Les 1.012 jeunes de moins de 30 ans interrog\u00e9s sont formels, c\u2019est le manque d\u2019exp\u00e9rience qui leur est le plus souvent reproch\u00e9 par les recruteurs. Pour 66% des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, c\u2019est l\u2019\u00e9l\u00e9ment le plus compliqu\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer dans la recherche d\u2019emploi. Ils citent ensuite les pr\u00e9jug\u00e9s des recruteurs sur leur formation (14%) -avec la multiplicit\u00e9 des cursus, les RH ont parfois du mal \u00e0 suivre- puis, le fait que leur r\u00e9seau professionnel naissant ne porte pas encore ses fruits (11%).<\/p>\n
\u201cOn m\u2019a encore reproch\u00e9 mon manque d\u2019exp\u00e9rience\u2026 Mais comment voulez-vous que je gagne en exp\u00e9rience si on ne me laisse jamais ma chance ?!\u201d Cela vous rappelle quelque chose ? C\u2019est normal\u2026 Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par OpinionWay pour la plateforme de recrutement en ligne Monster, le manque d\u2019exp\u00e9rience est le principal frein \u00e0 l\u2019embauche selon les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n
Toute exp\u00e9rience est bonne \u00e0 prendre Comment faire alors, pour convaincre les recruteurs de sa valeur quand on n\u2019a jamais (ou presque jamais) travaill\u00e9 ?<\/p>\n
\u201cLa recherche d\u2019un premier emploi est toujours un d\u00e9fi, de nombreux employeurs exigeant de l’exp\u00e9rience, m\u00eame pour des postes de d\u00e9butant. Je recommande donc vivement aux futurs chercheurs d’emploi de multiplier les occasions d’acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience sur le terrain. Les stages, emplois \u00e0 temps partiel ou les activit\u00e9s d\u00e9veloppant des comp\u00e9tences comme les \u00e9tudes \u00e0 l’\u00e9tranger et le b\u00e9n\u00e9volat, conf\u00e8rent aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s des comp\u00e9tences utiles et la possibilit\u00e9 d’\u00e9tablir d\u2019authentiques liens professionnels\u2026 Autant de points qui constituent de v\u00e9ritables avantages sur la concurrence !\u201d explique Karl Rigal, responsable \u00e9ditorial de Monster.fr.<\/p>\n
Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ne sont toutefois pas tous confront\u00e9s aux m\u00eames obstacles dans leur recherche d\u2019emploi. Ainsi, selon l\u2019\u00e9tude, les jeunes femmes se plaignent plus souvent du manque d\u2019exp\u00e9rience. C\u2019est le frein principal pour 72% d\u2019entre elles, soit 10 points de plus que pour les hommes. Les personnes qui recherchent un emploi tout en \u00e9tant au ch\u00f4mage sont aussi plus susceptibles d\u2019\u00eatre confront\u00e9es \u00e0 ce probl\u00e8me (75%) tandis que les alternants en souffrent beaucoup moins. Seuls 53% d\u2019entre eux consid\u00e8rent que c\u2019est l\u2019\u00e9l\u00e9ment le plus difficile \u00e0 g\u00e9rer lors de leurs recherches d\u2019un futur job. Ils ont par contre plus de difficult\u00e9s \u00e0 exploiter leur r\u00e9seau professionnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les 1.012 jeunes de moins de 30 ans interrog\u00e9s sont formels, c\u2019est le manque d\u2019exp\u00e9rience qui leur est le plus souvent reproch\u00e9 par les recruteurs. Pour 66% des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, c\u2019est l\u2019\u00e9l\u00e9ment le plus compliqu\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer dans la recherche d\u2019emploi. Ils citent ensuite les pr\u00e9jug\u00e9s des recruteurs sur leur formation (14%) -avec la multiplicit\u00e9<\/p><\/div>\n