\u00ab\u00a0L\u2019argent afflue dans la French Tech\u00a0\u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\nLe ph\u00e9nom\u00e8ne n\u2019a pas de d\u00e9finition unique, mais d\u00e9signe la situation d\u2019entreprises qui connaissent un bond fulgurant de leur chiffre d\u2019affaires \u2013 certains retiennent le palier d\u2019une croissance de plus de 40\u00a0% sur trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives. Il co\u00efncide souvent avec une importante lev\u00e9e de fonds. Et constitue un changement de dimension, souvent synonyme de fortes turbulences. \u00ab\u00a0Tout est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9, le meilleur comme le pire. On ne peut rien laisser tra\u00eener, parce que le plus petit probl\u00e8me peut rapidement prendre des proportions d\u00e9mesur\u00e9es\u00a0\u00bb<\/em>, explique Matthieu Beucher, dirigeant de Klaxoon, une start-up qui, en deux ans, a vu son chiffre d\u2019affaires cro\u00eetre de 15\u00a0000\u00a0%.<\/p>\nPour ces soci\u00e9t\u00e9s, le passage \u00e0 l\u2019hypercroissance signe le deuil des premi\u00e8res heures si enthousiasmantes, o\u00f9 chacun fait un peu tout. Soudain, les effectifs explosent, les d\u00e9m\u00e9nagements s\u2019encha\u00eenent, et l\u2019organisation est chamboul\u00e9e en permanence. De nouveaux m\u00e9tiers apparaissent et les exigences \u00e0 l\u2019\u00e9gard des collaborateurs sont toujours plus \u00e9lev\u00e9es. Souvent l\u2019anglais devient une comp\u00e9tence obligatoire. \u00ab\u00a0D\u2019un coup, c\u2019est moins cocooning\u00a0\u00bb<\/em>, reconna\u00eet Christian Raisson, cofondateur de ManoMano, la plate-forme de vente en ligne d\u2019outils de bricolage et de jardinage.<\/p>\nGare aux erreurs de casting<\/h2>\n
Les collaborateurs de la premi\u00e8re heure ne s\u2019y retrouvent pas toujours. \u00ab\u00a0Avec l\u2019hypercroissance, soit tu deviens un expert dans un domaine, soit tu pars\u00a0\u00bb<\/em>, admet Octave Klaba, le patron d\u2019OVH, le g\u00e9ant du cloud europ\u00e9en. Et gare aux erreurs de casting quand on recrute \u00e0 marche forc\u00e9e. Apr\u00e8s une lev\u00e9e de fonds de 30\u00a0millions d\u2019euros, Armand Thiberge, fondateur de SendinBlue (marketing digital), a entrepris de doubler les effectifs de sa soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 200\u00a0personnes environ\u00a0: \u00ab\u00a0On a recrut\u00e9 des gens \u00e0 de tr\u00e8s hauts postes de responsabilit\u00e9 qui ne sont pas rest\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique raffole des entreprises qui connaissent une croissance fulgurante. Mais il y a un revers de la m\u00e9daille \u00e0 cette fr\u00e9n\u00e9sie\u00a0: des probl\u00e8mes manag\u00e9riaux apparaissent et la pression des investisseurs peut se r\u00e9v\u00e9ler lourde \u00e0 g\u00e9rer pour les patrons de ces jeunes pousses. Par Vincent Fagot Publi\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 10h40 Temps de Lecture 5<\/p><\/div>\n
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