{"id":5786,"date":"2019-09-15T16:31:05","date_gmt":"2019-09-15T14:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2019\/09\/15\/emploi-des-seniors-un-leger-fremissement_5510707_3234.html"},"modified":"2019-09-17T21:44:06","modified_gmt":"2019-09-17T19:44:06","slug":"les-seniors-appeles-a-travailler-plus-longtemps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-seniors-appeles-a-travailler-plus-longtemps\/","title":{"rendered":"Les seniors, appel\u00e9s \u00e0 travailler plus longtemps"},"content":{"rendered":"
\n\"Paris,<\/picture>\n

EMERIC FOHLEN \/ HANS LUCAS<\/p>\n<\/div>\n

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C\u2019est un paradoxe du march\u00e9 du travail fran\u00e7ais et une grande difficult\u00e9 pour la r\u00e9forme des retraites \u00e0 venir\u00a0: alors que les actifs sont appel\u00e9s \u00e0 \u0153uvrer de plus en plus longtemps, les 55-64 ans ont un taux d\u2019emploi inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de l\u2019UE<\/strong><\/em><\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/div>\n

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Apr\u00e8s presque sept ans pass\u00e9s dans une belle agence de communication, Sylvie Heas avait envie de progresser. Elle r\u00e9pond \u00e0 une offre d\u2019emploi qui correspond \u00e0 son profil, d\u00e9croche un premier entretien t\u00e9l\u00e9phonique. Au bout de trente minutes d\u2019un \u00e9change positif, la recruteuse lui offre de fixer un rendez-vous. Tout se pr\u00e9sente pour le mieux. Jusqu\u2019\u00e0 ce que, soudain, elle r\u00e9alise que Sylvie Heas n\u2019a pas pr\u00e9cis\u00e9 son \u00e2ge sur son CV. Elle pose donc la question. A l\u2019annonce de la r\u00e9ponse \u2013 56\u00a0ans\u00a0\u2013, l\u2019\u00e9change tourne court. Plus de rendez-vous en perspective. \u00ab\u00a0C\u2019est qu\u2019au-del\u00e0 de 45\u00a0ans, mon client ne veut embaucher personne\u2026.\u00a0\u00bb<\/em>, explique la recruteuse \u00e0 la candidate interloqu\u00e9e.<\/p>\n

C\u2019est l\u2019un des nombreux paradoxes du march\u00e9 du travail fran\u00e7ais et une grande difficult\u00e9 pour la r\u00e9forme des retraites en gestation. Alors que les individus sont appel\u00e9s \u00e0 travailler de plus en plus longtemps, les seniors \u2013 entendez par l\u00e0 les plus de 45\u00a0ans, selon la terminologie couramment admise dans le monde du travail\u2026\u00a0\u2013 sont les mal-aim\u00e9s des entreprises et des recruteurs. Selon\u00a0 l\u2019ADP The Workforce View in Europe, paru d\u00e9but septembre, plus d\u2019un tiers des salari\u00e9s fran\u00e7ais estime avoir subi une forme de discrimination au travail li\u00e9e \u00e0 son \u00e2ge.<\/p>\n

Voil\u00e0 pour la perception. L\u2019examen statistique confirme ce sentiment d\u2019in\u00e9galit\u00e9.
\nMalgr\u00e9 une nette progression depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, due surtout \u00e0 l\u2019arr\u00eat des cessations anticip\u00e9es d\u2019activit\u00e9 (pr\u00e9retraites), la situation des seniors sur le march\u00e9 du travail n\u2019est gu\u00e8re enviable.<\/p>\n

Le taux d\u2019emploi des 55-64\u00a0ans s\u2019\u00e9tablit \u00e0 51,3\u00a0% en\u00a02017 en France, un niveau inf\u00e9rieur \u00e0 celui de la moyenne de l\u2019Union europ\u00e9enne (UE), o\u00f9 il est de 57,1\u00a0%. Pour la tranche d\u2019\u00e2ge des 60-64\u00a0ans, le d\u00e9crochage fran\u00e7ais est encore plus net\u00a0: 29,4\u00a0% contre 42,5\u00a0%. Le taux d\u2019emploi est environ deux fois plus \u00e9lev\u00e9 en Allemagne, au Danemark, au Pays-Bas, en Estonie,\u00a0 en Estonie\u2026 Il d\u00e9passe m\u00eame les 60\u00a0% en Su\u00e8de (68\u00a0%), en Norv\u00e8ge (66\u00a0%) ou en Suisse (61\u00a0%)\u2026 et atteint 82\u00a0% en Islande.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En France, seul le secteur automobile a fait de r\u00e9els efforts\u00a0\u00bb<\/h2>\n

Les Fran\u00e7ais seraient-ils les champions de la retraite prise le plus t\u00f4t possible\u00a0? Pas vraiment. En r\u00e9alit\u00e9, ce faible taux d\u2019emploi se traduit par une tr\u00e8s grande diversit\u00e9 de situations\u00a0: ni au travail ni \u00e0 la retraite, les seniors naviguent dans une zone grise, entre arr\u00eats maladie, invalidit\u00e9 ou ch\u00f4mage. \u00ab\u00a0Entre 55 et 64\u00a0ans, une part non n\u00e9gligeable des travailleurs passe par l\u2019inactivit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Marion Gilles, charg\u00e9e de mission au d\u00e9partement Etudes, capitalisation &\u00a0prospective \u00e0 l\u2019Agence nationale pour l’am\u00e9lioration des conditions de travail (Anact).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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