{"id":6666,"date":"2019-11-05T17:12:05","date_gmt":"2019-11-05T16:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/les-decodeurs\/article\/2019\/11\/05\/comment-sont-calculees-la-date-et-l-heure-de-la-journee-de-l-egalite-salariale_6018129_4355770.html"},"modified":"2019-11-05T17:12:05","modified_gmt":"2019-11-05T16:12:05","slug":"comment-sont-calculees-la-date-et-lheure-de-la-journee-de-legalite-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/comment-sont-calculees-la-date-et-lheure-de-la-journee-de-legalite-salariale\/","title":{"rendered":"Comment sont calcul\u00e9es la date et l\u2019heure de la\u00a0Journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2018\/12\/10\/186\/0\/5000\/2497\/1440\/720\/60\/0\/e27f8eb_e7RIuoQNlX9p1cUlfjUrxjhA.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div id>\n<div class=\"article__heading\" readability=\"33\">\n<p class=\"article__desc\"> DERRI\u00c8RE LE CHIFFRE \u2013 Les Fran\u00e7aises \u00ab&nbsp;pourraient s\u2019arr\u00eater de travailler le 5&nbsp;novembre \u00e0 16&nbsp;h&nbsp;47&nbsp;\u00bb pour protester contre l\u2019\u00e9cart des salaires entre les femmes et les hommes. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p class=\"meta meta__publisher\"> <span class=\"meta__author\"> Par <a class=\"article__author-link\" href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/signataires\/mathilde-damge\/\">Mathilde Damg\u00e9<\/a> <\/span> <span class=\"meta__date\">Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 17h12<\/span> <\/p>\n<p class=\"meta__reading-time\"> <span class=\"icon__reading-time\"><\/span> <span class=\"sr-only\">Temps de <\/span>Lecture 4 min. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<div id>\n<p class=\"article__paragraph \">Selon le collectif f\u00e9ministe Les&nbsp;Glorieuses, <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2019\/11\/03\/salaires-a-partir-du-5-novembre-16h47-les-francaises-travailleront-pour-rien_6017895_3234.html\">les Fran\u00e7aises travaillent b\u00e9n\u00e9volement \u00e0 partir de ce mardi et jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e<\/a>. Pour rattraper la diff\u00e9rence de salaires entre hommes et femmes, ces derni\u00e8res <em>\u00ab&nbsp;pourraient s\u2019arr\u00eater de travailler le 5&nbsp;novembre \u00e0 16&nbsp;h&nbsp;47&nbsp;\u00bb<\/em>, avance le collectif, qui s\u2019inspire d\u2019une initiative islandaise.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2018\/01\/05\/l-islande-championne-de-l-egalite-hommes-femmes_5237854_3234.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">L\u2019Islande, championne de l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes<\/a> <\/span> <\/section>\n<ul class=\"article__unordered-list\">\n<li>\n<h2>Pourquoi cette date et cette heure ?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"article__paragraph \">Le collectif explique s\u2019\u00eatre appuy\u00e9 sur un chiffre fourni par Eurostat, l\u2019organisme de statistiques de l\u2019Union europ\u00e9enne, qui \u00e9tablit que <em>\u00ab&nbsp;les Fran\u00e7aises gagnent 15,4&nbsp;% de moins que les hommes&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Sur la base de journ\u00e9es de sept heures et avec cinq semaines de cong\u00e9s, le collectif a ensuite appliqu\u00e9 ce rapport au nombre de jours ouvr\u00e9s en&nbsp;2019 (251&nbsp;jours, en excluant les week-ends et les jours f\u00e9ri\u00e9s). On arrive alors \u00e0 un total de 38,65&nbsp;jours ouvr\u00e9s \u00ab&nbsp;non pay\u00e9s&nbsp;\u00bb pour les femmes. En retranchant ce total aux jours ouvr\u00e9s \u00e0 partir du 31&nbsp;d\u00e9cembre, le collectif a abouti \u00e0 la date du 5&nbsp;novembre \u00e0 16&nbsp;h&nbsp;47.