{"id":5796,"date":"2019-09-17T11:13:12","date_gmt":"2019-09-17T09:13:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2019\/09\/17\/egalite-salariale-hommes-femmes-il-y-a-un-travail-enorme-a-accomplir_5511401_3234.html"},"modified":"2019-09-17T16:54:34","modified_gmt":"2019-09-17T14:54:34","slug":"egalite-salariale-il-y-a-un-travail-enorme-a-accomplir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/egalite-salariale-il-y-a-un-travail-enorme-a-accomplir\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 salariale: \u00ab\u00a0Il y a un travail \u00e9norme \u00e0 accomplir\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<div id=\"\">\n<div class=\"article__heading\">\n<p class=\"article__desc\">A peine 3,5\u00a0% des entreprises de plus de 250 personnes vivent dans une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle, selon Muriel P\u00e9nicaud. La ministre du travail devait pr\u00e9seter un bilan, mardi 17\u00a0septembre, de la mise en marche de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<\/div>\n<p class=\"meta__reading-time\">.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"\">\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/09\/05\/0\/0\/3500\/2412\/688\/0\/60\/0\/067b36c_GGGMAHE17_FRANCE-VUITTON-_0905_11.JPG\" media=\"(min-width: 992px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/09\/05\/0\/0\/3500\/2412\/688\/0\/60\/0\/067b36c_GGGMAHE17_FRANCE-VUITTON-_0905_11.JPG\" media=\"(min-width: 576px)\" \/><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/09\/05\/0\/0\/3500\/2412\/688\/0\/60\/0\/067b36c_GGGMAHE17_FRANCE-VUITTON-_0905_11.JPG\" alt=\"La ministre du travail,\u00a0Muriel P\u00e9nicaud, le 5 septembre, \u00e0 Beaulieu-sur-Layon (Maine-et-Loire).\" \/><\/picture><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/09\/05\/0\/0\/3500\/2412\/688\/0\/60\/0\/067b36c_GGGMAHE17_FRANCE-VUITTON-_0905_11.JPG\"\/><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">La ministre du travail,\u00a0Muriel P\u00e9nicaud, le 5 septembre, \u00e0 Beaulieu-sur-Layon (Maine-et-Loire). STEPHANE MAHE \/ REUTERS<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \">Un d\u00e9clic s\u2019est produit dans les entreprises pour diminuer les \u00e9carts de salaires entre les hommes et les femmes, mais il leur reste encore beaucoup de chemin \u00e0 parcourir. C\u2019est, en substance, le message d\u00e9livr\u00e9 par Muriel P\u00e9nicaud, la ministre du travail, qui devait faire le point, mardi 17\u00a0septembre, sur la mise en application de l&rsquo;index de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">\u00c9tablie par la loi\u00a0<em>\u00ab\u00a0avenir professionnel\u00a0\u00bb\u00a0<\/em>du 5\u00a0septembre\u00a02018, ce dispositif permet de comparer, au se in d\u2019une m\u00eame soci\u00e9t\u00e9, les situations en fonction du sexe des salari\u00e9s. Il se pr\u00e9sente sous la forme d\u2019une note sur 100, \u00e9laborer \u00e0 partir de cinq crit\u00e8res (\u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, r\u00e9partition des augmentations individuelles, etc.).<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Premier enseignement\u00a0: <em>\u00ab\u00a0la part des entreprises de plus de 250\u00a0personnes qui assurent une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle, attest\u00e9e par une note de 99 ou de 100 sur 100, est faible,<\/em> ajoute M<sup>me\u00a0<\/sup>P\u00e9nicaud. <em>On en d\u00e9nombre 167 sur les 4\u00a0772 qui ont publi\u00e9 leurs r\u00e9sultats.\u00a0\u00bb<\/em> Soit \u00e0 peine 3,5\u00a0%. Parmi les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es au CAC 40 et au SBF 120, aucune n\u2019a obtenu les notes maximales <em>\u00ab\u00a0sur l\u2019ensemble de leur p\u00e9rim\u00e8tre\u00a0\u00bb<\/em>. <em>\u00ab\u00a0Il y a un travail \u00e9norme \u00e0 accomplir\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare M<sup>me\u00a0<\/sup>P\u00e9nicaud.