{"id":5661,"date":"2019-09-01T07:00:47","date_gmt":"2019-09-01T05:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/09\/01\/l-index-egalite-femmes-hommes-les-entreprises-de-taille-intermediaire-se-heurtent-aux-memes-freins-que-les-grands-groupes_5505077_1698637.html"},"modified":"2019-09-01T07:00:47","modified_gmt":"2019-09-01T05:00:47","slug":"lindex-egalite-femmes-hommes-les-entreprises-de-taille-intermediaire-se-heurtent-aux-memes-freins-que-les-grands-groupes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/lindex-egalite-femmes-hommes-les-entreprises-de-taille-intermediaire-se-heurtent-aux-memes-freins-que-les-grands-groupes\/","title":{"rendered":"L\u2019index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes\u00a0: les entreprises de taille interm\u00e9diaire se heurtent aux m\u00eames freins que les grands groupes"},"content":{"rendered":"<div id=\"\">\n<div class=\"article__heading\" readability=\"35\">\n<p class=\"article__desc\"> Les entreprises de 250 \u00e0 1\u00a0000\u00a0salari\u00e9s doivent avoir publi\u00e9 leur index d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes le 1er\u00a0septembre au plus tard. Environ 6\u00a0000 de ces entreprises de taille interm\u00e9diaires sont concern\u00e9es. Un outil salu\u00e9 unanimement par les DRH interrog\u00e9s, malgr\u00e9 quelques blocages. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p class=\"meta meta__publisher\"> <span class=\"meta__author\"> Par <a class=\"article__author-link\" href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/signataires\/catherine-quignon\/\">Catherine Quignon<\/a> <\/span> <span class=\"meta__date\">Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 07h00<\/span> <\/p>\n<p class=\"meta__reading-time\"> <span class=\"icon__reading-time\"\/> <span class=\"sr-only\">Temps de <\/span>Lecture 4 min. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__status\"><span class=\"icon__premium\"\/>Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/p>\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/08\/30\/0\/0\/5541\/3215\/688\/0\/60\/0\/2d2169a_yArvosaYaUmJN0ixIe2ZFHXo.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/08\/30\/0\/0\/5541\/3215\/688\/0\/60\/0\/2d2169a_yArvosaYaUmJN0ixIe2ZFHXo.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/08\/30\/0\/0\/5541\/3215\/688\/0\/60\/0\/2d2169a_yArvosaYaUmJN0ixIe2ZFHXo.jpg\" alt=\"\u00ab\u00a0Pour favoriser la parit\u00e9 professionnelle impuls\u00e9e par le minist\u00e8re du travail, cet outil\u00a0 [l\u2019index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes] doit permettre aux entreprises de mesurer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations, d\u2019augmentations et de promotions entre les salari\u00e9s des deux sexes \u00e0 travers un syst\u00e8me de points.\u00a0\u00bb\"\/><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/08\/30\/0\/0\/5541\/3215\/688\/0\/60\/0\/2d2169a_yArvosaYaUmJN0ixIe2ZFHXo.jpg\"\/><\/noscript> <\/source><\/source><\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab\u00a0Pour favoriser la parit\u00e9 professionnelle impuls\u00e9e par le minist\u00e8re du travail, cet outil\u00a0 [l\u2019index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes] doit permettre aux entreprises de mesurer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations, d\u2019augmentations et de promotions entre les salari\u00e9s des deux sexes \u00e0 travers un syst\u00e8me de points.\u00a0\u00bb Eva Bee\/Ikon Images \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \">\u00ab\u00a0<em>J\u2019ai re\u00e7u un e-mail \u00e0 ce sujet hier\u00a0: on ne savait pas o\u00f9 le publier sur le site Internet<\/em>\u00a0!\u00a0\u00bb, d\u00e9clare en riant Laurence Dubois, la directrice des ressources humaines de Prodware France. Cette Entreprise de taille interm\u00e9diaire (ETI) sp\u00e9cialis\u00e9e dans les solutions logicielles, qui compte un peu plus de 500 salari\u00e9s sur le sol fran\u00e7ais \u2013 dont un tiers de femmes \u2013 fait partie des entreprises tenues de publier leur index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle au plus tard le 1<sup>er<\/sup>\u00a0septembre.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Au c\u0153ur du dispositif pour favoriser la parit\u00e9 professionnelle impuls\u00e9e par le minist\u00e8re du travail, cet outil doit permettre aux entreprises de mesurer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations, d\u2019augmentations et de promotions entre les salari\u00e9s des deux sexes \u00e0 travers un syst\u00e8me de points. Les employeurs doivent communiquer le r\u00e9sultat \u00e0 l\u2019inspection du travail et publier le score global sur le site Internet de l\u2019entreprise.