<\/p>\n<ul class=\"article__unordered-list\">\n<li>\n<h2>Plusieurs mesures des in\u00e9galit\u00e9s salariales<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"article__paragraph \">Sauf que la donn\u00e9e de d\u00e9part \u2013 15,4&nbsp;% d\u2019\u00e9cart salarial \u2013 est elle-m\u00eame sujette \u00e0 d\u00e9bat. Pour l\u2019Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomique (Insee), dont les chiffres les plus r\u00e9cents ne prennent en compte que le secteur priv\u00e9, <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/3716874\">cet \u00e9cart est de 18,5&nbsp;%<\/a>. <a href=\"https:\/\/stats.oecd.org\/index.aspx?queryid=54751\">Pour l\u2019OCDE, il est de 9,9&nbsp;%<\/a>. Il est difficile d\u2019avoir une r\u00e9ponse unique, puisque, en fonction des organismes ou des institutions, les m\u00e9thodes pour calculer les \u00e9carts de salaires entre les femmes et les hommes diff\u00e8rent sensiblement (salaire brut ou non, \u00e9quivalent temps plein ou contrats, moyenne ou m\u00e9diane, etc.).<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Ce qui semble s\u00fbr, c\u2019est qu\u2019en comparant les salaires \u00e0 postes et \u00e2ges \u00e9quivalents, <em>\u00ab&nbsp;il demeure 9&nbsp;% d\u2019\u00e9carts de salaire injustifi\u00e9s entre les femmes et les hommes&nbsp;\u00bb<\/em>, souligne le <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/grands-dossiers\/egalite-femmes-hommes\/\">minist\u00e8re du travail<\/a>. L\u2019Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s qualifie <a href=\"http:\/\/www.inegalites.fr\/spip.php?article972\">cet \u00e9cart de <em>\u00ab&nbsp;discrimination pure&nbsp;\u00bb<\/em><\/a>. Il souligne en outre le choix politique qui a \u00e9t\u00e9 op\u00e9r\u00e9 en d\u00e9cidant de pr\u00e9senter les in\u00e9galit\u00e9s du point de vue masculin&nbsp;; combien les femmes touchent de moins que les hommes et non combien les hommes touchent de plus que les femmes.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Reprenant le chiffre de l\u2019Insee, l\u2019Observatoire calcule&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Lorsque les hommes touchent 100, les femmes re\u00e7oivent 81,5. Elles per\u00e7oivent ainsi 100 \u2013 81,5 =&nbsp;18,5&nbsp;de moins. <\/em>(\u2026)<em> Si l\u2019on rapporte l\u2019\u00e9cart de 18,5 aux 81,5 des femmes, cela fait 18,5 divis\u00e9s par 81,5 =&nbsp;23&nbsp;%. Les hommes touchent donc 23&nbsp;% de plus que les femmes. Si on arrive \u00e0 un r\u00e9sultat diff\u00e9rent, c\u2019est parce que les pourcentages ne sont pas r\u00e9versibles, car ils ne s\u2019appliquent pas \u00e0 la m\u00eame base de d\u00e9part.<\/em> (\u2026)<em> Aucune des deux m\u00e9thodes n\u2019est plus \u201cjuste\u201d ou meilleure. Mais il est frappant de constater que celle qui aboutit au chiffre le plus faible s\u2019est impos\u00e9e dans le d\u00e9bat public.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/les-decodeurs\/article\/2018\/11\/06\/combien-gagneriez-vous-en-plus-ou-en-moins-si-vous-etiez-un-homme-ou-une-femme_5379600_4355770.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium>Combien gagneriez-vous en plus ou en moins si vous \u00e9tiez un homme ou une femme&nbsp;?<\/a> <\/span> <\/section>\n<ul class=\"article__unordered-list\">\n<li>\n<h2>Un \u00e9cart qui ne se r\u00e9sorbe pas<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"article__paragraph \">La date choisie, quelle qu\u2019elle soit, est avant tout symbolique pour montrer les in\u00e9galit\u00e9s significatives dans les salaires entre les femmes et les hommes. Or <em>\u00ab&nbsp;depuis cinq ans, les pouvoirs publics font bouger les lignes de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, mais ces efforts ne suffisent pas. Nous avons certes observ\u00e9 une \u00e9volution \u00e0 hauteur de 0,5&nbsp;point, sauf qu\u2019\u00e0 ce rythme-l\u00e0, ce ne sera qu\u2019en&nbsp;2168 que les femmes seront aussi bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que les hommes&nbsp;\u00bb<\/em>, soulignent Les&nbsp;Glorieuses.