{"id":5171,"date":"2019-06-23T14:41:30","date_gmt":"2019-06-23T12:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5480358\/"},"modified":"2019-07-15T18:22:25","modified_gmt":"2019-07-15T16:22:25","slug":"parite-femmes-hommes-la-ministre-du-travail-averti-200-entreprises-de-punitions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/parite-femmes-hommes-la-ministre-du-travail-averti-200-entreprises-de-punitions\/","title":{"rendered":"Parit\u00e9 femmes-hommes : La ministre du travail averti 200 entreprises de punitions"},"content":{"rendered":"
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La ministre du travail a certifi\u00e9 dimanche que 200\u00a0entreprises n\u00e9cessitent encore remplir leur devoir l\u00e9gale de proclamer un index sur l\u2019\u00e9galit\u00e9, faute de quoi elles seront punies.<\/strong><\/em><\/p>\n

Plus de 200 entreprises tra\u00eenent des pieds face \u00e0 leurs nouvelles obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. Alors que la loi contraint depuis le 1er\u00a0mars les structures de plus de 1\u00a0000 salari\u00e9s de publier un index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, \u00ab\u00a0on a 1\u00a0130 entreprises sur les 1\u00a0340\u00a0concern\u00e9es\u00a0\u00bb qui n\u2019ont pas respect\u00e9 cette obligation, a t\u00e9moign\u00e9 dimanche, Muriel P\u00e9nicaud, lors du \u00ab\u00a0Grand Jury RTL-LCI-Le Figaro\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u00a0D\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, pour ceux qui n\u2019ont pas r\u00e9pondu, dans les entreprises de plus de 1\u00a0000 salari\u00e9s, l\u2019inspection du travail et la direction g\u00e9n\u00e9rale du travail sont en train de les contacter. S\u2019ils ne se conforment pas tr\u00e8s vite, ils vont \u00eatre mis en demeure et ils pourront avoir des sanctions financi\u00e8res, m\u00eame pour ne pas avoir r\u00e9pondu\u00a0\u00bb, a averti la ministre.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les sanctions peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 1\u00a0% de la masse salariale. Je dis souvent aux employeurs\u00a0: \u201cplut\u00f4t que de donner [cet argent] au Tr\u00e9sor public, donnez-le aux femmes\u00a0!\u201d\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Une note sur 100 points en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/p>\n

L\u2019index est une mention globale sur 100 points, d\u00e9compos\u00e9e en cinq crit\u00e8res\u00a0: l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes-hommes (not\u00e9 sur 40 points), l\u2019\u00e9cart dans les aggravations annuelles (20 points), l\u2019\u00e9cart dans les promotions (15 points), les accroissements au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 (15 points) et, enfin, la pr\u00e9sence de femmes parmi les plus gros salaires de l\u2019entreprise (10 points).<\/p>\n

\u00ab\u00a0La grande majorit\u00e9\u00a0\u00bb des entreprises ayant publi\u00e9 leur index \u00ab\u00a0a du travail \u00e0 faire\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la ministre, et \u00ab\u00a015\u00a0% sont en alerte rouge\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire sous la barre des 75 points. Ces mauvaises \u00e9l\u00e8ves, qui risquent des sanctions si elles n\u2019amendent pas leur situation dans les trois ans, \u00ab\u00a0ont des r\u00e9sultats vraiment mauvais\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0doivent tout de suite agir\u00a0\u00bb.<\/p>\n

A l\u2019inverse, seule une \u00ab\u00a0toute petite minorit\u00e9\u00a0\u00bb des entreprises examin\u00e9es a obtenu la note maximale de 100 points, a d\u00e9fini la ministre.<\/p>\n

Une fois confirm\u00e9 par l\u2019entreprise, l\u2019index est \u00ab\u00a0public\u00a0\u00bb, a par ailleurs accentu\u00e9 Mme P\u00e9nicaud. \u00ab\u00a0Quand vous voulez postuler dans une entreprise, regardez s\u2019ils sont bons ou nuls en \u00e9galit\u00e9 salariale\u00a0\u00bb, a-t-elle ajout\u00e9. Les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s seront, \u00e0 leur tour, observ\u00e9es par l\u2019obligation de publier cet index le 1er\u00a0septembre, puis celles de plus de 50\u00a0salari\u00e9s le 1er\u00a0mars\u00a02020.<\/p>\n

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