{"id":2397,"date":"2019-01-23T09:50:04","date_gmt":"2019-01-23T08:50:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5413215\/"},"modified":"2019-01-23T11:47:20","modified_gmt":"2019-01-23T10:47:20","slug":"peut-on-monnayer-les-jours-de-conges-non-pris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/peut-on-monnayer-les-jours-de-conges-non-pris\/","title":{"rendered":"Peut-on monnayer les jours de cong\u00e9s non pris ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"\">\n<div class=\"article__heading\"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__status\"><em><strong>S\u2019ils n\u2019ont pas pris leurs jours de cong\u00e9s compensateurs, la loi pr\u00e9voit que les salari\u00e9s dits \u00ab en forfait jours \u00bb puissent y renoncer en contrepartie d\u2019une majoration de salaire d\u2019au moins 10 %.<\/strong><\/em><\/p>\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/01\/23\/668\/0\/5000\/3331\/688\/0\/60\/0\/b5e0e09_tbUSYlgvzKHNjxZD3ju-iG3e.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/01\/23\/668\/0\/5000\/3331\/688\/0\/60\/0\/b5e0e09_tbUSYlgvzKHNjxZD3ju-iG3e.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\" \/><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/01\/23\/668\/0\/5000\/3331\/688\/0\/60\/0\/b5e0e09_tbUSYlgvzKHNjxZD3ju-iG3e.jpg\" alt=\"\u00ab\u00a0\u00a0Le salari\u00e9 en forfait jours continue de b\u00e9n\u00e9ficier des garanties l\u00e9gales pr\u00e9vues en mati\u00e8re de repos quotidien et hebdomadaire, de cong\u00e9s pay\u00e9s et de jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s dans l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb\" \/><\/picture><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/01\/23\/668\/0\/5000\/3331\/688\/0\/60\/0\/b5e0e09_tbUSYlgvzKHNjxZD3ju-iG3e.jpg\"\/><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab\u00a0\u00a0Le salari\u00e9 en forfait jours continue de b\u00e9n\u00e9ficier des garanties l\u00e9gales pr\u00e9vues en mati\u00e8re de repos quotidien et hebdomadaire, de cong\u00e9s pay\u00e9s et de jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s dans l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb Matthias Kulka\/Flirt \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p>La question d\u2019un incertain \u00ab\u00a0rachat\u00a0\u00bb par l\u2019employeur des jours de repos non pris par les salari\u00e9s dits \u00ab\u00a0en forfait jours\u00a0\u00bb peut se poser en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. Mais \u00e0 quelle condition ces repos non pris peuvent-ils \u00eatre rachet\u00e9s\u00a0?<\/p>\n<p>Pour rappel, le forfait jours est une organisation du temps de travail qui d\u00e9roge aux r\u00e8gles du calcul de la dur\u00e9e hebdomadaire du travail, aux dur\u00e9es maximales journali\u00e8res et hebdomadaires de travail et, d\u00e8s lors, au paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires en fixant un nombre fixe de jours de travail dans l\u2019ann\u00e9e civile. Cette \u00e9ventualit\u00e9 n\u2019existe que pour les cadres \u00e0 responsabilit\u00e9 qui disposent d\u2019une certaine autonomie dans l\u2019organisation de leur temps de travail et\/ou \u00ab\u00a0pour les salari\u00e9s non-cadres dont la dur\u00e9e de travail ne peut pas \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Cette souplesse dans l\u2019organisation du temps de travail est tr\u00e8s encadr\u00e9e. La loi exige un accord collectif de branche ou d\u2019entreprise qui d\u00e9termine les cat\u00e9gories de salari\u00e9s concern\u00e9s, ainsi qu\u2019un avenant individuel au contrat de travail pour garantir l\u2019accord du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019article L.3121-46 du code du travail envisage qu\u2019un entretien annuel individuel soit organis\u00e9 par l\u2019employeur afin de v\u00e9rifier la charge de travail, l\u2019organisation du travail, tout comme \u00ab\u00a0l\u2019articulation entre l\u2019activit\u00e9 professionnelle et la vie personnelle et familiale du salari\u00e9\u00a0\u00bb. L\u2019employeur doit de plus solliciter, tous les ans, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique sur le nombre de conventions de forfait jours conclues et sur le suivi de la charge de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Dur\u00e9e annuelle du travail de 218 jours<\/strong><\/p>\n<p>Bien entendu, le salari\u00e9 en forfait jours continue de b\u00e9n\u00e9ficier des garanties l\u00e9gales pr\u00e9vues en mati\u00e8re de repos quotidien et hebdomadaire, de cong\u00e9s pay\u00e9s et de jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019article L. 3121-64 du code du travail plafonne, enfin, la dur\u00e9e annuelle du travail \u00e0 218 jours, journ\u00e9e de solidarit\u00e9 incluse. Au-del\u00e0, les salari\u00e9s profitent de jours de repos compensateurs, dont le nombre correspond aux 365 jours de l\u2019ann\u00e9e auxquels on retranche les jours travaill\u00e9s, les samedis et les dimanches, les jours f\u00e9ri\u00e9s (hors week-end) et les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Ainsi, pour l\u2019ann\u00e9e 2018, les salari\u00e9s en forfait jours de 218 jours travaill\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de 9 jours de repos compensateur. En\u00a02019, ils auront droit \u00e0 8 jours.<\/p>\n<p>S\u2019ils ne les ont pas pris ou pas tous pris, la loi pr\u00e9dit aussi que les salari\u00e9s puissent y renoncer en contrepartie d\u2019une majoration de salaire d\u2019au moins 10\u00a0%. Un avenant de renonciation de jours de repos, dit \u00ab\u00a0de rachat\u00a0\u00bb, et qui ne vaut que pour l\u2019ann\u00e9e en cours, doit obligatoirement \u00eatre \u00e9tabli par \u00e9crit entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u2019ils n\u2019ont pas pris leurs jours de cong\u00e9s compensateurs, la loi pr\u00e9voit que les salari\u00e9s dits \u00ab en forfait jours \u00bb puissent y renoncer en contrepartie d\u2019une majoration de salaire d\u2019au moins 10 %. \u00ab\u00a0\u00a0Le salari\u00e9 en forfait jours continue de b\u00e9n\u00e9ficier des garanties l\u00e9gales pr\u00e9vues en mati\u00e8re de repos quotidien et hebdomadaire, de cong\u00e9s<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/peut-on-monnayer-les-jours-de-conges-non-pris\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2398,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2397"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2397\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}