{"id":555,"date":"2018-08-29T13:15:34","date_gmt":"2018-08-29T11:15:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5347616\/"},"modified":"2018-08-29T13:15:34","modified_gmt":"2018-08-29T11:15:34","slug":"en-quoi-lintelligence-artificielle-favorise-t-elle-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/en-quoi-lintelligence-artificielle-favorise-t-elle-lemploi\/","title":{"rendered":"En quoi l\u2019intelligence artificielle favorise-t-elle l\u2019emploi\u00a0?"},"content":{"rendered":"
\"\u00ab\u00a0L\u2019impact
<\/figcaption><\/figure>\n

Le lien entre intelligence artificielle (IA) et \u00ab\u00a0capital humain\u00a0\u00bb est clairement \u00e9tabli. Les tentatives de chiffrage inqui\u00e9tantes pour l\u2019emploi se succ\u00e8dent. Selon \u00ab\u00a0Future of Work\u00a0\u00bb, l\u2019\u00e9tude sur l\u2019intelligence artificielle publi\u00e9e par Malakoff M\u00e9d\u00e9ric et le Boston Consulting Group en mars, 39\u00a0% des dirigeants et 34\u00a0% des salari\u00e9s jugent que le d\u00e9veloppement de l\u2019IA va d\u00e9grader l\u2019emploi.<\/p>\n

Le think tank Institut Sapiens annon\u00e7ait, le 21\u00a0ao\u00fbt, que 2,1\u00a0millions d\u2019actifs \u00ab\u00a0ont une forte probabilit\u00e9 de voir leur emploi dispara\u00eetre dans les prochaines ann\u00e9es\u00a0\u00bb<\/em>. Une des premi\u00e8res estimations, faite d\u00e8s 2013 par deux chercheurs de l\u2019universit\u00e9 d\u2019Oxford, l\u2019\u00e9conomiste Carl Benedikt Frey et l\u2019expert en intelligence artificielle Michael A. Osborne, pr\u00e9voyait que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des emplois d\u2019aujourd\u2019hui n\u2019existeraient plus dans vingt ans.<\/p>\n

Pourtant, le num\u00e9rique cr\u00e9e aussi de nouvelles opportunit\u00e9s\u00a0: de nouvelles fonctions et de nouveaux m\u00e9tiers. Amazon Go, supermarch\u00e9 tr\u00e8s automatis\u00e9 lanc\u00e9 \u00e0 Seattle en janvier par la plateforme am\u00e9ricaine, a par exemple donn\u00e9 naissance \u00e0 deux nouvelles fonctions\u00a0: les \u00ab\u00a0clarificateurs\u00a0\u00bb, dont la fonction consiste \u00e0 expliquer aux d\u00e9cideurs, en interne, <\/strong>l\u2019action d\u2019un dispositif d\u2019intelligence artificielle, et les \u00ab\u00a0gardiens\u00a0\u00bb, dont le <\/em>r\u00f4le est d\u2019\u00e9viter aux dispositifs d\u2019IA de faire n\u2019importe quoi sur un malentendu.<\/p>\n

72 m\u00e9tiers \u00e9mergents<\/p>\n

\u00ab\u00a0Par exemple, si vous \u00eates grand et que vous aidez quelqu\u2019un \u00e0 attraper un produit en haut des \u00e9talages, le dispositif d\u2019IA risque d\u2019ajouter le produit dans votre propre liste d\u2019achat et non dans celle du consommateur r\u00e9el. Le r\u00f4le des \u201cgardiens\u201d, derri\u00e8re l\u2019\u00e9cran, est d\u2019\u00e9viter une telle erreur\u00a0\u00bb<\/em>, explique Isaac Getz, professeur d\u2019innovation \u00e0 l\u2019ESCP Europe.<\/p>\n

D\u00e8s 2013, l\u2019Association pour l\u2019emploi des cadres (APEC) avait identifi\u00e9 72 m\u00e9tiers \u00e9mergents, \u00e0 partir de l\u2019analyse des volumes des offres d\u2019emploi publi\u00e9es par les entreprises….<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le lien entre intelligence artificielle (IA) et \u00ab\u00a0capital humain\u00a0\u00bb est clairement \u00e9tabli. Les tentatives de chiffrage inqui\u00e9tantes pour l\u2019emploi se succ\u00e8dent. Selon \u00ab\u00a0Future of Work\u00a0\u00bb, l\u2019\u00e9tude sur l\u2019intelligence artificielle publi\u00e9e par Malakoff M\u00e9d\u00e9ric et le Boston Consulting Group en mars, 39\u00a0% des dirigeants et 34\u00a0% des salari\u00e9s jugent que le d\u00e9veloppement de l\u2019IA va d\u00e9grader<\/p><\/div>\n