{"id":6672,"date":"2019-11-07T13:05:33","date_gmt":"2019-11-07T12:05:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/11\/07\/quand-les-employeurs-s-interessent-au-ressenti-des-salaries-sur-la-diversite_6018362_1698637.html"},"modified":"2019-11-07T13:05:33","modified_gmt":"2019-11-07T12:05:33","slug":"quand-les-employeurs-sinteressent-au-ressenti-des-salaries-sur-la-diversite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/quand-les-employeurs-sinteressent-au-ressenti-des-salaries-sur-la-diversite\/","title":{"rendered":"Quand les employeurs s\u2019int\u00e9ressent au ressenti des salari\u00e9s sur la diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"<header class=\"article__header \" readability=\"26.491891891892\">\n<div class=\"article__heading\" readability=\"32\">\n<p class=\"article__desc\"> Le Medef publie jeudi 7&nbsp;novembre le \u00ab&nbsp;Barom\u00e8tre de perception de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances&nbsp;\u00bb. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p class=\"meta meta__publisher\"> <span class=\"meta__author\"> Par <a class=\"article__author-link\" href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/signataires\/anne-rodier\/\">Anne Rodier<\/a> <\/span> <span class=\"meta__date\">Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 13h05, mis \u00e0 jour \u00e0 13h08<\/span> <\/p>\n<p class=\"meta__reading-time\"> <span class=\"icon__reading-time\"><\/span> <span class=\"sr-only\">Temps de <\/span>Lecture 3 min. <\/p>\n<\/header>\n<p class=\"article__status\"><span class=\"icon__premium\"><\/span>Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/p>\n<article class=\"article__content article__content--restricted-media old__article-content-single\" readability=\"33.742372881356\">\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/07\/0\/0\/5669\/3780\/688\/0\/60\/0\/bb2e597_sM0sg6YL-TYH5ghvbkmyjgpD.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/07\/0\/0\/5669\/3780\/688\/0\/60\/0\/bb2e597_sM0sg6YL-TYH5ghvbkmyjgpD.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/07\/0\/0\/5669\/3780\/688\/0\/60\/0\/bb2e597_sM0sg6YL-TYH5ghvbkmyjgpD.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;Le premier sujet cit\u00e9 par les salari\u00e9s pour am\u00e9liorer l\u2019\u201c\u00e9galit\u00e9 des chances\u201d en entreprise est l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, loin devant l\u2019\u00e2ge, le handicap et le type de dipl\u00f4me. \u00bb\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/07\/0\/0\/5669\/3780\/688\/0\/60\/0\/bb2e597_sM0sg6YL-TYH5ghvbkmyjgpD.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab&nbsp;Le premier sujet cit\u00e9 par les salari\u00e9s pour am\u00e9liorer l\u2019\u201c\u00e9galit\u00e9 des chances\u201d en entreprise est l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, loin devant l\u2019\u00e2ge, le handicap et le type de dipl\u00f4me. \u00bb Ingram \/ GraphicObsession<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \">Les attentes sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes sont de plus en plus fortes en entreprise. C\u2019est le premier enseignement \u00e0 retenir du \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.medef.com\/uploads\/media\/node\/0014\/32\/12134-synthese-barometre-diversite-2019.pdf\">Barom\u00e8tre de perception de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances&nbsp;<\/a>\u00bb pr\u00e9sent\u00e9 jeudi 7&nbsp;novembre par les copr\u00e9sidents de la commission nouvelles responsabilit\u00e9s entrepreneuriales du Medef, Dominique Carlac\u2019h et Aziz Senni. Cr\u00e9\u00e9 en&nbsp;2012 pour prendre le pouls des salari\u00e9s sur ce qu\u2019ils savent et ce qu\u2019ils pensent des actions prises au sein de leur entreprise sur les questions de diversit\u00e9, ce questionnaire sert de <em>\u00ab&nbsp;miroir&nbsp;\u00bb<\/em> aux employeurs.