sanction-la-prevention-est-aujourdhui-indispensable\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement sexuel au travail\u00a0: \u00ab\u00a0Au-del\u00e0 de la sanction, la pr\u00e9vention est aujourd\u2019hui indispensable\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<header class=\"article__header article__header--opinion \" readability=\"32.849162011173\">\n<section class=\"article__authors\">\n<section class=\"article__author\" readability=\"26.5\">\n<section class=\"article__author-description \" readability=\"28\">\n<p class=\"article__author-identity\">Arnaud Gilberton<\/p>\n<p class=\"article__author-job\">Fondateur du cabinet de conseil en management Idoko, directeur p\u00e9dagogique \u00e0 l\u2019Essec<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/section>\n<p class=\"article__desc article__desc--opinion\">Le professeur \u00e0 l\u2019Essec Arnaud Gilberton \u00e9voque la d\u00e9mission du directeur g\u00e9n\u00e9ral de McDonald\u2019s pour expliquer, dans une tribune au \u00ab&nbsp;Monde&nbsp;\u00bb, pourquoi il faut intervenir en amont par la formation et l\u2019information des managers dans les cas de harc\u00e8lement sexuel au travail.<\/p>\n<p class=\"meta meta__publisher meta__publisher--opinion\"> <span class=\"meta__date\">Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 11h00<\/span> <span class=\"meta__reading-time meta__reading-time--opinion\"> <span class=\"icon__reading-time icon__reading-time--opinion\"><\/span> <span class=\"sr-only\">Temps de <\/span>Lecture 3 min. <\/span> <\/p>\n<p class=\"article__status article__status--opinion\"><span class=\"icon__premium\"><\/span>Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/p>\n<\/header>\n<article class=\"article__content article__content--restricted-media old__article-content-single\" readability=\"52.191338073691\">\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/15\/20\/0\/5092\/3394\/688\/0\/60\/0\/5282fb4__TQE1QsWVJMASGsruVI1wRTc.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/15\/20\/0\/5092\/3394\/688\/0\/60\/0\/5282fb4__TQE1QsWVJMASGsruVI1wRTc.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/15\/20\/0\/5092\/3394\/688\/0\/60\/0\/5282fb4__TQE1QsWVJMASGsruVI1wRTc.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;Dans la plupart des cas, les directions des ressources humaines r\u00e9agissent promptement par des sanctions internes, allant du simple avertissement disciplinaire au licenciement pour faute grave.&nbsp;\u00bb\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/15\/20\/0\/5092\/3394\/688\/0\/60\/0\/5282fb4__TQE1QsWVJMASGsruVI1wRTc.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab&nbsp;Dans la plupart des cas, les directions des ressources humaines r\u00e9agissent promptement par des sanctions internes, allant du simple avertissement disciplinaire au licenciement pour faute grave.&nbsp;\u00bb Michaela Begsteiger\/ImageBroker \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Tribune.<\/strong> Le r\u00e9cent licenciement de <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2019\/11\/04\/mcdonald-s-ca-se-passe-comme-ca-chez-ronald_6017955_3234.html\">Steve Easterbrook<\/a>, directeur g\u00e9n\u00e9ral de McDonald\u2019s, au motif d\u2019avoir eu une relation avec l\u2019une de ses employ\u00e9es, a connu un retentissement mondial. Au m\u00eame moment, Katie Hill, \u00e9lue d\u00e9mocrate de la Chambre des Repr\u00e9sentants annon\u00e7ait \u00e0 son tour sa d\u00e9mission pour des raisons similaires. Depuis l\u2019affaire Weinstein, les entreprises am\u00e9ricaines ont pour la plupart \u00e9lev\u00e9 le niveau de vigilance et adopt\u00e9 des mesures draconiennes pour pr\u00e9venir tout risque de sexisme et d\u2019agressions sexuelles, allant m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 bannir certaines relations pourtant consenties.