<\/p>\n<p> \u00ab\u00a0) } }, \u00ab\u00a0legend\u00a0\u00bb: { \u00ab\u00a0enabled\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0reversed\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0layout\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0horizontal\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0verticalAlign\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0top\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0align\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0left\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0margin\u00a0\u00bb: 40, \u00ab\u00a0y\u00a0\u00bb: -30, \u00ab\u00a0x\u00a0\u00bb: 0, \u00ab\u00a0itemStyle\u00a0\u00bb: { \u00ab\u00a0fontSize\u00a0\u00bb: 13, \u00ab\u00a0font-family\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0&lsquo;Marr Sans&rsquo;,Helvetica,arial\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0fontWeight\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0color\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0#2A303B\u00a0\u00bb }, \u00ab\u00a0itemMarginBottom\u00a0\u00bb: 10 }, \u00ab\u00a0series\u00a0\u00bb: [ { \u00ab\u00a0stack\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0null\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0name\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0France\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0lineWidth\u00a0\u00bb: 2, \u00ab\u00a0color\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0#D2AD5C\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0type\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0yAxis\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a00\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0visible\u00a0\u00bb: true, \u00ab\u00a0dataLabels\u00a0\u00bb: { \u00ab\u00a0enabled\u00a0\u00bb: false }, \u00ab\u00a0step\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0data\u00a0\u00bb: [ [ 15.4, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt0\u00a0\u00bb, true, false ], [ 17.3, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt1\u00a0\u00bb, false, false ], [ 16.9, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt2\u00a0\u00bb, false, false ], [ 15.2, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt3\u00a0\u00bb, false, false ], [ 15.6, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt4\u00a0\u00bb, false, false ], [ 15.7, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt5\u00a0\u00bb, false, false ], [ 15.6, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt6\u00a0\u00bb, false, false ], [ 15.5, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt7\u00a0\u00bb, false, false ], [ 15.5, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt8\u00a0\u00bb, false, false ], [ 15.3, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt9\u00a0\u00bb, false, false ], [ 15.3, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt10\u00a0\u00bb, false, false ], [ 15.4, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0pt11\u00a0\u00bb, true, false ] ], \u00ab\u00a0keys\u00a0\u00bb: [ \u00ab\u00a0y\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0color\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0id\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0marker.enabled\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0dataLabels.enabled\u00a0\u00bb ] } ], \u00ab\u00a0accessibility\u00a0\u00bb: { \u00ab\u00a0enabled\u00a0\u00bb: true }, \u00ab\u00a0exporting\u00a0\u00bb: { \u00ab\u00a0enabled\u00a0\u00bb: false }, \u00ab\u00a0credits\u00a0\u00bb: { \u00ab\u00a0enabled\u00a0\u00bb: false }<br \/>\n} );<br \/>\n}); <\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Plusieurs facteurs expliquent que cet \u00e9cart demeure&nbsp;: les secteurs dans lesquels les femmes constituent la majorit\u00e9 des travailleurs continuent d\u2019afficher des niveaux de salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux constat\u00e9s dans les secteurs \u00e0 dominante masculine&nbsp;; les femmes restent sous-repr\u00e9sent\u00e9es aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 et de direction, et elles travaillent toujours moins longtemps et plus souvent \u00e0 temps partiel afin de pouvoir concilier responsabilit\u00e9s familiales et activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Ce constat n\u2019est pas vrai qu\u2019en France&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2018\/10\/02\/emploi-les-inegalites-hommes-femmes-perdurent_5363105_3234.html\">plus dipl\u00f4m\u00e9es que les hommes, les Europ\u00e9ennes sont moins bien pay\u00e9es<\/a>.