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Les entreprises en <em>\u00ab\u00a0alerte rouge\u00a0\u00bb <\/em>(c\u2019est-\u00e0-dire dont la note est inf\u00e9rieure \u00e0 75 sur 100) sont minoritaires\u00a0: 18\u00a0% chez celles qui emploient plus de 1\u00a0000\u00a0personnes et 16\u00a0% pour celles qui ont entre 251 et 1\u00a0000\u00a0salari\u00e9s. Elles doivent faire des <em>\u00ab\u00a0mesures correctrices\u00a0\u00bb <\/em>pour atteindre au moins la barre de 75 d\u2019ici trois ans au maximum, faute de quoi des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res leur seront inflig\u00e9es.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">\u00ab\u00a0Le plafond de verre\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019un des principaux r\u00e9serves relev\u00e9s porte sur le rattrapage salarial dont les femmes doivent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 si leurs coll\u00e8gues ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9s durant leur absence. Une loi de 2006 pr\u00e9voit, en la mati\u00e8re, des obligations extr\u00eamement pr\u00e9cises, mais <em>\u00ab\u00a0un tiers des entreprises de plus de 1\u00a0000\u00a0personnes ne les respectent pas\u00a0\u00bb<\/em>, rapporte la ministre (un cinqui\u00e8me dans la cat\u00e9gorie des 251-1\u00a0000\u00a0salari\u00e9s). Autre gros point noir\u00a0: <em>\u00ab\u00a0le plafond de verre, qui emp\u00eache les femmes d\u2019acc\u00e9der aux postes de direction\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute M<sup>me\u00a0<\/sup>P\u00e9nicaud. La part de grands groupes o\u00f9 il y a au moins deux femmes parmi les dix collaborateurs les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s n\u2019est que de 50\u00a0%. Les performances sont un peu meilleures dans les entreprises de 251 \u00e0 un millier de salari\u00e9s\u00a0: chez 60\u00a0% d\u2019entre elles, au moins deux femmes sont dans le Top 10 des plus gros salaires.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Aux yeux de la ministre du travail, la cr\u00e9ation de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle a initi\u00e9 une <em>\u00ab\u00a0dynamique\u00a0\u00bb<\/em>. <em>\u00ab\u00a0Beaucoup de chefs d\u2019entreprise me disent \u2013 de bonne foi, la plupart du temps \u2013 qu\u2019ils n\u2019avaient pas pris la mesure de la situation et qu\u2019ils sont d\u00e9sormais r\u00e9solus \u00e0 agir. Ils savent que c\u2019est important, pour leur r\u00e9putation et leur capacit\u00e9 \u00e0 attirer des talents\u00a0\u00bb<\/em>, mentionne M<sup>me\u00a0<\/sup>P\u00e9nicaud.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Presque la totalit\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s de plus de 1\u00a0000\u00a0personnes ont d\u00e9sormais publi\u00e9 leur index \u2013 ce qu\u2019elles \u00e9taient tenues de faire depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0mars. Il subsiste tout de m\u00eame des retardataires\u00a0: dix-huit ont \u00e9t\u00e9 mises en demeure de communiquer leurs r\u00e9sultats \u2013 avec, dans un cas, <em>\u00ab\u00a0une proc\u00e9dure de p\u00e9nalit\u00e9 engag\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em> qui a port\u00e9 ses fruits, puisque le patron concern\u00e9 a finalement livr\u00e9 les donn\u00e9es en question. Quant aux soci\u00e9t\u00e9s de 251 \u00e0 1\u00a0000\u00a0personnes, elles avaient jusqu\u2019\u00e0 1<sup>er\u00a0<\/sup>septembre pour calculer et diffuser leur index\u00a0: 68\u00a0% d\u2019entre elles sont dans les clous, les autres s\u2019exposant \u00e0 des relances de l\u2019administration.<\/p>\n<section class=\"article__reactions\"><\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A peine 3,5\u00a0% des entreprises de plus de 250 personnes vivent dans une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle, selon Muriel P\u00e9nicaud. La ministre du travail devait pr\u00e9seter un bilan, mardi 17\u00a0septembre, de la mise en marche de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. . La ministre du travail,\u00a0Muriel P\u00e9nicaud, le 5 septembre, \u00e0 Beaulieu-sur-Layon (Maine-et-Loire). STEPHANE MAHE \/ REUTERS Un<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/egalite-salariale-il-y-a-un-travail-enorme-a-accomplir\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5797,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5796"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5796\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}