{"id":3571,"date":"2019-03-24T16:15:29","date_gmt":"2019-03-24T15:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5440580\/"},"modified":"2019-03-25T12:39:58","modified_gmt":"2019-03-25T11:39:58","slug":"les-vagues-des-contrats-courts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-vagues-des-contrats-courts\/","title":{"rendered":"Les vagues des contrats courts"},"content":{"rendered":"
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Il existe actuellement en France plusieurs types de CDD. Passage en revue des diff\u00e9rents contrats de travail al\u00e9atoires.<\/strong><\/em><\/p>\n

En 2017, l\u2019Insee a d\u00e9termin\u00e9 1,2 million de personnes en contrat de moins de trois mois, c\u2019est d\u2019eux dont il s\u2019agit, mais cela ne dit rien sur les conditions de recours. Dans le code du travail fran\u00e7ais, comme dans les directives europ\u00e9ennes, la \u00ab forme normale et g\u00e9n\u00e9rale de la relation de travail \u00bb est le \u00ab contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00bb. Mais \u00e0 partir des ann\u00e9es 1980, le nombre de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) avait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9but\u00e9 \u00e0 accro\u00eetre. Le droit du travail a donner au fur et \u00e0 mesure des besoins des entreprises un v\u00e9ridique catalogue de contrats pour s\u2019accommoder, d\u2019une part, \u00e0 la requ\u00eate de l\u2019\u00e9conomie et, d\u2019autre part, \u00e0 la protection des salari\u00e9s. Ce qui s\u2019est expliqu\u00e9 par une diff\u00e9renciation des CDD.<\/p>\n

Il en existe actuellement une vingtaine de types. Ils ont en commun de devoir \u00eatre justifi\u00e9s par un seul motif (remplacement d\u2019un absent, variation d\u2019activit\u00e9, etc.). A chaque motif son contrat, ce qui incite des employeurs confront\u00e9s au cumul des absences de plusieurs employ\u00e9s \u00e0 faire de multiples CDD courts. C\u2019est fr\u00e9quent dans le secteur m\u00e9dico-social. La dur\u00e9e maximale du CDD, renouvellement compris, est de neuf \u00e0 vingt-quatre mois selon le motif inscrit dans le contrat. L\u2019employeur doit respecter un d\u00e9lai de carence entre deux contrats. Le salari\u00e9 per\u00e7oit une prime de pr\u00e9carit\u00e9 de 10 % et une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s de 10 %. Revue des dispositifs les plus populaires.<\/p>\n

Le contrat saisonnier est un CDD particulier, red\u00e9fini par les ordonnances du 22 septembre 2017 comme un \u00ab emploi dont les t\u00e2ches sont appel\u00e9es \u00e0 se r\u00e9p\u00e9ter chaque ann\u00e9e \u00bb. Courant dans le tourisme et le secteur agricole (vendanges), il peut \u00eatre renouvel\u00e9 ind\u00e9finiment, \u00e0 chaque saison, et n\u2019est pas assorti d\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat. En revanche, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie dans certaines branches d\u2019un droit \u00e0 reconduction de son contrat.<\/p>\n

Les extras, fr\u00e9quents dans la restauration, sont des CDD ou des CDD d\u2019usage, courts, voire tr\u00e8s courts, d\u2019une ou deux journ\u00e9es en moyenne. Pour la protection des salari\u00e9s, la loi a fix\u00e9 en 2013 une dur\u00e9e minimale de travail hebdomadaire \u00e0 vingt-quatre heures. Lades contrats tr\u00e8s courts \u00ab ne semble pas uniquement attribuable au d\u00e9veloppement des CDD d\u2019usage \u00bb, selon le minist\u00e8re du travail.<\/p>\n

Le CDD d\u2019emploi, au c\u0153ur du d\u00e9bat sur le bonus-malus, n\u2019est qualifi\u00e9 que dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9 indiqu\u00e9s par d\u00e9cret, comme l\u2019h\u00f4tellerie et la restauration, ou bien l\u2019audiovisuel. Il doit r\u00e9pliquer \u00e0 un besoin ponctuel ou occasionnel. Plus souple pour l\u2019entreprise, il n\u2019impose ni terme, ni d\u00e9lai de carence, ni compensation de pr\u00e9carit\u00e9. C\u2019est pourquoi les employeurs de tous secteurs y minent de plus en plus.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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