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;On peut se gargariser des actions engag\u00e9es, mais tant que les r\u00e9sultats ne sont pas per\u00e7us, ce n\u2019est pas la fin de l\u2019histoire<\/em>, explique Armelle Carminati, la pr\u00e9sidente du comit\u00e9 entreprise inclusive du Medef. C\u2019est en analysant la situation telle qu\u2019elle est v\u00e9cue par les salari\u00e9s qu\u2019on comprend pourquoi une parit\u00e9 parfaite (50\/50) ne sera pas per\u00e7ue comme telle si les femmes occupent tous les postes subalternes, illustre-t-elle.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/09\/01\/l-index-egalite-femmes-hommes-les-entreprises-de-taille-intermediaire-se-heurtent-aux-memes-freins-que-les-grands-groupes_5505077_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">L\u2019index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes&nbsp;: les entreprises de taille interm\u00e9diaire se heurtent aux m\u00eames freins que les grands groupes<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Lorsque le barom\u00e8tre a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en&nbsp;2012, la diversit\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas un sujet au Medef. Il est devenu depuis un instrument de sensibilisation des entreprises en pr\u00e9sentant chaque ann\u00e9e le ressenti des salari\u00e9s au niveau national, comme \u00e9l\u00e9ment de comparaison pour l\u2019ensemble des \u00e9tablissements. La huiti\u00e8me \u00e9dition, r\u00e9alis\u00e9e par TNS Kantar aupr\u00e8s de quelque 1&nbsp;000&nbsp;salari\u00e9s de tous secteurs du 5 au 15&nbsp;juillet, r\u00e9v\u00e8le un <em>gap<\/em> (foss\u00e9) important entre les attentes des salari\u00e9s et ce qu\u2019ils voient se r\u00e9aliser. Quarante-neuf pour cent des salari\u00e9s interrog\u00e9s estiment que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en entreprise est prioritaire, mais 30&nbsp;% seulement consid\u00e8rent que c\u2019est une priorit\u00e9 pour leur entreprise.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Malgr\u00e9 l\u2019index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes on est loin du compte<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Le premier sujet cit\u00e9 par les salari\u00e9s pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en entreprise est l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, loin devant l\u2019\u00e2ge, le handicap et le type de dipl\u00f4me. Malgr\u00e9 l\u2019obligation depuis 2019 de publier un index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, on est encore loin du compte. Les salari\u00e9s interrog\u00e9s sont <em>\u00ab&nbsp;11&nbsp;% \u00e0 penser qu\u2019il n\u2019est pas possible d\u2019\u00eatre promu \u00e0 un poste \u00e0 haute responsabilit\u00e9 dans leur entreprise quand on est une femme&nbsp;\u00bb<\/em>, montre le barom\u00e8tre. La probabilit\u00e9 de refus de mobilit\u00e9 \u00e0 une femme cadre pour motifs sexistes est en forte progression (50&nbsp;% en&nbsp;2019 contre 40&nbsp;% en&nbsp;2018).<\/p>\n<\/article>\n<aside class=\"aside__article old__aside\">\n<section class=\"friend\"> <\/section>\n<section class=\"friend\"> <\/section>\n<\/aside>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Medef publie jeudi 7&nbsp;novembre le \u00ab&nbsp;Barom\u00e8tre de perception de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances&nbsp;\u00bb. Par Anne Rodier Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 13h05, mis \u00e0 jour \u00e0 13h08 Temps de Lecture 3 min. Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s \u00ab&nbsp;Le premier sujet cit\u00e9 par les salari\u00e9s pour am\u00e9liorer l\u2019\u201c\u00e9galit\u00e9 des chances\u201d en entreprise est l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, loin<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/quand-les-employeurs-sinteressent-au-ressenti-des-salaries-sur-la-diversite\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6672"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6672"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6672\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}