{"id":6708,"date":"2019-11-15T06:00:09","date_gmt":"2019-11-15T05:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/11\/15\/les-risques-du-teletravail-sauvage_6019215_1698637.html"},"modified":"2019-11-15T06:00:09","modified_gmt":"2019-11-15T05:00:09","slug":"les-risques-du-teletravail-sauvage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-risques-du-teletravail-sauvage\/","title":{"rendered":"Les risques du t\u00e9l\u00e9travail \u00ab\u00a0sauvage\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<header class=\"article__header article__header--opinion \" readability=\"31.043882978723\">\n<section class=\"article__authors\"> <a class=\"article__author article__author--link\" href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/signataires\/jacqueline-cortes\/\"> <\/p>\n<section class=\"article__author-description \">\n<p class=\"article__author-identity\">Jacqueline Cort\u00e8s<\/p>\n<p class=\"article__author-job\">Avocate \u00e0 la cour<\/p>\n<\/section>\n<p><\/a> <\/section>\n<p class=\"article__desc article__desc--opinion\">En l\u2019absence de contrat ou d\u2019avenant instaurant et organisant le t\u00e9l\u00e9travail avec des plages horaires, le salari\u00e9 risque de ne pas se voir reconna\u00eetre un accident de travail s\u2019il se produit au lieu et au temps de travail, explique l\u2019avocate Jacqueline Cort\u00e8s dans sa chronique.<\/p>\n<p class=\"meta meta__publisher meta__publisher--opinion\"> <span class=\"meta__date\">Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 06h00<\/span> <span class=\"meta__reading-time meta__reading-time--opinion\"> <span class=\"icon__reading-time icon__reading-time--opinion\"><\/span> <span class=\"sr-only\">Temps de <\/span>Lecture 2 min. <\/span> <\/p>\n<p class=\"article__status article__status--opinion\"><span class=\"icon__premium\"><\/span>Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/p>\n<\/header>\n<article class=\"article__content article__content--restricted-media old__article-content-single\" readability=\"53.222897345699\">\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/04\/23\/2\/0\/3500\/2333\/688\/0\/60\/0\/b693cab_zyPfP7ZHjKQU3Os4JKDSTUyc.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/04\/23\/2\/0\/3500\/2333\/688\/0\/60\/0\/b693cab_zyPfP7ZHjKQU3Os4JKDSTUyc.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/04\/23\/2\/0\/3500\/2333\/688\/0\/60\/0\/b693cab_zyPfP7ZHjKQU3Os4JKDSTUyc.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;L\u2019employeur peut se voir reprocher une violation de son obligation de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9. Cette obligation de droit commun s\u2019impose \u00e0 la situation de t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp;\u00bb\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/04\/23\/2\/0\/3500\/2333\/688\/0\/60\/0\/b693cab_zyPfP7ZHjKQU3Os4JKDSTUyc.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab&nbsp;L\u2019employeur peut se voir reprocher une violation de son obligation de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9. Cette obligation de droit commun s\u2019impose \u00e0 la situation de t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp;\u00bb Quentin Hugon \/ Le Monde<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Question de droit social.<\/strong> Le t\u00e9l\u00e9travail, assoupli par les ordonnances du 22&nbsp;septembre&nbsp;2017, peut exposer l\u2019entreprise \u00e0 de multiples risques. Les ordonnances Macron ont en effet instaur\u00e9 un quasi-droit au t\u00e9l\u00e9travail, en obligeant l\u2019employeur \u00e0 motiver un \u00e9ventuel refus. Le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre organis\u00e9 par accord collectif, dans une charte ou \u00e0 d\u00e9faut par <em>\u00ab&nbsp;tout moyen&nbsp;\u00bb<\/em> en accord direct avec le salari\u00e9.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Dans les faits, le minist\u00e8re du travail constatait, dans une <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/dares-etudes-et-statistiques\/etudes-et-syntheses\/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats\/article\/quels-sont-les-salaries-concernes-par-le-teletravail\">\u00e9tude <\/a>publi\u00e9e le 4&nbsp;novembre, que plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s pratiquent le t\u00e9l\u00e9travail en dehors de toute formalisation contractuelle.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Les avantages du t\u00e9l\u00e9travail sont nombreux pour le salari\u00e9 comme pour l\u2019employeur&nbsp;: supprimer le trajet domicile-entreprise, et donc r\u00e9duire la fatigue, mieux concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle, diminuer les accidents de trajet et la pollution routi\u00e8re, etc. Il peut \u00e9galement faciliter l\u2019emploi de personnes en situation de handicap ou de proches aidants. Mais installer le travail \u00e0 domicile est une modification consid\u00e9rable des conditions de travail qui g\u00e9n\u00e8re aussi des risques sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Amende significative<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Le salari\u00e9 risque de ne pas se voir reconna\u00eetre un accident de travail, qualifi\u00e9 comme tel par l\u2019article L1222-9 du code du travail, s\u2019il se produit au lieu et au temps de travail. En effet, en l\u2019absence de contrat ou d\u2019avenant instaurant et organisant le t\u00e9l\u00e9travail avec des plages horaires, c\u2019est le salari\u00e9 qui aura la charge de d\u00e9montrer le lieu et le temps de travail.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019employeur peut, quant \u00e0 lui, se voir reprocher une violation de son obligation de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9. Cette obligation de droit commun s\u2019impose \u00e0 la situation de t\u00e9l\u00e9travail. Encore faut-il que l\u2019entreprise se soit assur\u00e9e que le poste de travail au sein du domicile est conforme aux normes de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019ergonomie, afin d\u2019\u00e9viter accidents et maladies. La s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles est une autre prise de risque pour l\u2019employeur, lorsque le salari\u00e9 utilise du mat\u00e9riel personnel. Or l\u2019amende peut \u00eatre significative (4&nbsp;% du chiffre d\u2019affaires).<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Enfin, l\u2019\u00e9ventuelle d\u00e9gradation de la sant\u00e9 psychique du salari\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l\u2019isolement est un risque pour tous&nbsp;: ainsi, dans le cas d\u2019un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail licenci\u00e9 pour avoir menac\u00e9 une coll\u00e8gue, la Cour de cassation a jug\u00e9 qu\u2019il fallait rechercher si le comportement du salari\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas li\u00e9 \u00e0 un \u00e9tat de sant\u00e9 d\u00e9grad\u00e9 par son isolement professionnel (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000024258278\">Cass. soc. 21&nbsp;juin&nbsp;2011, n<sup>o<\/sup>&nbsp;10-12116<\/a>). S\u2019il est g\u00e9n\u00e9ralement v\u00e9cu comme source de souplesse dans l\u2019organisation de travail du salari\u00e9, le t\u00e9l\u00e9travail doit toujours \u00eatre instaur\u00e9 dans un cadre pr\u00e9alablement d\u00e9fini avec l\u2019employeur, sans oublier les proc\u00e9dures de communication.<\/p>\n<\/article>\n<aside class=\"aside__article old__aside\">\n<section class=\"friend\"> <\/section>\n<section class=\"friend\"> <\/section>\n<\/aside>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jacqueline Cort\u00e8s Avocate \u00e0 la cour En l\u2019absence de contrat ou d\u2019avenant instaurant et organisant le t\u00e9l\u00e9travail avec des plages horaires, le salari\u00e9 risque de ne pas se voir reconna\u00eetre un accident de travail s\u2019il se produit au lieu et au temps de travail, explique l\u2019avocate Jacqueline Cort\u00e8s dans sa chronique. Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 06h00<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/les-risques-du-teletravail-sauvage\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6708"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6708"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6708\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}