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Si ses r\u00e9percussions n\u2019ont \u00e9t\u00e9 aussi importantes au sein des entreprises fran\u00e7aises, le mouvement Metoo a permis \u2013 et c\u2019est heureux \u2013 de lib\u00e9rer la parole au sujet du harc\u00e8lement sexuel au travail, d\u00e9chirant le voile d\u2019opacit\u00e9 sur l\u2019ampleur du probl\u00e8me. Pour cause, 32&nbsp;% des femmes ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 au moins une situation de harc\u00e8lement sexuel sur leur lieu de travail, selon <a href=\"https:\/\/www.ifop.com\/publication\/les-francaises-face-au-harcelement-sexuel-au-travail-entre-meconnaissance-et-resignation\/\">une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019institut IFOP en f\u00e9vrier&nbsp;2018<\/a>.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/societe\/article\/2019\/10\/12\/violences-sexistes-au-travail-des-chiffres-chocs_6015221_3224.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">Violences sexistes au travail&nbsp;: les chiffres chocs d\u2019une enqu\u00eate europ\u00e9enne<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Derri\u00e8re ce terme se cachent en r\u00e9alit\u00e9 des situations tr\u00e8s diverses qu\u2019il faut rappeler&nbsp;: agressions sexuelles, chantages \u00e0 la promotion, agissements sexistes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, ou encore tentatives de s\u00e9duction inappropri\u00e9es sur le lieu de travail. Elles touchent toutes les entreprises, avec une pr\u00e9dominance notable dans des organisations peu f\u00e9minis\u00e9es au sein desquelles une culture sexiste a gagn\u00e9 les esprits. Par ailleurs, contrairement \u00e0 une id\u00e9e r\u00e9pandue, le harc\u00e8lement vient moins de sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques que de coll\u00e8gues, de clients ou de fournisseurs, ce qui le rend d\u2019autant plus difficile \u00e0 d\u00e9tecter.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Crainte de la m\u00e9diatisation<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Dans la plupart des cas, les directions des ressources humaines r\u00e9agissent promptement par des sanctions internes, allant du simple avertissement disciplinaire au licenciement pour faute grave. La crainte de la m\u00e9diatisation et des risques pour la r\u00e9putation de l\u2019entreprise a sans aucun doute durci les r\u00e9actions des organisations concern\u00e9es.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Cependant, les cas de harc\u00e8lement restent trop souvent identifi\u00e9s tardivement, alors que les pr\u00e9judices sont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9els. En cause d\u2019abord, la crainte des r\u00e9percussions pour certaines victimes qui tendent \u00e0 minimiser les faits ou esp\u00e9rer que la situation rentre dans l\u2019ordre. Ainsi, Marie, cadre d\u2019une grande entreprise rencontr\u00e9e lors d\u2019une enqu\u00eate, nous confiait r\u00e9cemment&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Pendant longtemps, j\u2019ai pass\u00e9 sous silence des propos d\u00e9plac\u00e9s, en minimisant leur port\u00e9e, de peur \u00e9galement que cela ait des impacts trop importants sur ma r\u00e9putation professionnelle&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n<\/article>\n<aside class=\"aside__article old__aside\">\n<section class=\"friend\"> <\/section>\n<section class=\"friend\"> <\/section>\n<\/aside>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arnaud Gilberton Fondateur du cabinet de conseil en management Idoko, directeur p\u00e9dagogique \u00e0 l\u2019Essec Le professeur \u00e0 l\u2019Essec Arnaud Gilberton \u00e9voque la d\u00e9mission du directeur g\u00e9n\u00e9ral de McDonald\u2019s pour expliquer, dans une tribune au \u00ab&nbsp;Monde&nbsp;\u00bb, pourquoi il faut intervenir en amont par la formation et l\u2019information des managers dans les cas de harc\u00e8lement sexuel au<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/harcelement-sexuel-au-travail-au-dela-de-la-sanction-la-prevention-est-aujourdhui-indispensable\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6712"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6712"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6712\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}