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/les-decodeurs\/article\/2018\/03\/08\/quiz-que-savez-vous-des-inegalites-entre-les-hommes-et-les-femmes_5267481_4355770.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium>Quiz&nbsp;: que savez-vous des in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes&nbsp;?<\/a> <\/span> <\/section>\n<ul class=\"article__unordered-list\">\n<li>\n<h2>A-t-on le droit de quitter le travail mardi \u00e0 16&nbsp;h&nbsp;47&nbsp;?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"article__paragraph \">Le collectif Les&nbsp;Glorieuses n\u2019appelle ni \u00e0 faire gr\u00e8ve ni \u00e0 quitter le travail. <em>\u00ab&nbsp;Ni un syndicat, ni une organisation politique, nous n\u2019appelons pas les femmes \u00e0 arr\u00eater de travailler, nous demandons en revanche des actions concr\u00e8tes et rapides pour endiguer les in\u00e9galit\u00e9s salariales en une g\u00e9n\u00e9ration\u2026&nbsp;\u00bb<\/em> Il appelle par exemple les pouvoirs publics \u00e0 mettre en place davantage d\u2019actions concr\u00e8tes, notamment un cong\u00e9 paternit\u00e9 \u00e9quivalent au cong\u00e9 maternit\u00e9 post-accouchement <em>\u00ab&nbsp;afin de cesser de discriminer les femmes en obligeant les p\u00e8res \u00e0 s\u2019absenter \u00e0 leur tour&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Mais que se passe-t-il si, \u00e0 titre individuel, des femmes souhaitaient protester contre les in\u00e9galit\u00e9s salariales en cessant le travail mardi 5&nbsp;novembre \u00e0 16&nbsp;h&nbsp;47&nbsp;? Des pr\u00e9cautions sont \u00e0 prendre, car quitter son poste sans pr\u00e9venir pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une \u00ab&nbsp;absence injustifi\u00e9e&nbsp;\u00bb, voire un \u00ab&nbsp;abandon de poste&nbsp;\u00bb. Il s\u2019agit donc de pr\u00e9venir l\u2019employeur en amont et de lui signifier la raison de cette absence. Ce geste s\u2019apparente alors au droit de gr\u00e8ve, qui est garanti par la Constitution. Attention, dans la fonction publique, pour faire gr\u00e8ve, il faut avoir d\u00e9pos\u00e9 un pr\u00e9avis au moins cinq jours avant le d\u00e9but du mouvement.<\/p>\n<section class=\"author\">\n<p class=\"article__author-container\"> <span class=\"author__detail\"> <a class=\"article__author-link\" href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/signataires\/mathilde-damge\/\"> <span class=\"author__name\">Mathilde Damg\u00e9<\/span> <\/a> <\/span><\/p>\n<\/section>\n<section class=\"article__reactions\"> <\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DERRI\u00c8RE LE CHIFFRE \u2013 Les Fran\u00e7aises \u00ab&nbsp;pourraient s\u2019arr\u00eater de travailler le 5&nbsp;novembre \u00e0 16&nbsp;h&nbsp;47&nbsp;\u00bb pour protester contre l\u2019\u00e9cart des salaires entre les femmes et les hommes. Par Mathilde Damg\u00e9 Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 17h12 Temps de Lecture 4 min. Selon le collectif f\u00e9ministe Les&nbsp;Glorieuses, les Fran\u00e7aises travaillent b\u00e9n\u00e9volement \u00e0 partir de ce mardi et jusqu\u2019\u00e0 la<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/comment-sont-calculees-la-date-et-lheure-de-la-journee-de-legalite-salariale\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6666"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6666\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}