{"id":5306,"date":"2019-07-03T00:31:18","date_gmt":"2019-07-02T22:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5484519\/"},"modified":"2019-07-03T00:31:18","modified_gmt":"2019-07-02T22:31:18","slug":"le-bore-out-ou-linemploi-dans-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-bore-out-ou-linemploi-dans-lemploi\/","title":{"rendered":"Le \u00ab\u00a0bore-out\u00a0\u00bb ou l\u2019inemploi dans l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"
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De l\u2019anglais \u00ab\u00a0bore\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0ennuyer\u00a0\u00bb, l\u2019expression, inspir\u00e9e de \u00ab\u00a0burn-out\u00a0\u00bb, est apparue en\u00a02007. Elle d\u00e9signe l\u2019\u00e9puisement au travail par l\u2019ennui ou par l\u2019absence de sens des taches effectu\u00e9es, qui peut conduire \u00e0 la d\u00e9pression. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

Par Fr\u00e9d\u00e9ric Joignot<\/a> <\/span> Publi\u00e9 le 03 juillet 2019 \u00e0 00h31<\/span> <\/p>\n

Temps de <\/span>Lecture 4 min. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/p>\n

Histoire d\u2019une notion.<\/strong> \u00ab\u00a0Je m\u2019ennuiiiiie mais d\u2019une force, rien qu\u2019aujourd\u2019hui je vais avoir deux\u00a0heures de travail mais faut quand m\u00eame que je reste jusqu\u2019\u00e0 ce que le patron revienne.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Je fais comme tout le monde\u00a0: je participe \u00e0 l\u2019ennui g\u00e9n\u00e9ral en parlant de moi, ce dont tout le monde se fout.\u00a0\u00bb<\/em> Ces t\u00e9moignages tir\u00e9s de tchats d\u2019employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 cit\u00e9s, en\u00a02011, dans une \u00e9tude sur le \u00ab\u00a0bore-out\u00a0\u00bb<\/em> publi\u00e9e par la Revue internationale de psychosociologie.<\/em><\/a> Ce syndrome d\u00e9signe l\u2019\u00e9puisement au travail par l\u2019ennui du fait des temps morts r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, des routines fastidieuses ou de l\u2019inutilit\u00e9 de certaines t\u00e2ches professionnelles.<\/p>\n

L\u2019ennui dans le monde du travail a \u00e9t\u00e9 rep\u00e9r\u00e9 en\u00a01958 par le sociologue James G. March et le prix Nobel d\u2019\u00e9conomie (1978) Herbert Simon. Dans Les Organisations <\/em>(Dunod, 1999), ils constatent que les entreprises et les institutions, en d\u00e9pit de leur volont\u00e9 de rationaliser leur organisation, g\u00e9n\u00e8rent beaucoup d\u2019inactivit\u00e9. De nombreux employ\u00e9s travaillent finalement assez peu\u00a0: ils exp\u00e9dient leurs t\u00e2ches avant de \u00ab\u00a0tuer le temps\u00a0\u00bb<\/em> pendant les interminables journ\u00e9es qu\u2019ils passent dans leur bureau.<\/p>\n

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Les salari\u00e9s qui s\u2019ennuient au travail pr\u00e9sentent deux \u00e0 trois fois plus de risques d\u2019\u00eatre victimes d\u2019accidents cardio-vasculaires<\/p>\n<\/blockquote>\n

La notion de bore-out<\/em> proprement dite a ensuite \u00e9t\u00e9 forg\u00e9e, en\u00a02007, par deux consultants suisses en management, Peter Werder et Philippe Rothlin, dans leur ouvrage Unterfordert\u00a0: Diagnose Boreout<\/em> (Red Line, 2014, en allemand, non traduit). Le bore-out<\/em> \u2013 un mot qui s\u2019inspire du burn-out,<\/em> le nom que le psychiatre am\u00e9ricain Harold B. Bradley a donn\u00e9, en\u00a01969, \u00e0 la surcharge de travail chronique \u2013 d\u00e9signe l\u2019inemploi dans l\u2019emploi\u00a0: les heures vides et creuses nourrissent un sentiment d\u2019ennui et de d\u00e9prime.<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Bore-out : voyage au bout de l\u2019ennui<\/a> <\/span> <\/section>\n

Selon une enqu\u00eate en ligne am\u00e9ricaine men\u00e9e en\u00a02005 aupr\u00e8s de 10\u00a0000 employ\u00e9s par le fournisseur d\u2019acc\u00e8s AOL et le site Salary.com, 33\u00a0% des personnes interrog\u00e9es perdent au\u00a0minimum deux\u00a0heures par jour \u00e0 ne rien faire. En\u00a02006, une \u00e9tude de l\u2019entreprise suisse d\u2019offres d\u2019emplois Kelly Services montrait que 10\u00a0% des salari\u00e9s suisses s\u2019ennuyaient au travail en raison de leur inactivit\u00e9. En\u00a02009, un sondage r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019agence de recrutement StepStone dans sept pays d\u2019Europe aupr\u00e8s de 11\u00a0238 salari\u00e9s r\u00e9v\u00e9lait que 32\u00a0% d\u2019entre eux se\u00a0retrouvaient sans travail pendant au moins deux\u00a0heures par jour, ou beaucoup plus.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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