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/04\/03\/egalite-femmes-hommes-les-petites-mesures-sont-parfois-plus-efficaces-que-les-grandes-politiques_5445005_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"\">Egalit\u00e9 femmes-hommes\u00a0: les petites mesures sont parfois plus efficaces que les grandes politiques<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Apr\u00e8s les entreprises de plus de 1\u00a0000 salari\u00e9s, qui avaient jusqu\u2019au 1<sup>er<\/sup>\u00a0mars pour publier ces donn\u00e9es, c\u2019est au tour des entreprises de 250 \u00e0 1\u00a0000 salari\u00e9s d\u2019\u00eatre concern\u00e9es par cette obligation. Si les grandes entreprises ont eu quelques mauvaises surprises au vu de leurs r\u00e9sultats, en mars, notamment dans la fonction publique, pour Prodware, ce n\u2019est pas vraiment une source d\u2019inqui\u00e9tude\u00a0: \u00ab\u00a0<em>apr\u00e8s calcul, on obtient le score de 88 points sur 100<\/em>\u00a0\u00bb, revendique fi\u00e8rement sa DRH.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Un \u00ab\u00a0bon outil\u00a0\u00bb pour mesurer les in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Trois jours avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance, le service de presse du minist\u00e8re du travail a d\u00e9clar\u00e9 ne pas avoir encore de chiffres \u00e0 communiquer. Le Mouvement des ETI, le principal syndicat d\u2019entreprises de taille interm\u00e9diaire, n\u2019en dit gu\u00e8re plus. \u00ab\u00a0<em>Les entreprises sont en train de mettre en \u0153uvre cet index<\/em>\u00a0\u00bb, nous affirme-t-on, sans plus de pr\u00e9cisions.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">En nous basant sur un \u00e9chantillon al\u00e9atoire de 25 ETI aux effectifs compris entre 250 et 1\u00a0000\u00a0salari\u00e9s, nous avons constat\u00e9 que seules six avaient publi\u00e9 leur index sur le site le 28\u00a0ao\u00fbt \u2013 toutes avec de bons scores. En mars, pour les grandes entreprises, ce sont \u00e9galement les meilleurs scores qui avaient \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s en premier. Les prochains jours diront si les retours de vacances sont \u00e0 incriminer au retard de publication, ou bien s\u2019il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9elle m\u00e9connaissance de la loi par les entreprises concern\u00e9es.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2019\/06\/18\/le-cnrs-a-enterre-sa-reputation-d-ouverture_5478061_3232.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">\u00ab\u00a0Le CNRS a enterr\u00e9 sa r\u00e9putation d\u2019ouverture\u00a0\u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">En attendant, le Mouvement des ETI salue la mise en place de cet index, comme un \u00ab\u00a0bon outil\u00a0\u00bb pour mesurer les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre hommes et femmes. Un qualificatif souvent utilis\u00e9 par les DRH interrog\u00e9s, m\u00eame ceux qui ont du mal \u00e0 respecter tous les crit\u00e8res. Le Mouvement des ETI souligne toutefois que la mise en place de l\u2019index constitue une \u00ab<em>\u00a0charge suppl\u00e9mentaire\u00a0<\/em>\u00bb pour les entreprises.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les entreprises de 250 \u00e0 1\u00a0000\u00a0salari\u00e9s doivent avoir publi\u00e9 leur index d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes le 1er\u00a0septembre au plus tard. Environ 6\u00a0000 de ces entreprises de taille interm\u00e9diaires sont concern\u00e9es. Un outil salu\u00e9 unanimement par les DRH interrog\u00e9s, malgr\u00e9 quelques blocages. Par Catherine Quignon Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 07h00 Temps de Lecture 4 min. Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/lindex-egalite-femmes-hommes-les-entreprises-de-taille-intermediaire-se-heurtent-aux-memes-freins-que-les-grands-groupes\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5662,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5661"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5661"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5661\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}