{"id":5180,"date":"2019-06-24T06:00:39","date_gmt":"2019-06-24T04:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5480530\/"},"modified":"2019-07-15T22:44:46","modified_gmt":"2019-07-15T20:44:46","slug":"le-changement-de-lassurance-chomage-va-augmenter-le-sentiment-dinquietude-des-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-changement-de-lassurance-chomage-va-augmenter-le-sentiment-dinquietude-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"Le changement de l\u2019assurance-ch\u00f4mage va augmenter le sentiment d\u2019inqui\u00e9tude des travailleurs"},"content":{"rendered":"

Fr\u00e9d\u00e9ric Guzy, professionnel des ressources humaines, d\u00e9veloppe que le retour des ch\u00f4meurs \u00e0 l\u2019emploi tient plus \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 qu\u2019\u00e0 la limitation des conditions d\u2019allocation.<\/strong><\/em><\/p>\n

Le premier ministre et la ministre du travail ont montr\u00e9, lei 18\u00a0juin, les fondements de la modification de l\u2019assurance-ch\u00f4mage. C\u2019est le troisi\u00e8me volet de la transformation de mod\u00e8le social retenu en\u00a02017 par le gouvernement apr\u00e8s les ordonnances travail et la loi \u00ab\u00a0pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u00a0\u00bb. L\u2019objectif affich\u00e9 est de admettre aux entreprises de s\u2019ajuster aux \u00e9volutions de leurs march\u00e9s, et aux salari\u00e9s de se pr\u00e9parer aux ruptures approches dans leur parcours professionnel simultan\u00e9ment un haut niveau d\u2019employabilit\u00e9.<\/p>\n

De fa\u00e7on sch\u00e9matique, l\u2019am\u00e9lioration pr\u00e9sent\u00e9e par le gouvernement pressent qu\u2019il sera plus complexe de rentrer dans le r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration et plus rapide d\u2019en sortir. En clair, moins de personnes b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une indemnisation. Cette situation aura pour effet de renforcer, aux yeux des salari\u00e9s, la sensation d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 li\u00e9 aux ruptures de carri\u00e8re. Les mesures regardant les cadres ne vont pas non plus inciter \u00e0 la mobilit\u00e9 professionnelle\u2026<\/p>\n

Une \u00e9tude effectu\u00e9e par Harris Interactive fin 2018 confirmait qu\u2019une majorit\u00e9 des actifs de moins de 40\u00a0ans sp\u00e9cifieraient conserver le m\u00eame employeur durant leur carri\u00e8re. La mutation d\u2019employeur et\/ou de m\u00e9tier fait souvent peur. Une autre \u00e9tude men\u00e9e par BVA exposait que 89\u00a0% des salari\u00e9s consid\u00e9raient qu\u2019il \u00e9tait difficile de se reconvertir apr\u00e8s 45\u00a0ans.<\/p>\n

L\u2019\u00e9quilibre comme un obstacle<\/p>\n

Les DRH savent bien que l\u2019envie l\u00e9gitime de stabilit\u00e9 est souvent un obstacle majeur aux politiques de reconduction des dynamismes. Dans un monde o\u00f9 un mod\u00e8le de carri\u00e8res \u00e0 ruptures multiples se substitue \u00e0 celui du m\u00e9tier unique dans la m\u00eame entreprise, les instruments de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vus par le gouvernement \u00e9prouvent donc d\u2019accro\u00eetre le sentiment d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n

Le syst\u00e8me de bonus-malus, quant \u00e0 lui, a pour objectif de disputer contre la pr\u00e9carit\u00e9. Bien s\u00fbr, si ce syst\u00e8me encourage les entreprises \u00e0 proc\u00e9der en faveur de la qualification et de l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s en contrats momentan\u00e9s, alors il sera utile, nous sommes en droit de l\u2019esp\u00e9rer. N\u00e9anmoins, emp\u00eacher les entreprises d\u2019utiliser des contrats momentan\u00e9s n\u2019est pas une fin en soi.<\/p>\n

Ces emplois admettent \u00e0 des salari\u00e9s peu ou pas qualifi\u00e9s de subsister connect\u00e9s du travail. Il serait paradoxal que cette mesure limite le nombre de contrats passagers sans admettre \u00e0 leurs b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019atteindre \u00e0 un emploi plus stable, c\u2019est-\u00e0-dire souvent plus qualifi\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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