{"id":2910,"date":"2019-02-15T11:41:37","date_gmt":"2019-02-15T10:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5423854\/"},"modified":"2019-02-18T16:48:08","modified_gmt":"2019-02-18T15:48:08","slug":"les-syndicats-exigent-la-creation-dun-bonus-malus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-syndicats-exigent-la-creation-dun-bonus-malus\/","title":{"rendered":"Les syndicats exigent la cr\u00e9ation d\u2019un bonus-malus"},"content":{"rendered":"
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Les collaborateurs sociaux ont de nouveau constat\u00e9, jeudi, qu\u2019ils \u00e9taient en dispute sur la fa\u00e7on de juguler le recours excessif aux contrats courts.<\/strong><\/em><\/p>\n

Ils ne peuvent pas trouver un arrangement mais se donnent encore une ultime chance pour y parvenir. Jeudi 14 f\u00e9vrier, \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une neuvi\u00e8me s\u00e9ance de n\u00e9gociations sur l\u2019assurance-ch\u00f4mage, les partenaires sociaux ont, de nouveau, constat\u00e9 qu\u2019ils \u00e9taient en d\u00e9saccord sur la fa\u00e7on de juguler le recours excessif aux contrats courts. L\u2019exercice, engag\u00e9 en novembre 2018, touche \u00e0 sa fin. Les conf\u00e9d\u00e9rations de salari\u00e9s ont, en effet, sollicit\u00e9 de leurs interlocuteurs patronaux qu\u2019ils proposent un syst\u00e8me de type bonus-malus, dans lequel les cotisations sont major\u00e9es pour les entreprises dont la main-d\u2019\u0153uvre tourne fr\u00e9quemment. Une telle option devra \u00eatre mise sur la table avant la prochaine \u2013 et derni\u00e8re \u2013 r\u00e9union programm\u00e9e le 20 f\u00e9vrier, faute de quoi les repr\u00e9sentants des centrales syndicales n\u2019y collaboreront pas. Rejet\u00e9e par les organisations d\u2019employeurs jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, cette revendication risque fort de ne pas \u00eatre satisfaite.<\/p>\n

Le Medef, la Conf\u00e9d\u00e9ration des petites et moyennes entreprises (CPME) et l\u2019Union des entreprises de proximit\u00e9 (U2P) ne sont pas venus les mains vides, jeudi. Pour la premi\u00e8re fois depuis le d\u00e9but des tractations, ils ont expos\u00e9 un projet d\u2019accord qui, dans leur esprit, r\u00e9pond \u00e0 la feuille de route donn\u00e9e par Matignon aux partenaires sociaux, en septembre 2018. Dans ce \u00ab document de cadrage \u00bb \u00e9mergent deux points saillants : il faut lutter contre la \u00ab permittence \u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire la r\u00e9embauche r\u00e9p\u00e9titive de salari\u00e9s par une m\u00eame soci\u00e9t\u00e9, et \u00e9conomiser de 3 \u00e0 3,9 milliards d\u2019euros en trois ans dans le r\u00e9gime d\u2019assurance-ch\u00f4mage.<\/p>\n

Contre-propositions<\/strong><\/p>\n

C\u2019est la premi\u00e8re de ces th\u00e9matiques \u2013 combattre la pr\u00e9carit\u00e9, donc \u2013 qui a monopolis\u00e9 les d\u00e9bats, jeudi. Hostile au bonus-malus, le patronat a affich\u00e9 des contre-propositions dont beaucoup avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9es lors d\u2019une pr\u00e9c\u00e9dente s\u00e9ance de n\u00e9gociation, en janvier. Une nouvelle piste a cependant \u00e9t\u00e9 ouverte jeudi. Elle concerne les CDD d\u2019usage (CDDU), une forme d\u2019emploi ultra-flexible. Pour contr\u00f4ler ce dispositif, dont de nombreuses entreprises abusent en violant les textes, les organisations d\u2019employeurs ont sugg\u00e9r\u00e9 quelques changements : ils consisteraient, en particulier, \u00e0 accorder une prime aux personnes ayant sign\u00e9 au moins quatre CDDU avec une soci\u00e9t\u00e9 durant les six mois \u00ab qui pr\u00e9c\u00e8dent la date \u00bb du recrutement.<\/p>\n

\u00ab C\u2019est faible, inconsistant \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Marylise L\u00e9on (CFDT) \u00e0 l\u2019issue de la rencontre. \u00ab Du grand n\u2019importe quoi, pour ne pas dire du foutage de gueule \u00bb, a rench\u00e9ri Eric Courpotin (CFTC). Les syndicats sont, une fois de plus, mont\u00e9s au cr\u00e9neau pour d\u00e9fendre une id\u00e9e qui leur est ch\u00e8re : le bonus-malus. Chaque organisation a son propre sch\u00e9ma, mais celui de Force ouvri\u00e8re (FO) a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 avec un peu plus d\u2019attention. Il envisage de moduler les cotisations en fonction du taux \u00ab de contrats \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e \u00bb dans l\u2019entreprise. Dans un tel syst\u00e8me, seules 17 % des soci\u00e9t\u00e9s subiraient une hausse de leurs pr\u00e9l\u00e8vements, d\u2019apr\u00e8s FO, qui se pr\u00e9vaut d\u2019une \u00e9tude d\u2019impact de l\u2019Unedic.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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