{"id":371,"date":"2018-08-01T19:17:56","date_gmt":"2018-08-01T17:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5338446\/"},"modified":"2018-08-01T19:17:56","modified_gmt":"2018-08-01T17:17:56","slug":"le-projet-de-loi-avenir-professionnel-definitivement-adopte-par-le-parlement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-projet-de-loi-avenir-professionnel-definitivement-adopte-par-le-parlement\/","title":{"rendered":"Le projet de loi \u00ab\u00a0avenir professionnel\u00a0\u00bb d\u00e9finitivement adopt\u00e9 par le Parlement"},"content":{"rendered":"
Le texte a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par 137\u00a0voix contre 30. La majorit\u00e9 LRM-Modem a vot\u00e9 pour, la droite et la gauche contre.<\/p>\n
Un an apr\u00e8s la r\u00e9forme du code du travail par ordonnances qui a donn\u00e9 plus de souplesse aux entreprises, et au dernier jour de la session extraordinaire, la ministre du travail, Muriel P\u00e9nicaud, a d\u00e9fendu un texte d\u2019\u00ab\u00a0\u00e9mancipation sociale\u00a0\u00bb<\/em>, qui r\u00e9forme la formation professionnelle, l\u2019assurance-ch\u00f4mage et l\u2019apprentissage \u00ab\u00a0dans un monde en profonde mutation\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n Parmi les mesures phares\u00a0: extension de l\u2019allocation ch\u00f4mage, sous conditions, \u00e0 certains d\u00e9missionnaires, mue du compte personnel de formation (CPF), nouvelles r\u00e8gles pour l\u2019apprentissage. Tour d\u2019horizon des principales mesures.<\/p>\n Lire aussi : \u00a0 Critique sur la forme et le fond, la droite vote contre la loi P\u00e9nicaud 2 <\/a>\n<\/p>\n Lire aussi : \u00a0 Allocation ch\u00f4mage\u00a0: qui a droit \u00e0 quoi\u00a0? <\/a>\n<\/p>\n Lire aussi : \u00a0 Formation, ch\u00f4mage : Pour la CGT, \u00ab\u00a0le gouvernement montre une volont\u00e9 de d\u00e9construire le syst\u00e8me social fran\u00e7ais\u00a0\u00bb <\/a>\n<\/p>\n Lire aussi : \u00a0 Le compte personnel de formation est in\u00e9quitable et trop complexe, juge le service des statistiques du minist\u00e8re du travail <\/a>\n<\/p>\n Lire aussi : \u00a0 Emploi des handicap\u00e9s : de nouvelles obligations pour les entreprises <\/a>\n<\/p>\n Obligation de r\u00e9sultats en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre\u00a0les sexes dans les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s, assortie de possibles p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res (au terme d\u2019une p\u00e9riode de trois ans pour se mettre<\/a> en conformit\u00e9).<\/p>\n Lire aussi : \u00a0 Egalit\u00e9 professionnelle\u00a0: les propositions mesur\u00e9es du gouvernement <\/a>\n<\/p>\n Lire aussi : \u00a0 D\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs n\u2019arrivent pas \u00e0 s\u2019accorder sur la loi P\u00e9nicaud 2 <\/a>\n<\/p>\n Possibilit\u00e9, pour les plates-formes comme Uber et Deliveroo, d\u2019\u00e9tablir une \u00ab\u00a0charte\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9finissant droits et obligations \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs, et r\u00e9ciproquement.<\/p>\nAssurance-ch\u00f4mage<\/h2>\n
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Formation professionnelle<\/h2>\n
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Apprentissage<\/h2>\n
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Travail d\u00e9tach\u00e9<\/h2>\n
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Handicap<\/h2>\n
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Egalit\u00e9 salariale<\/h2>\n
Fonctionnaires<\/h2>\n
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CDD<\/h2>\n
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Plates-formes<\/h2>\n