{"id":6669,"date":"2019-11-06T06:45:14","date_gmt":"2019-11-06T05:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/11\/06\/entreprises-liberees-sous-etroite-surveillance_6018182_1698637.html"},"modified":"2019-11-06T06:45:14","modified_gmt":"2019-11-06T05:45:14","slug":"entreprises-liberees-sous-etroite-surveillance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/entreprises-liberees-sous-etroite-surveillance\/","title":{"rendered":"Entreprises lib\u00e9r\u00e9es sous \u00e9troite surveillance"},"content":{"rendered":"<header class=\"article__header article__header--opinion \" readability=\"32.918918918919\">\n<section class=\"article__authors\"> <a class=\"article__author article__author--link\" href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/signataires\/anne-rodier\/\"> <img loading=\"lazy\" class=\"article__author-picture\" src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/10\/24\/0\/0\/0\/0\/108\/108\/30\/0\/d49b86a_HiFlfc06549h8AbDdEGURf5W.jpg\" alt=\"auteur\" width=\"54\" height=\"54\"><\/p>\n<section class=\"article__author-description \">\n<p class=\"article__author-identity\">Anne Rodier<\/p>\n<\/section>\n<p><\/a> <\/section>\n<p class=\"article__desc article__desc--opinion\">Tout n\u2019est pas rose au pays de l\u2019entrepreneuriat lib\u00e9r\u00e9, o\u00f9 le contr\u00f4le peut \u00eatre plus redoutable que dans une entreprise classique, explique la journaliste du \u00ab&nbsp;Monde&nbsp;\u00bb Anne Rodier, dans sa chronique hebdomadaire.<\/p>\n<p class=\"meta meta__publisher meta__publisher--opinion\"> <span class=\"meta__date\">Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 06h45<\/span> <span class=\"meta__reading-time meta__reading-time--opinion\"> <span class=\"icon__reading-time icon__reading-time--opinion\"><\/span> <span class=\"sr-only\">Temps de <\/span>Lecture 3 min. <\/span> <\/p>\n<p class=\"article__status article__status--opinion\"><span class=\"icon__premium\"><\/span>Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/p>\n<\/header>\n<article class=\"article__content article__content--restricted-media old__article-content-single\" readability=\"44.217173404611\">\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/05\/0\/0\/4253\/4253\/688\/0\/60\/0\/a679c17_OUs26CojkjAD54VtXXoDdQA1.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/05\/0\/0\/4253\/4253\/688\/0\/60\/0\/a679c17_OUs26CojkjAD54VtXXoDdQA1.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/05\/0\/0\/4253\/4253\/688\/0\/60\/0\/a679c17_OUs26CojkjAD54VtXXoDdQA1.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;Le pouvoir d\u2019influence est substitu\u00e9 au pouvoir de contrainte mais sans contre-pouvoirs, car la pr\u00e9sence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux n\u2019a pas de raison d\u2019\u00eatre dans une organisation autor\u00e9gul\u00e9e.&nbsp;\u00bb\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/11\/05\/0\/0\/4253\/4253\/688\/0\/60\/0\/a679c17_OUs26CojkjAD54VtXXoDdQA1.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab&nbsp;Le pouvoir d\u2019influence est substitu\u00e9 au pouvoir de contrainte mais sans contre-pouvoirs, car la pr\u00e9sence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux n\u2019a pas de raison d\u2019\u00eatre dans une organisation autor\u00e9gul\u00e9e.&nbsp;\u00bb Nick Shepherd\/Ikon Images \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Chronique \u00ab&nbsp;Carnet de bureau&nbsp;\u00bb.<\/strong> <em>\u00ab&nbsp;Fais confiance et v\u00e9rifie (doveriai no proveriai)&nbsp;\u00bb<\/em>, ce proverbe russe tr\u00e8s pris\u00e9 en son temps par Ronald Reagan (<em>\u00ab&nbsp;Trust but verify&nbsp;\u00bb<\/em>) n\u2019a certainement pas \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 Google.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">L<a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2019-10-23\/google-accused-of-creating-spy-tool-to-squelch-worker-dissent?utm_source=twitter&amp;cmpid=socialflow-twitter-business&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=socialflow-organic&amp;utm_content=business\">es salari\u00e9s du g\u00e9ant num\u00e9rique accusent leur employeur<\/a> d\u2019avoir install\u00e9 un \u00ab&nbsp;mouchard&nbsp;\u00bb sur le logiciel de r\u00e9servation de salle pour rep\u00e9rer tout regroupement de plus de cent personnes, r\u00e9v\u00e9lait Bloomberg le 24&nbsp;octobre. Le droit du travail a beau tenter d\u2019adapter la protection des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9volution technologique, les outils num\u00e9riques permettent une surveillance toujours plus pr\u00e9cise et plus discr\u00e8te des salari\u00e9s. De quoi tenter les employeurs qui pensent que la croissance de leur entreprise passe par un contr\u00f4le toujours plus accru des collaborateurs.