{"id":6668,"date":"2019-11-06T06:30:09","date_gmt":"2019-11-06T05:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/11\/06\/le-mal-nomme-mi-temps-therapeutique_6018179_1698637.html"},"modified":"2019-11-06T06:30:09","modified_gmt":"2019-11-06T05:30:09","slug":"le-mal-nomme-mi-temps-therapeutique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-mal-nomme-mi-temps-therapeutique\/","title":{"rendered":"Le mal nomm\u00e9 \u00ab\u00a0mi-temps th\u00e9rapeutique\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Francis Kessler<\/p>\n

Ma\u00eetre de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris-I-Panth\u00e9on-Sorbonne<\/p>\n<\/section>\n

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Apr\u00e8s une maladie, un salari\u00e9 peut reprendre son activit\u00e9 et demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un temps partiel dont la dur\u00e9e peut varier. Ne peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 ce dispositif aux modalit\u00e9s tr\u00e8s encadr\u00e9es que les salari\u00e9s ayant fait l\u2019objet d\u2019un arr\u00eat de travail indemnis\u00e9, explique le juriste Francis Kessler dans sa chronique.<\/p>\n

Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 06h30<\/span> <\/span> Temps de <\/span>Lecture 2 min. <\/span> <\/p>\n

<\/span>Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Chronique \u00ab Droit social \u00bb. <\/strong>Apr\u00e8s une maladie, un salari\u00e9 peut reprendre son activit\u00e9 dans les conditions ant\u00e9rieures. Mais il peut aussi demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un temps partiel pour motif th\u00e9rapeutique, souvent et faussement appel\u00e9 \u00ab mi-temps th\u00e9rapeutique \u00bb<\/em>, car la dur\u00e9e de travail r\u00e9duite peut varier. Il s\u2019agit de permettre le retour dans l\u2019entreprise, lorsque \u00ab la reprise \u00e0 temps plein est impossible et que le temps partiel para\u00eet \u00eatre de nature \u00e0 favoriser l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 \u00bb<\/em>, ou au cas o\u00f9 \u00ab le salari\u00e9 doit faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9\u00e9ducation ou d\u2019une r\u00e9adaptation professionnelle pour recouvrer un emploi compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9 \u00bb <\/em>(article L. 323-3 du code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n

Ne peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 ce dispositif que les salari\u00e9s ayant fait l\u2019objet d\u2019un arr\u00eat de travail indemnis\u00e9. Pour inciter les entreprises \u00e0 y recourir, la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2019 a supprim\u00e9 l\u2019obligation d\u2019arr\u00eat de travail \u00ab \u00e0 temps plein \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Maladie grave en entreprise : comment \u00e9viter la double peine pour le salari\u00e9<\/a> <\/span> <\/section>\n

Les modalit\u00e9s du mal nomm\u00e9 \u00ab mi-temps th\u00e9rapeutique \u00bb sont encadr\u00e9es. Il doit \u00eatre prescrit par le m\u00e9decin traitant, qui pr\u00e9cise le pourcentage d\u2019activit\u00e9 possible. L\u2019employeur doit \u00e9tablir une attestation, dans laquelle il donne son accord de principe \u00e0 une reprise, la nature de l\u2019emploi et la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante. La mise en place du temps partiel th\u00e9rapeutique doit aussi \u00eatre formalis\u00e9e par un avenant au contrat de travail, r\u00e9duisant \u2013 temporairement \u2013 la dur\u00e9e d\u2019activit\u00e9. Le salaire est vers\u00e9 au prorata du temps effectu\u00e9, sauf convention collective pr\u00e9voyant le maintien plein de la r\u00e9mun\u00e9ration pendant un certain temps.<\/p>\n

L\u2019attestation de l\u2019employeur est adress\u00e9e au m\u00e9decin-conseil de la caisse primaire d\u2019assurance-maladie, qui autorisera (ou pas) la prise en charge partielle du salaire manquant, au moyen des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS). Depuis un d\u00e9cret du 20 ao\u00fbt 2019, le calcul des IJSS suit les m\u00eames modalit\u00e9s que les IJSS vers\u00e9es en cas d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie. Elles sont plafonn\u00e9es \u00e0 la perte journali\u00e8re due \u00e0 la r\u00e9duction de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

Situation kafka\u00efenne<\/h2>\n

Dans certaines situations, le retour effectif du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise est soumis \u00e0 l\u2019avis du m\u00e9decin du travail. M\u00eame si cette \u00e9tape n\u2019est pas express\u00e9ment pr\u00e9vue par le code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, elle est impos\u00e9e par le code du travail. C\u2019est le cas apr\u00e8s une absence de trente jours r\u00e9sultant d\u2019une maladie non professionnelle, ou apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9. Le m\u00e9decin peut, soit d\u00e9livrer un avis d\u2019aptitude \u00e0 la reprise d\u2019activit\u00e9, soit \u00e9tablir une attestation de suivi, accompagn\u00e9e d\u2019un document annexe pr\u00e9conisant des am\u00e9nagements de poste ou des r\u00e9serves. L\u2019employeur est tenu de reprendre le salari\u00e9 \u00e0 son poste en suivant les pr\u00e9conisations m\u00e9dicales.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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