Gabriel Attal, secr\u00e9taire d\u2019Etat aupr\u00e8s du ministre de l\u2019\u00e9ducation nationale et de la jeunesse et\u00a0Muriel Penicaud, la ministre du travail, devant l\u2019Elys\u00e9e, \u00e0 Paris, le 13 f\u00e9vrier. LUDOVIC MARIN \/ AFP<\/figcaption><\/figure>\nLes jeunes dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019\u00e9cole de commerce ou d\u2019ing\u00e9nieurs sont encourag\u00e9s \u00e0 se captiver aux PME et aux soci\u00e9t\u00e9s de tailles interm\u00e9diaires, pour un CDD d\u2019un an ou plus.<\/strong><\/em><\/p>\nPourquoi aller \u00e0 Sydney, Montr\u00e9al ou S\u00e9oul quand on peut aller \u00e0 Saint-Omer (Pas-de-Calais) ? La question ne va pas de soi, mais elle pourrait aussit\u00f4t se poser aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s fran\u00e7ais d\u2019\u00e9cole de commerce ou d\u2019ing\u00e9nieurs soucieux d\u2019embellir leur CV. Un dispositif nouveau les y encourage, le \u00ab volontariat territorial en entreprise \u00bb (VTE), lanc\u00e9 le 2 avril, \u00e0 Tours, sur le mod\u00e8le du volontariat \u00e0 l\u2019international (VIE).<\/p>\n
Ni stage progress\u00e9, ni apprentissage, ce programme est cens\u00e9 admettre aux int\u00e9ress\u00e9s de \u00ab se faire le cuir \u00bb en assistant, le temps d\u2019un CDD d\u2019un an ou plus, des dirigeants d\u2019entreprise, d\u00e9clare Gabriel Attal, secr\u00e9taire d\u2019Etat aupr\u00e8s du ministre de l\u2019\u00e9ducation nationale et de la jeunesse. Appuy\u00e9 aux 124 \u00ab territoires d\u2019industrie \u00bb promus depuis novembre 2018 par le gouvernement, le dispositif est fl\u00e9ch\u00e9 vers les petites et moyennes structures (PME) et les soci\u00e9t\u00e9s de tailles interm\u00e9diaires (ETI).<\/p>\n
\u00ab Nous voulons les appuyer en leur apportant des comp\u00e9tences, explique M. Attal, mais au m\u00eame temps r\u00e9pondre au besoin de sens qu\u2019expriment de plus en plus de jeunes. \u00bb Ces derniers n\u2019auraient, para\u00eet-il, plus le m\u00eame rapport au travail que leurs a\u00een\u00e9s et inspireraient \u00e0 davantage \u00ab d\u2019action et de responsabilit\u00e9 \u00bb dans des structures \u00e0 taille humaine. Pour autant, ils ne se pr\u00e9cipitent pas fr\u00e9quemment vers les PME.<\/p>\n
D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude diffus\u00e9e en novembre 2017 par Le Lab Bpifrance, 57 % des petites et moyennes soci\u00e9t\u00e9s disent perdre de talents pour cro\u00eetre. Le ph\u00e9nom\u00e8ne est d\u2019autant plus marqu\u00e9 qu\u2019on s\u2019\u00e9carte des grandes m\u00e9tropoles. Question de salaire certainement, mais aussi de notori\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
400 entreprises \u00ab \u00e0 fort potentiel \u00bb identifi\u00e9es<\/p>\n
Au contraire des grands groupes, les Petit Poucet ne connaissent en effet pas continuellement se faire conna\u00eetre. \u00ab Ce qu\u2019on veut, avec le VTE, c\u2019est que les jeunes ne passent pas \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019opportunit\u00e9s magnifiques, souligne Philippe Mutricy, directeur de l\u2019\u00e9valuation des \u00e9tudes et de la prospective chez Bpifrance. Qu\u2019ils marchent au moins regarder du c\u00f4t\u00e9 des PME\u2026 Nous, on pense que ceux qui y auront go\u00fbt\u00e9 auront envie d\u2019y revenir. \u00bb<\/p>\n
Qu\u2019adviendrait-il des d\u00e9\u00e7us, s\u2019il y en avait ? \u00ab Nous sommes en train de discuter avec les DRH des grands groupes pour qu\u2019ils avouent le label VTE et permettent \u00e0 ceux qui s\u2019en sollicitent de sauter l\u2019\u00e9tape du CV au moment du mobilisation. Une quinzaine d\u2019entreprises nous ont d\u00e9j\u00e0 attribu\u00e9 leur accord et nous attendons en rallier une quarantaine en tout \u00bb, garantis Philippe Mutricy.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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