{"id":6711,"date":"2019-11-17T06:30:11","date_gmt":"2019-11-17T05:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/11\/17\/la-nature-de-l-autorite-au-sein-des-entreprises-est-en-train-de-changer_6019473_1698637.html"},"modified":"2019-11-17T06:30:11","modified_gmt":"2019-11-17T05:30:11","slug":"la-nature-de-lautorite-au-sein-des-entreprises-est-en-train-de-changer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-nature-de-lautorite-au-sein-des-entreprises-est-en-train-de-changer\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0La nature de l\u2019autorit\u00e9 au sein des entreprises est en train de changer\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<header class=\"article__header article__header--opinion \" readability=\"36.32967032967\">\n<section class=\"article__authors\">\n<section class=\"article__author\" readability=\"27\">\n<section class=\"article__author-description \" readability=\"29\">\n<p class=\"article__author-identity\">Thibaut Champey<\/p>\n<p class=\"article__author-job\">Directeur g\u00e9n\u00e9ral de Dropbox France, service en ligne de stockage et de partage de copies de fichiers locaux<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/section>\n<p class=\"article__desc article__desc--opinion\">Les salari\u00e9s en qu\u00eate de sens et d\u2019autonomie ne peuvent plus l\u00e9gitimer des dirigeants d\u2019entreprises par\u00e9s de leur seule position hi\u00e9rarchique et ignorant la r\u00e9alit\u00e9 du travail, observe, dans une tribune au \u00ab&nbsp;Monde&nbsp;\u00bb, Thibaut Champey, lui-m\u00eame directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019un site de stockage et de partage de fichiers.<\/p>\n<p class=\"meta meta__publisher meta__publisher--opinion\"> <span class=\"meta__date\">Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 06h30<\/span> <span class=\"meta__reading-time meta__reading-time--opinion\"> <span class=\"icon__reading-time icon__reading-time--opinion\"><\/span> <span class=\"sr-only\">Temps de <\/span>Lecture 3 min. <\/span> <\/p>\n<p class=\"article__status article__status--opinion\"><span class=\"icon__premium\"><\/span>Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/p>\n<\/header>\n<article class=\"article__content article__content--restricted-media old__article-content-single\" readability=\"42.901525198939\">\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/15\/0\/0\/5700\/3797\/688\/0\/60\/0\/8202838_2Wo0kIHrXm4gZSXSGfQpCivq.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/15\/0\/0\/5700\/3797\/688\/0\/60\/0\/8202838_2Wo0kIHrXm4gZSXSGfQpCivq.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/15\/0\/0\/5700\/3797\/688\/0\/60\/0\/8202838_2Wo0kIHrXm4gZSXSGfQpCivq.jpg\" alt=\"\u00ab Il existe bien un ras-le-bol des salari\u00e9s face \u00e0 une certaine forme d\u2019autorit\u00e9, une autorit\u00e9 aveugle, sans connaissance du m\u00e9tier du salari\u00e9 sur laquelle elle s\u2019exerce, focalis\u00e9e sur les objectifs plut\u00f4t que sur les solutions.&nbsp;\u00bb\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/15\/0\/0\/5700\/3797\/688\/0\/60\/0\/8202838_2Wo0kIHrXm4gZSXSGfQpCivq.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab Il existe bien un ras-le-bol des salari\u00e9s face \u00e0 une certaine forme d\u2019autorit\u00e9, une autorit\u00e9 aveugle, sans connaissance du m\u00e9tier du salari\u00e9 sur laquelle elle s\u2019exerce, focalis\u00e9e sur les objectifs plut\u00f4t que sur les solutions.&nbsp;\u00bb Image Source G \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Tribune<\/strong>. L\u2019ambiance au sein des entreprises serait-elle devenue quasi insurrectionnelle&nbsp;? 88&nbsp;% des Fran\u00e7ais jugent qu\u2019il y a trop de <em>\u00ab&nbsp;<\/em>\u201c<em>petits chefs<\/em>\u201d<em> abusant de leur autorit\u00e9&nbsp;\u00bb<\/em> dans les entreprises, selon une <a href=\"https:\/\/www.opinion-way.com\/fr\/sondage-d-opinion\/sondages-publies\/opinionway-pour-dropbox-l-autorite-au-travail-mai-2019\/viewdocument.html\">\u00e9tude d\u2019OpinionWay pour Dropbox<\/a> r\u00e9alis\u00e9e en mai&nbsp;; 54&nbsp;% des salari\u00e9s estiment qu\u2019il y a trop de chefs, selon une autre <a href=\"https:\/\/res.cloudinary.com\/editions-tissot\/image\/upload\/v1560776101\/OpinionWay_pour_Lumio_-_Les_salari%C3%A9s_et_leur_chef_-_Mai_2019.pdf\">\u00e9tude d\u2019Opinion Way pour Lumio<\/a>.