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Les entreprises dites \u00ab&nbsp;lib\u00e9r\u00e9es&nbsp;\u00bb ont fait le pari inverse pour un succ\u00e8s circonscrit \u00e0 quelques pionniers, mais durable. Quand, en 2009, Alexandre G\u00e9rard, le PDG de Chronoflex, se retrouve au bord du gouffre, menac\u00e9 de faillite, il d\u00e9cide de <em>\u00ab&nbsp;l\u00e2cher les r\u00eanes&nbsp;\u00bb<\/em>, et de relancer son projet en misant tout sur la confiance accord\u00e9e aux collaborateurs, dans une vision partag\u00e9e. Pour changer la donne&nbsp;: il supprime les symboles du pouvoir et bannit le contr\u00f4le. L\u2019organisation est restructur\u00e9e pour <em>\u00ab&nbsp;coconstruire&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Tout se d\u00e9cide par \u00e9quipe. <em>\u00ab&nbsp;L\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e est une entreprise dans laquelle les productifs ont pris le pas sur les non-productifs,<\/em> explique le PDG de Chronoflex. <em>On a demand\u00e9 \u00e0 chacun&nbsp;: o\u00f9 est-ce que vous vous sentez contr\u00f4l\u00e9s&nbsp;? Et imaginez des processus d\u2019auto-contr\u00f4le. Les manageurs sont pass\u00e9s de <\/em>\u201c<em>je prends toutes les d\u00e9cisions<\/em>\u201d<em> \u00e0 <\/em>\u201c<em>je n\u2019en prends plus aucune<\/em>\u201d<em>. Le vrai sujet est de concilier confiance et libert\u00e9.&nbsp;\u00bb <\/em><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">La confiance pr\u00f4n\u00e9e par les entreprises lib\u00e9r\u00e9es repose sur l\u2019autonomie du salari\u00e9 au service de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019entreprise. Alexandre G\u00e9rard en a fait le quotidien du site de Saint-Herblain, en Loire-Atlantique.<strong> <\/strong>Et \u00e7a marche.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Autocontr\u00f4le<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Pour les salari\u00e9s <em>\u00ab&nbsp;tout va bien&nbsp;\u00bb<\/em> et le chiffre d\u2019affaires augmente de 10&nbsp;% en moyenne annuelle (<a href=\"https:\/\/www.infogreffe.fr\/entreprise-societe\/401282553-chrono-flex-440195B007600000.html?typeProduitOnglet=EXTRAIT&amp;afficherretour=false\">33&nbsp;millions d\u2019euros, contre 22&nbsp;millions il y a cinq ans<\/a>). La logique de contr\u00f4le a laiss\u00e9 sa place \u00e0 celle de l\u2019autocontr\u00f4le. Evaluation et r\u00e8glements de conflits n\u2019ont pas disparu, mais sont g\u00e9r\u00e9s par le collectif. Ce qui n\u2019est pas sans risque. <em>\u00ab&nbsp;Il y a de plus en plus d\u2019entreprises qui s\u2019engagent sur le sujet, mais 90&nbsp;% vont \u00e0 l\u2019\u00e9chec par manque de pr\u00e9paration du dirigeant et de la culture d\u2019organisation. Ils ne travaillent pas assez sur le rapport au pouvoir et sur le l\u00e2cher-prise&nbsp;\u00bb<\/em>, tranche M. G\u00e9rard.<\/p>\n<\/article>\n<aside class=\"aside__article old__aside\">\n<section class=\"friend\"> <\/section>\n<section class=\"friend\"> <\/section>\n<\/aside>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anne Rodier Tout n\u2019est pas rose au pays de l\u2019entrepreneuriat lib\u00e9r\u00e9, o\u00f9 le contr\u00f4le peut \u00eatre plus redoutable que dans une entreprise classique, explique la journaliste du \u00ab&nbsp;Monde&nbsp;\u00bb Anne Rodier, dans sa chronique hebdomadaire. Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 06h45 Temps de Lecture 3 min. Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s \u00ab&nbsp;Le pouvoir d\u2019influence est substitu\u00e9 au pouvoir de<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/entreprises-liberees-sous-etroite-surveillance\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6669"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6669"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6669\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}