{"id":373,"date":"2018-08-02T08:15:03","date_gmt":"2018-08-02T06:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5338548\/"},"modified":"2018-08-02T08:15:03","modified_gmt":"2018-08-02T06:15:03","slug":"pour-que-le-grain-de-sable-devienne-diamant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/pour-que-le-grain-de-sable-devienne-diamant\/","title":{"rendered":"Pour que le grain de sable devienne diamant"},"content":{"rendered":"
\"\u00ab\u00a0La
<\/figcaption><\/figure>\n

Livre. <\/strong>Un grain de sable est une particule d\u2019importance en apparence n\u00e9gligeable. Il mesure entre 0,063 et 2\u00a0mm, et vit dans l\u2019anonymat le plus total. Il peut \u00eatre fin ou grossier, rond ou anguleux, blanc, rouge ou noir et si on l\u2019observe de tr\u00e8s pr\u00e8s, on s\u2019aper\u00e7oit qu\u2019il est infiniment plus vari\u00e9 qu\u2019on ne le croit, comme nous tous finalement. Mati\u00e8re mouvante, tant\u00f4t solide, tant\u00f4t liquide, le sable illustre parfaitement \u00ab\u00a0le r\u00f4le de poil \u00e0 gratter jou\u00e9 par l\u2019individu dans l\u2019entreprise, o\u00f9 il est tant\u00f4t per\u00e7u comme sa principale ressource, et tant\u00f4t comme sa pire difficult\u00e9\u00a0\u00bb<\/em> estime Laurence Bourgeois.<\/p>\n

Geignard, G\u00e9touvu, Girouette, Glandu, Grand chef, Grob\u00eata, Grognon<\/p>\n

Son ouvrage, La Th\u00e9orie du grain de sable<\/em>, creuse dans les bacs \u00e0 sable, ces lieux de luttes de pouvoir o\u00f9 se nichent les specimen les plus repr\u00e9sentatifs des salari\u00e9s en entreprise\u00a0: ceux qui vous g\u00e2chent la vie au bureau. Quels modes de fonctionnement caract\u00e9risent ces individus insupportables\u00a0? Comment composer avec leurs travers\u00a0? Comment s\u2019en prot\u00e9ger\u00a0? Comment passer le moins de temps possible \u00e0 les canaliser et \u00e0 arbitrer les conflits\u00a0?<\/p>\n

Geignard, G\u00e9touvu, Girouette, Glandu, Grand chef, Grob\u00eata, Grognon\u00a0: en plus de vingt ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans les m\u00e9tiers du marketing et des ressources humaines, la dipl\u00f4m\u00e9e en sciences de gestion identifie sept profils de grains de sable retors. Dans son livre, elle donne les cl\u00e9s pour les identifier et, surtout, les astuces manag\u00e9riales pour les neutraliser efficacement.<\/p>\n

Comportements d\u00e9l\u00e9t\u00e8res<\/p>\n

Face \u00e0 Grognon par exemple \u2013 ce collaborateur \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de toute situation qui pr\u00eate le flanc \u00e0 la critique \u2013, l\u2019auteur propose d\u2019adopter la strat\u00e9gie de la toile cir\u00e9e\u00a0: l\u2019\u00e9couter, tout en prenant la distance n\u00e9cessaire, en appliquant la recommandation de l\u2019\u00e9crivain et philosophe am\u00e9ricain Elbert Hubbard\u00a0: \u00ab\u00a0Pour \u00e9chapper \u00e0 la critique, ne rien faire, ne rien dire, n\u2019\u00eatre rien.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les grains…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Livre. Un grain de sable est une particule d\u2019importance en apparence n\u00e9gligeable. Il mesure entre 0,063 et 2\u00a0mm, et vit dans l\u2019anonymat le plus total. Il peut \u00eatre fin ou grossier, rond ou anguleux, blanc, rouge ou noir et si on l\u2019observe de tr\u00e8s pr\u00e8s, on s\u2019aper\u00e7oit qu\u2019il est infiniment plus vari\u00e9 qu\u2019on ne le<\/p><\/div>\n