{"id":3573,"date":"2019-03-24T16:15:28","date_gmt":"2019-03-24T15:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5440579\/"},"modified":"2019-03-25T12:16:23","modified_gmt":"2019-03-25T11:16:23","slug":"royaume-uni-les-varietes-du-travail-maniable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/royaume-uni-les-varietes-du-travail-maniable\/","title":{"rendered":"Royaume-Uni les vari\u00e9t\u00e9s du travail maniable"},"content":{"rendered":"
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Presque un million de salari\u00e9s outre-Manche ont un contrat de travail \u00e0 \u00ab z\u00e9ro heure \u00bb, au total, plus de sept millions de Britanniques \u0153uvrent sous un statut tr\u00e8s maniable.<\/strong><\/em><\/p>\n

Leur utilisation a \u00e9clat\u00e9 apr\u00e8s la crise financi\u00e8re. En 2008, 190 000 personnes au Royaume-Uni \u0153uvraient avec un contrat \u00e0 \u00ab z\u00e9ro heure \u00bb. En 2016, il y en avait 900 000. Leur nombre s\u2019est depuis immobilis\u00e9. Ces travailleurs, qui repr\u00e9sentent actuellement 2,8 % de la main-d\u2019\u0153uvre britannique, n\u2019ont aucune heure de travail garantie et sont fr\u00e9quemment appel\u00e9s \u00e0 la derni\u00e8re minute pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande.<\/p>\n

Sports Direct, une grande affiche de v\u00eatements et d\u2019\u00e9quipement de sport, est devenue le symbole de cette pratique. A son pic, en 2017, elle utilisait 90 % de la main-d\u2019\u0153uvre de ses entrep\u00f4ts de cette fa\u00e7on (elle a promis depuis de mettre fin \u00e0 cette pratique). L\u2019h\u00f4tellerie-restauration et les aides \u00e0 domicile sont ceux qui y usent le plus.<\/p>\n

Pour ces laborieux, le statut al\u00e9atoire rend la vie quotidienne tr\u00e8s rude. Louer un logement, contracter un emprunt ou m\u00eame r\u00e9ussir un forfait de t\u00e9l\u00e9phone portable est souvent tr\u00e8s compliqu\u00e9, faute de capacit\u00e9 r\u00e9habiliter d\u2019une r\u00e9tribution r\u00e9gulier. Face au toll\u00e9, plusieurs entreprises ont d\u00e9termin\u00e9 de diminuer l\u2019utilisation de ces contrats.<\/p>\n

Cette hyper souplesse n\u2019est malgr\u00e9 cela que la partie affleur\u00e9e de l\u2019iceberg d\u2019un march\u00e9 du travail britannique sp\u00e9cialement souple. Aux 900 000 contrats \u00e0 z\u00e9ro heure, il faut augmenter pr\u00e8s d\u2019un million de travailleurs qui ont des statuts diff\u00e9rents mais sans aucun horaire garanti. Les autoentrepreneurs sont encore plus nombreux, avec pr\u00e8s de 5 millions de personnes. Les livreurs, la moiti\u00e9 des ouvriers sur les chantiers ou encore les laveurs de voiture sont fr\u00e9quemment \u00e0 leur compte. Quant aux salari\u00e9s int\u00e9rimaires, ils sont environ 800 000. Au total, plus de sept millions de Britanniques \u0153uvrent sous un statut tr\u00e8s flexible. Et pour ceux qui ont un CDI, les licenciements sont de toute fa\u00e7on relativement faciles et les r\u00e9mun\u00e9rations minimales assez faibles.<\/p>\n

Le march\u00e9 du travail britannique continue de surprendre<\/strong><\/p>\n

Cette disposition du march\u00e9 du travail, si elle a cr\u00e9\u00e9 une cat\u00e9gorie de laborieux pauvres, pr\u00e9sente cependant des avantages. Elle a permis de fermement amortir l\u2019impact social de la crise. En 2008, les \u00e9conomistes s\u2019esp\u00e9raient \u00e0 voir le ch\u00f4mage redoubler et pr\u00e9venir la barre des 10 %, comme dans les ann\u00e9es 1990. D\u00e9finitivement, il a culmin\u00e9 \u00e0 7 % environ. Pendant la m\u00eame p\u00e9riode, les salaires ont fortement recul\u00e9, en partie parce que les nouveaux contrats payaient mal. Concr\u00e8tement, cela signifie que le choc de la crise, tr\u00e8s violent, a \u00e9t\u00e9 r\u00e9parti amplement \u00e0 travers toute la population, plut\u00f4t que de s\u2019accumuler sur les ch\u00f4meurs.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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