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Les salari\u00e9s sont-ils pour autant en r\u00e9volte ouverte&nbsp;? Non.<strong> <\/strong>Selon ces \u00e9tudes, huit Fran\u00e7ais sur dix estiment que l\u2019autorit\u00e9 en entreprise est respect\u00e9e, et les deux tiers des salari\u00e9s ressentent m\u00eame le besoin de davantage d\u2019autorit\u00e9 dans l\u2019entreprise. Face \u00e0 cette contradiction apparente, les directions restent perplexes.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/10\/16\/s-inspirant-des-entreprises-dites-liberees-certains-eliminent-le-manageur_6015692_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">\u00ab&nbsp;S\u2019inspirant des entreprises dites \u201clib\u00e9r\u00e9es\u201d, certains \u00e9liminent le manageur&nbsp;\u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Pourtant, le message est on ne peut plus clair pour qui veut bien l\u2019entendre&nbsp;: il existe bien un ras-le-bol des salari\u00e9s face \u00e0 une certaine forme d\u2019autorit\u00e9 &#8211; une autorit\u00e9 aveugle, sans connaissance du m\u00e9tier du salari\u00e9 sur laquelle elle s\u2019exerce, focalis\u00e9e sur les objectifs plut\u00f4t que sur les solutions. Ce manager-l\u00e0, presque tous les Fran\u00e7ais en ont connu un et il a souvent \u00e9t\u00e9 caricatur\u00e9. Impulsif, autoritaire, on l\u2019imagine volontiers se gargariser de ses titres et des signes ext\u00e9rieurs de sa fonction. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce que les salari\u00e9s d\u00e9noncent.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Comp\u00e9tence<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">La nature m\u00eame de l\u2019autorit\u00e9 au sein des entreprises est en train de changer. Les fondements traditionnels de la l\u00e9gitimit\u00e9, tels que le titre, la d\u00e9tention du capital, ou l\u2019\u00e2ge, sont proches de ne plus valoir un kopeck. Un rapport de force s\u2019est subrepticement invers\u00e9&nbsp;: il faut d\u00e9sormais faire preuve de sa comp\u00e9tence aupr\u00e8s des salari\u00e9s, et d\u2019une capacit\u00e9 \u00e0 mobiliser les ressources suffisante pour qu\u2019ils suivent le mouvement.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Un mouvement que confirme la sociologue Dani\u00e8le Linhart, qui estime dans une interview au <em>Monde <\/em>(<a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/03\/23\/les-responsables-du-bonheur-en-entreprise-ne-soignent-pas-la-souffrance-au-travail-a-sa-source_5440320_1698637.html\">\u00ab&nbsp;Les responsables du bonheur en entreprise ne soignent pas la souffrance au travail \u00e0 sa source&nbsp;\u00bb<\/a>, <em>Le Monde<\/em> du 23&nbsp;mars) que <em>\u00ab&nbsp;<em>les salari\u00e9s, et notamment les plus jeunes, demandent \u00e0 leur hi\u00e9rarchie de l\u2019expertise et de la comp\u00e9tence, d\u2019avoir une connaissance r\u00e9elle des m\u00e9tiers de leurs subordonn\u00e9s et de pouvoir les aider \u00e0 trouver des solutions quand se posent des probl\u00e8mes professionnels<\/em>&nbsp;\u00bb<\/em>. Le sup\u00e9rieur n\u2019est plus seulement suivi parce qu\u2019il est le chef&nbsp;; il l\u2019est parce que ses salari\u00e9s le reconnaissent comme \u00e9tant le meilleur \u00e0 cette place, tout simplement. Position inconfortable pour celui qui s\u2019\u00e9tait habitu\u00e9 \u00e0 ce que seuls les autres aient \u00e0 faire leurs preuves\u2026<\/p>\n<\/article>\n<aside class=\"aside__article old__aside\">\n<section class=\"friend\"> <\/section>\n<section class=\"friend\"> <\/section>\n<\/aside>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Thibaut Champey Directeur g\u00e9n\u00e9ral de Dropbox France, service en ligne de stockage et de partage de copies de fichiers locaux Les salari\u00e9s en qu\u00eate de sens et d\u2019autonomie ne peuvent plus l\u00e9gitimer des dirigeants d\u2019entreprises par\u00e9s de leur seule position hi\u00e9rarchique et ignorant la r\u00e9alit\u00e9 du travail, observe, dans une tribune au \u00ab&nbsp;Monde&nbsp;\u00bb, Thibaut Champey,<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/la-nature-de-lautorite-au-sein-des-entreprises-est-en-train-de-changer\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6711"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6711"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6711\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}